- •Основные категории трудовой мотивации. Характеристика потребностей, имеющих непосредственное отношение к трудовой мотивации.
- •Мотивирование и его типы (влияние мотивов). Место, роль и значение стимулирования в мотивировании в организации.
- •Мотивационные процессы и его стадии. Принципы организации мотивационного процесса.
- •Содержательные теории мотивации. Использование процессуальных теорий в организации мотивационного процесса.
- •Цели, задачи материального стимулирования. Принципы организации материального стимулирования персонала в организации.
- •Общая характеристика форм материального стимулирования персонала в организации.
- •Неденежные
- •Структура выплат вознаграждений за основные результаты деятельности. Методика определения размеров премирования в различных премиальных системах
- •Эффективность премиальных систем. Качественные показатели оценки эффективности премиальных систем.
- •Принципы и основы установления заработной платы рыночной модели экономики. Функции заработной платы в системе вознаграждения.
- •Государственное регулирование оплаты труда. Роль минимального размера оплаты труда, в системе организации заработной платы на макро и микро уровне. Районное регулирование заработной платы.
- •Задачи и функции тарифного нормирование труда. Элементы тарифных условий оплаты труда в организациях.
- •Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (еткс): назначение, краткая характеристика разделов.
- •Сущность, содержание и виды тарифных ставок, тарифных сеток, тарифных коэффициентов.
- •Состав и структура дополнительных выплат к тарифной части заработной платы.
- •Организация заработной платы на предприятиях: этапы и элементы.
- •Характеристика системы повременной оплаты труда, способы начисления заработной платы в условиях повременной оплаты.
- •Достоинства и недостатки прямой сдельной системы оплаты труда, условия ее эффективного применения.
- •Сущность сдельно-премиальной системы. Состав и структура премиальных выплат.
- •Особенности косвенно- сдельной и аккордной систем оплаты труда.
- •Особенности сдельно-прогрессивной системы. Направления и сферы возможного ее применения. Условия эффективного применения сдельной формы оплаты труда
- •Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Основные тенденции и сферы применения повременных систем оплаты
- •Объективные предпосылки формирования гибкой тарифной системы, ее отличительные признаки.
- •Основные элементы гибких бестарифных систем. Методика расчета индивидуальной заработной платы работника в условиях бестарифных систем оплаты труда.
- •Планирование фонда заработной платы. Методы планирования часового дневного, месячного и годового фонда заработной платы промышленно производственного персонала (ппп).
Государственное регулирование оплаты труда. Роль минимального размера оплаты труда, в системе организации заработной платы на макро и микро уровне. Районное регулирование заработной платы.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. В условиях рыночной экономики к мерам государственного воздействия относятся:
1) механизм перераспределения через бюджет доходов, полученных от сбора налогов, и регулирование на этой основе оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и государственных служащих.
2) во внебюджетной сфере инструменты государственного воздействия на уровень и динамику заработной платы включают:
установление минимального размера оплаты труда,
объема госзаказов,
промышленную,
налоговую и денежно-кредитную политику.
Таким образом, социально-экономическая политика государства в значительной мере предопределяет уровень и динамику заработной платы в стране. При этом важной задачей государства является обеспечение социальной защиту наемным работникам, то есть повышение покупательной способности заработанной платы низкооплачиваемых категорий работников и тех, кто получает среднюю зарплату. В частности, Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), выполняет роль социально - экономического норматива по отношению к прожиточному минимуму трудоспособного человека. Прожиточный минимум – это потребительский бюджет, определяющий минимально допустимые границы потребления важнейших материальных благ и услуг (продуктов питания, непродовольственных товаров, предметов санитарии и гигиены, лекарств, жилищно-коммунальных и других услуг). Общегосударственный минимальный размер оплаты труда служит основой для определения минимальной тарифной ставки и оклада на предприятиях (организациях)
Договорное регулирование заработной платы предусматривает, по крайней мере, четыре уровня:
генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действующими на федеральном уровне;
отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами;
специальные (территориальные) соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территории;
коллективный договор предприятия, заключаемый между его администрацией и профсоюзом (или профсоюзами) работников предприятия.
Учет региональных различий в стоимости жизни, государство осуществляет территориальное регулирование заработной платы, в основе которого лежит районирование территории России по природно-климатическим условиям жизнедеятельности населения Система территориального регулирования заработной платы включает в себя:
районные коэффициенты к заработной плате; процентные надбавки к заработной плате; коэффициенты к заработной плате за пустынность и безводность местности; коэффициенты за высокогорность местности.
Задачи и функции тарифного нормирование труда. Элементы тарифных условий оплаты труда в организациях.
Дифференциация оплаты труда, связанная с его сложностью, квалификацией работника, осуществляется при помощи тарифного нормирования. Оно служит для разработки тарифных условий оплаты труда рабочих и служащих.
На его основе также разрабатываются все другие условия оплаты труда. Тарифное нормирование призвано выполнять следующие функции:
1) государственную социальную гарантию обеспечения воспроизводства в соответствие с которой не допускается, чтобы низшего разряда и минимальные оклады были бы меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Однако эта функция может быть реализована только в случае, когда минимальный размер оплаты труда соответствует бюджету прожиточного минимума (БПМ) трудоспособного человека. В настоящее же время установленный государством минимальный размер оплаты труда составляет по разным оценкам около 30% БПМ, поэтому названная функция остается лишь декларацией о намерениях и на практике не выполняется;
2) установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации и сложности выполняемых ими работ;
3) создание преимуществ в оплате труда работникам, которые в наибольшей степени определяют научно-технический прогресс, развитие предпринимательства, внедрение прогрессивных форм организации труда и производства.
Важнейшими составными элементами тарифных условий оплаты труда являются:
• тарифно-квалификационные справочники;
минимальные тарифные ставки низшего разряда для оплаты труда рабочих и минимальные оклады для специалистов и служащих;
• тарифные сетки для установления ставок оплаты труда выше первой;
• схемы должностных окладов для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности, квалификации работника, стажа работы по данной специальности;
• доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда, его интенсивности, режимов рабочего времени и др. условий трудовой деятельности.