Особенности косвенно- сдельной и аккордной систем оплаты труда.
Сущность косвенной сдельной системы состоит в том, что размер заработной платы работников, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов туда обслуживаемых ими рабочих. При данной системе оплаты труда расценки определяются несколько по-иному, чем при прямой сдельной оплате. Основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными, нередко выполняют разные работы и имеют различные производственные задания.
Общий заработок рассчитывается 2-мя путями: а) умножением ставки вспомогательного рабочего на средний % выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков; б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.
Аккордная система предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Обычно для определения общей суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в которой указывается полный перечень работ (операций), входящих в общее аккордное задание, их объем, расценки на одну операцию, общая стоимость выполнения всех операций, а также общая стоимость за выполнение операций аккордного задания. Он определяется путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание. Как правило, аккордная оплата применяется при выполнении работ по ликвидации аварий, непредвиденных остановок на ремонт машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий. Заработок, обусловленный аккордным заданием, выплачивается независимо от сроков его выполнения.
Особенности сдельно-прогрессивной системы. Направления и сферы возможного ее применения. Условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда
При сдельно-прогрессивной системе оплата рабочего в пределах установленной нормы производится на основании одинарных расценок, а сверх нее - по повышенным сдельным расценкам.
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом этой системы оплаты. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда и какое влияние она окажет на снижение затрат на единицу продукции.
При сдельно-прогрессивной системе для расчета заработков рабочих используется формула .
Зсд-прог. = Ро Vпл + Рпрог. Vсвер.пл
Где. Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;
Vпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;
Рпрог. – сдельно – прогрессивная нарастающая расценка;
Vсвер.пл– объем работ., выполненный сверх плана.
А также следующая зависимость
Зоб
= Зпр +
Зпр – заработная плата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам;
Пвб - процент выполнения исходной базы;
Ппб - процент перевыполнения исходной базы;
Кр – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной базы.
Использование данной системы на практике целесообразно на «узких» участках производства, где нужно стимулировать ускоренный выпуск продукции.