Организация заработной платы на предприятиях: этапы и элементы.
Организация оплаты труда на предприятии включает три взаимосвязанные элементы: нормирование труда, тарифную система, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда обеспечивает измерение затрат труда каждого работника, его трудовой вклад в деятельность организации. С помощью тарифной системы определяется размер оплаты труда за каждую единицу труда. Другими словами, устанавливается мера вознаграждения за меру труда. Формы и системы заработной платы позволяют установить характер взаимосвязи между мерой труда и мерой вознаграждения, определить за что выплачивается заработок. Каждый элемент организации заработной платы должен быть стимулирующим, в частности нормы труда должны создавать заинтересованность в улучшении использования рабочего времени, тарифная система – повышение квалификации, формы и системы заработной платы – достижение определенных результатов. Системы организации заработной платы на предприятие должна соответствовать следующим требованиям: Она должна быть достаточно простой и понятной каждому рабочему и сотруднику предприятия; должна позволять каждому работнику рассчитать возможный размер заработной платы и обеспечивать соблюдение принципа равной оплаты за равный труд. Общая последовательность работы – по организации заработной платы состоит из решения задач, объединенных в три крупных блока: Выбор способа формирования основной заработной платы, выбор форм и систем оплаты труда и выбор системы поощрения (Рис).
Рис Общая последовательность работы – по организации заработной платы
При решении вопроса выбора способа формирования основного заработка необходимо знать, что существуют несколько основных способа: на основе тарифной системы; на основе бестарифной системы. на основе грейдинговой системы. Каждый способ имеет свои плюсы и минусы. При использовании тарифной системы достигается более объективная дифференциация заработков работников разной квалификации. Однако в силу постоянно меняющегося экономического положения тарифные ставки быстро устаревают, их необходимо часто менять. Кроме того, при исчислении заработной платы с помощью тарифных ставок несколько ослабевает связь между результатами работы предприятия в целом и каждого отдельного работника. Бестарифная система позволяет поставить в прямую зависимость фактические экономические результаты предприятия и заработную плату, начисление заработной платы менее трудоемко, но это преимущество касается только небольших предприятий. Следующий этап в организации заработной платы – это выбор форм оплаты. Принимая решение по данному вопросу необходимо выбрать за что платить - за работу, за отработанное время или за человека. В зависимости от этого выбирают либо сдельную, либо повременную форму оплаты труда или их модификации.
Характеристика системы повременной оплаты труда, способы начисления заработной платы в условиях повременной оплаты.
При использовании повременной формы оплаты труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и установленной тарифной ставки. В науке и практике сформированы следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная. При простой повременной оплате труда заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке за фактически отработанное время. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.
При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки (ТСч) работника и фактического количества отработанных им часов (Тч) за расчетный период по формуле
При поденной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки (ТСдн) и фактического количества отработанных дней (смен) (Тдн) по формуле.
При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых ставок (окладов) за месяц (ТСмес), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц (Тн), и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце (Тф) по формуле.
Помесячная форма оплаты широко используется для оплаты служащих в виде штатно – окладной формы. При простой повременной форме нет непосредственной связи между величиной заработка и количественными и качественными результатами труда. Для повышения стимулирующей роли повременной оплаты труда применяются различные премиальные системы. При повременно – премиальной системе заработная плата определяется по формуле
Зп-пр. = Зп + П
Где, Зп – тарифная заработная плата. соответствующая заработной плате, определяемой по простой повременной системе.
П - величина премии вруб;
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется в случаях, когда различия в условиях производства и квалификации рабочих-повременщиков велики, и необходимо учесть не только дифференциацию в квалификации труда, но и целый ряд психологических и экономических факторов, оказывающих влияние на формирование мотивационного ядра работника. Сделать это можно за счет дополнительной заработной платы (Зд), которая в свою очередь зависит от совокупности доплат и выплат за результаты и сложность труда по формуле
Зд = Зт (Ди+ Дс+Дм+ДБ+Дк+Дн),
Где, Зт – Ставка заработной платы (дневная, часовая, месячная)
Ди - доплата за интенсивность труда, %;
Дс - надбавка за совмещение профессий, %; Дм - доплата за работу в вечернее и ночное время, %;
Дб - доплата бригадирам и звеньевым, %; Дк - доплата за классность (водителям, машинистам), %;
Дн - доплата за ненормированный рабочий день, %.
В настоящее время, когда объемы производства ограничены, ощущается нехватка материальных ресурсов, целесообразно вводить повременную форму оплаты труда с установленнным нормированным заданием. В пользу данной сиситемы говорит и тот факт, что в современных условиях хозяйствования на первый план выходит строгое выполнение заключенных договоров по поставке продукции обусловленного качества, ассортимента и в оговоренные сроки. Соблюдение договорных обязательствво многих случаях делает ненужным выпуск продукции больше, чем заказывает потребитель.
Основные элементы прямой сдельной системы. Методы определения расценок в условиях прямой сдельной системы.
Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основными элементами данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу
Расценки исчисляются двумя способами. В том случае, когда используются сменные нормы выработки, расценки, определяются делением дневной тарифной ставки на дневную норму выработки. Если применяются нормы времени, расценки определяются умножением часовой тарифной ставки на норму времени, в часах, или по формулам
Фактически сдельный заработок работника при прямой сдельной системе рассчитывается путем суммирования произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за определенный период. Эта зависимость может быть формулой
Р –расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб;
I – количество видов работ. выполненных в период t
О- Объем выполненной работы в установленных измерителях.
Тарифная часть сдельного заработка может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. В этом случае тарифная часть заработка за расчетный период может быть рассчитана как отношение сдельного заработка к проценту выполнения норм выработки. В других случаях удельный вес тарифного заработка определяется путем отношения тарифного заработка к сдельному заработку.