3.Показники та шляхи ефективного використання обігових коштів.

1. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів. Коб=Q/ОК, ок – середній залишок оборотних коштів. Як правило ОК середнє розраховується за формули середньо хронологічної. Показує скільки оборотів здійснили оборотні кошти за певний період.

2. Коефіцієнт завантаження – обернений показник до Коб. Кзав=1/Коб. Показує скільки оборотних коштів приходиться на одну гривню реалізованої за певний період.

3. Тривалість обороту. Тоб=Д/Коб. Д – дні періоду. Квартал – 90 днів. Півріччя – 180. Рік – 360.

Ефективне використання на стадіях

1. Стадія створення виробничих запасів - ліквідація наднормативних запасів матеріальних ресурсів, вдосконалення нормування, покращення організації постачання матеріальних ресурсів, оптимальний вибір постачальників, налагодження роботи транспорту, вантажно-розвантажуваних робіт.

2. Безпосереднє виробництво – впровадження прогресивної техніки і безвідходної та маловідходної технології, вдосконалення організації виробництва, вдосконалення використання основних засобів, особливо їх активної частини. Економне використання сировинних та паливно-енергетичних ресурсів.

3. Реалізація готової продукції – забезпечення раціональної організації збуту готової продукції; своєчасне оформлення документів; дотримання договірної та платіжної системи.

Оплата праці

1.Сутність заробітної плати та її основні функції. 2.Структура заробітної плати. 3.Форми та системи заробітної плати. 4.Тарифна система оплати праці. 5.Безтарифна модель оплати праці. 6.Формування фонду оплати праці на підприємстві.

1.Сутність заробітної плати та її основні функції.

Зарплата – єдине джерело доходів найманих працівників.

Зарплата – складова витрат підприємства.

Зарплата – це засіб мотивації трудової діяльності.

Заробітна плата – це винагорода, розрахована як правило в грошовому виразі, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган (або роботодавець) виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Основні законодавчі акти: Закон «Про оплату праці», закон «Про колективні угоди».

Основні види: 1)номінальна (сума грошей, яку отримують працівники за певний проміжок часу); 2)реальна (засвідчує ту кількість товарів і послуг, яку може купити на даний момент працівник).

Функції:

• Відтворювальна

• Стимулююча

• Ресурсно-розподільча

• Соціальна (дотримання принципу соціальної справедливості при розподілі зарплати)

• Формування платоспроможного попиту

• Оптимізаційна

2.Структура заробітної плати

Структура ЗП – це співвідношення окремих складових ЗП до її загального обсягу.

Заробітна плата складається з таких частин:

1. Основна – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для керівників, службовців, спеціалістів. 60-80% від загальної.

2. Додаткова – це винагорода за працю в понад встановлені норми за трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. 10-40%.

   1. Доплати і надбавки, які передбаченні чинним законодавством.

   2. Премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – включають в себе виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік (т.зв. 13 зарплата), премії за спеціальними системами і положеннями; грошові та матеріальні виплати, які не передбачені чинним законодавством або які здійснюються в понад встановлені трудовим законодавством норми. Наприклад, виплати на оздоровлення, премії до професійних свят, до ювілею. 3-5%.