- •1. Підприємство як суб’єкт господарювання, цілі та напрямки його діяльності.
- •2. Правові основи функціонування підприємств.
- •3. Класифікація підприємств.
- •4. Зовнішнє середовище господарювання підприємства
- •5.Характеристика виробничої структури підприємства.
- •6.Загальна структура підприємств і її зміст та принципи побудови.
- •7. Персонал та його поділ на категорії
- •8. Способи розрахунку чисельності окремих категорій працівників.
- •9. Методика визначення чисельності працівників
- •10. Продуктивність праці персоналу: показники продуктивності, методи розрахунку.
- •11.Фактори зростання продуктивності праці.
- •12. Мотивація трудової діяльності: сутність, методи.
- •13. Види та функції оплати праці. Структура фонду оплати праці.
- •14. Механізм державного регулювання оплати праці та соціального захисту.
- •15. Тарифно-посадова система оплати праці працівників.
- •16. Форми і системи оплати праці працівників.
- •17. Доплати і надбавки як самостійний елемент заробітної плати.
- •18. Організація преміювання персоналу.
- •19. Основні виробничі фонди, їх видова класифікація та технологічна структура.
- •20. Вартісна оцінка основних фондів.
- •21. Поняття зношення основних фондів, його види.
- •22. Амортизація основних фондів.
- •23. Системи показників ефективності використання і відтворення основних фондів підприємства та їх соціально-економічне значення.
- •24. Оборотні фонди, їх особливості, склад і структура. Формування оборотних фондів.
- •25. Показники і шляхи кращого використання матеріальних ресурсів.
- •26. Оборотні кошти. Джерела формування, структура та нормування.
- •27.Показники рівня та шляхи підвищення ефективності використання оборотних коштів.
- •28. Нематеріальні ресурси та їх види.
- •29. Нематеріальні активи як реалізація права власності підприємства на матеріальні ресурси.
- •30. Економічна сутність, класифікація та структура інвестицій.
- •31. Поняття інвестиційної діяльності. Її об’єкти та суб’єкти.
- •32. Оцінка економічної ефективності виробничих інвестицій.
- •33. Інноваційна діяльність підприємства, її зміст та напрями.
- •34. Інноваційний процес та його види.
- •35. Економічний ефект та економічна ефективність інновацій.
- •36. Державне регулювання діяльності підприємства. Принципи та методи державного регулювання.
- •37. Прогнозування діяльності підприємства
- •38.Сутність планування та особливості його здійснення на підприємстві.
- •39. Система стратегічного планування на підприємстві.
- •40. Тактичне та оперативне планування діяльності підприємства.
- •41.Бізнес-планування, його мета, основні розділи.
- •42. Методи планування діяльності підприємства.
- •43.Виробничий процес та його структура.
- •44. Принципи організації виробничого процесу.
- •45. Організаційні типи виробництва.
- •46.Виробничий цикл, види поєднання операцій та особливості обчислення тривалості виробничого циклу.
- •47.Методи організації виробництва: ознаки, сфери застосування, особливості організації.
- •48. Виробнича і соціальна інфраструктура підприємства та її вплив на ефективність господарювання.
- •49. Продукція, її класифікація й вимірники обсягу. Валова, товарна, чиста та реалізована продукція.
- •50. Планування виробничої програми підприємства. Ресурсне обґрунтування виробничої програми.
- •51. Матеріально-технічне забезпечення на підприємстві, його форми та системи.
- •52. Загальна характеристика, види та чинники формування, показники та шляхи підвищення використання виробничої потужності підприємства.
- •53. Роздрібний товарооборот, його показники, планування обсягів.
- •54. Якість продукції, її показники та методи оцінки.
- •55.Конкурентоспроможність продукції, її суть і визначення рівня.
- •56. Витрати виробництва, їх характеристика та класифікація.
- •57. Кошторис виробництва, зміст і методика його обчислення.
- •58. Собівартість продукції та собівартість окремих виробів.
- •59. Калькулювання. Методика обчислення окремих статей калькуляції.
- •60. Загальна характеристика витрат торговельного підприємства.
- •61. Ціни на продукцію: види, методи їх встановлення.
