- •1)Понятие , предмет, метод и система Тп
- •2)Источники тп
- •3)Взоимодействие Тп с другими отраслями права
- •4)Основные принципы правового регулирования
- •5) Понятие , виды субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •6)Правовое положение гражданина (работника) как субъекта тп
- •7) Правовое положение администрации и трудового коллектива
- •8) Правовое положение профсоюзов
- •9)Трудовые отношения и трудовой договор. Виды трудовых договоров
- •10) Трудовой договор-порядок заключения. Существенные и факультативные условия тд
- •11)Основание прекращения тд
- •15) Испытания при приеме на работу.
- •16) Время отдыха: перерывы, выходные дни, нерабочие праздничные дни
- •17)Отпуска: ежегодные , дополнительные, без сохранения заработ платы.
- •18)Понятие заработ платы, мрот, порядок, место и сроки выплаты 3/платы
- •19)Система оплаты труда
- •20)Ограничения размера удержаний из заработной платы , задержка выплата заработной платы
17)Отпуска: ежегодные , дополнительные, без сохранения заработ платы.
Работодатель обязан предоставить работнику ежегод оплачив отпуск с местом сохранения работы и среднего заработка. Работодат может уволить работника без его ведома при ликвидации организации или ИП. Время среднего оплач отпуска вкл ваш трудовой стаж. Работодат за 3 дня до ухода в отпуск должен расплатиться за отпуск. Работодат составляет график отпусков под роспись работников. Расчет ежегод оплачиваемого отпуска производится следующим образом- средний заработок работника исчисляется за послед 12 месяцев фактически начисленной заработной платы делится на 12 и на 29,4. Продолжительность отпуска ежегод оплач состовляет 28 календарныъх дней. В первый год работы работник может уйти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы, а последующие года обычно по графику. Есть исключения 1. беременные женщины перед уходом в отпуск 2. работники до 18 лет 3.работник усыновившего ребенка 3-х месячного- можно и раньше уйти. Отдельным категориям работников допускается уходить в отпуск помимо 28 дней дополнит 1.несовер летние (удлиненный отпуск до 31) 2. педоггогические (42 или 56) 3 .инвалиды ( НЕ МЕНЕЕ 30) 4. работ связанныес химич оружием (56) 5 .муниципал и гос служащие (30) 6 .прокуроры, следователи, науч сотрудники (30) 7. Спасатели аварийных служб (не менее 30 суток) 8 работники которые работают с ВИЧ-инфицированными (36 рабоч дней) ежегод отпуск можно разделить на 2 части, главное чтобы одна часть не была меньше 14 дней. При крайней необходимости работодат может вызвать на работу, потом эти дни будут прибавлять .
Ежегод допол отпуск предоствавляется 1. Работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда 2. Работ имеющим особый характер труда(педагог, прокурор, гос служ) 3.работ с ненормированным рабочим днем 4. Работ работающие в районах крайнего севера и приравнивающих к ним местах.
Бех сохранения зараб платы 1инвалиды (до 60 калед дней) 2 участники ВОВ (до 35 кален дн) 3 работ пенсионеры (до 14) 4 родители супруги военнослужащих, погибших во время их работы (14 кален дней)5 работникам в случаях рожден ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ( до 5 )