11.Ответственность должностных лиц за нарушение требований безопасности труда.

Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам. За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами государственного надзора за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов месячного фонда заработной платы юридического либо физического лица, использующего в соответствии с законодательством наемный труд. Неуплата юридическими либо физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наемный труд, штрафа влечет за собой начисление на сумму штрафа пени в размере двух процентов за каждый день просрочки. Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных нарушениях. Лица, на которых налагается штраф, вносят его в кассу предприятия по месту работы. Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке. Средства от применения штрафных санкций к юридическим либо физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам, определенным настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет .Статья 44. Ответственность за нарушение требований об охране труда.За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

12. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

1. Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятст вующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной, админи стра тивной или уголовной ответственности.

2. Дисциплинарная ответственность заключается в том, что взы скания накла дываются вышестоящими в порядке подчинённости органами на лиц, отвечающих за состояние условий и охраны труда, в виде замечания, выговора, смещения на низшую должность на срок до одного года, увольнение с должности.

3. Административная ответственность - это ответственность перед органами государственного надзора и контроля в виде предупреждения или штрафа. Нарушение должностными лицами требований охраны труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 МРОТ; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 50 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет

4. .Уголовная ответственность устанавливается рядом статей УК. В зависимости от степени виновности должностное лицо наказыва ется испра вительными работами или лишением свободы на срок до 3 лет, штрафом до 500 МРОТ или увольнением с должности.Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполне ние своих обязанностей в части требований охраны труда могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответ ственности. Администрация может применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев, смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение с должности.

5. Материальная ответственность заключается в возмещении работником части ущерба, причинённого им предприятию в связи с нарушением им норм и пра вил охраны труда при исполнении своих трудовых обязанностей.

13. Порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве.

Для обоснованной разработки мероприятий по профилактике травматизма важ ным является своевременное и правильное выявление его причин. Порядок расследо вания несчастных случаев и их оформления различен, как различны и выплаты посо бий по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев в зависимости от их классификации  Бытовая травма - это травма, происшедшая в быту, при выполнении домаш них дел. Бытовые несчастные случаи не расследуются и актом не оформляются. По собие по временной нетрудоспособности в результате бытового несчастного случая выдаётся с шестого дня потери трудоспособности в следующих размерах: при непрерывном стаже до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет – 80 %; свыше 8 лет – 100 % среднего заработка. Оплата пособий осущест вляется органами социаль ного страхования. Трудовое увечье - это повреждение здоровья в результате несчастного случая или профессио нального заболевания, связанного с исполнением трудо вых обязанностей. Трудовые увечья вне производства не расследуются, а временная нетрудоспо собность оплачивается с первого дня потери трудоспособности в полном объеме в размере 100 % средней заработной платы из фонда социального страхования. Трудовые увечья на производстве расследуются в соответствии законодательством. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, пора жение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пре с мыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, по вреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зда ний, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвы чайных ситуаций), повлекшие за со бой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работни ком своих трудовых обязанностей на территории организации или вне её, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предос тавленном организацией, или на личном транспорте при соответствующем договоре с работодателем; при следовании к месту командировки и обратно; при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий; при осуществлении не входя щих в трудовые обязанности работника действий, но совершаемых в интересах рабо то дателя или направленных на предотвращение аварий или несчастного случая и в некоторых других случаях. О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец извещает непосредст венного руководителя работ, который обязан: - немедленно организовать оказание пострадавшему первой помощи и при необхо димости доставку его в больницу; - сообщить работодателю о происшедшем случае; - принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на людей; - сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно создаёт комиссию в составе не менее 3 человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюзного органа. Комиссию воз главляет работодатель или уполномоченное им лицо. Состав комиссии утверждается приказом. Руководитель, непосредственно отвечающий за безопасность тру да на уча стке, где произошёл несчастный случай, в состав комиссии не включается. В рассле довании несчастного случая, происшедшего у ин дивидуального предпринимателя, принимают участие индивидуальный предприниматель или его представитель, дове ренное лицо пострадавшего и специалист по охране труда, который может привле каться и на договорной основе. Расследование обстоятельств и причин несчастного слу чая проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового, тяжёлого и смертельного несчастного случая проводится в течение 15 дней комиссией в составе государственного инспектора по охране труда, представителей работодателя, органа испол нительной власти и профсоюзного органа. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по в 3 экземпля рах. При групповом несчастном случае акт по форме составляется на каждого по страдавшего отдельно в 4 экземплярах. Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта обязан выдать один эк земпляр пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего, вто рой - в фонд социального страхования. Третий экземпляр акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет в организации по месту работы (учёбы, службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несча стного случая на производстве, поступлении жалобы пострадавшего или родственни ков погибшего о несогласии с выводами комиссии по расследованию самостоя тельно проводит расследова ние несчастного случая на производстве независимо от срока давности и составляет заключение, обязательное для работодателя. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных слу чаев на производстве, непризнание работодателем несчастного случая, отказ в прове дении его расследования и составлении акта по форме Н-1, несогласие пострадавшего с содержанием акта рассматриваются государственной инспекцией труда или судом.