- •62. Дохід і прибуток як основні показники фінансових результатів діяльності підприємства.
- •63. Види прибутку, фактори, що на нього впливають. Планування прибутку підприємства.
- •64. Рентабельність підприємства, їх види та порядок розрахунку.
- •65. Економічна безпека підприємства: суть, мета, функції. Фактори впливу на економічну безпеку підприємства.
- •66. Реструктуризація підприємства, її сутність, завдання та форми.
- •67. Види реструктуризації та показники її ефективності.
- •68. Механізм санації підприємств, види та план санації.
- •69. Банкрутство підприємства причини його виникнення.
- •70. Порушення справи про визначення підприємства банкрутом.
36. Державне регулювання діяльності підприємства. Принципи та методи державного регулювання.
На нинішньому етапі розвитку України, коли трансформаційний спад поступово змінюється структурною перебудовою, паралельно з процесами становлення підприємницького сектору відбувається формування механізму його державного регулювання. Тобто державна підприємницька політика ще перебуває в зародковому стані і є так само недосконалою, як і всі інші інструменти регулювання. Важливою складовою механізму державного регулювання підприємництва має стати система його державної підтримки, створення якої нині проголошується як запорука поліпшення стану в усіх сферах соціально-економічного життя суспільства.
Економічний зміст державної підтримки полягає в розробці та реалізації системи державних програм науково-технічного, ресурсного, фінансового, консультативного, кадрового та іншого сприяння розвитку підприємництва.
Державні програми підтримки можуть виконуватись центральною чи місцевою владою, суспільними (некомерційними) структурами або через приватні організації, яким для цієї мети надаються державні субсидії.
На жаль, можливість регіоналізації втілення таких програм у перехідних економіках є досить сумнівною: місцева влада, як правило, не має потрібного досвіду, негативно ставиться до новонародженого підприємництва, є корумпованою та надто забюрократизованою. Через це значно доцільніше доручити функції підтримки підприємництва самому приватному сектору (принаймні в більшій частині).
Така практика є досить поширеною в усьому світі. За державою залишатиметься формування тих невід'ємних елементів соціально-економічного простору, які підприємницький сектор не спроможний створити самостійно, а саме:
нормативно-правового (адміністративного) забезпечення;
інституціональних засад розвитку бізнесу;
функціональних (цільових) форм державного регулювання
37. Прогнозування діяльності підприємства
Прогнозування і планування є найважливішим інструментом державного регулювання економіки у країнах з розвиненою ринковою моделлю економіки. Ефективне використання цих важелів визначає високі темпи соціально-економічного розвитку, науково-технічного і технологічного прогресу, високий рівень життя населення.
Перехід української економіки від директивно-планового управлінню до функціонування на ринкових засадах об'єктивно потребує вдосконалення прогнозування і планування економічного й соціального розвитку Прогнози і плани мають бути всебічно обґрунтованими, забезпечувати прийняття ефективних управлінських рішень, а також відповідати вимогам сучасної світової економічної практики. Особливо важливе значення при цьому мають макроекономічні прогнози. їх використовують у процесі формування державної соціально-економічної політики та бюджету. Макроекономічні розробки є орієнтиром для суб'єктів економічної діяльності при прийнятті рішень на мікрорівні.
Прогнозування у широкому трактуванні розглядають як передбаченні.
Передбачення випереджує відбиття дійсності і засноване на пізнанні законів природи, суспільства і мислення. Залежно від ступеня конкретності й характеру впливу на досліджувані процеси розрізняють такі його форми: гіпотеза, прогноз, план.
Гіпотеза характеризує наукове передбачення. На її основі розглядають закономірності та причинно-наслідкові зв'язки функціонування і розвитку досліджуваних об'єктів або процесів.
Під прогнозом розуміють систему науково обґрунтованих уявлень про можливий стан об'єкта в майбутньому, шляхи його розвитку в перспективному періоді. Прогноз порівняно з гіпотезою має значно більшу визначеність, оскільки будується не тільки на якісних, а й на кількісних показниках. Прогноз виражає передбачення на рівні конкретно-прикладної теорії, тому порівняно з гіпотезою є достовірнішим. Процес розробки прогнозу називають прогнозуванням.