11)Основание прекращения тд

1.Соглашение сторон.

2.Истечение срока трудового договора.

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменном виде не менее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на след. День после подачи заявления. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы( зачисление в образоват-е учре-е, выход на пенсию и т.д.),а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП, условий коллективного договора, соглашения или ТД работодатель обязан расторгнуть ТД в срок указанный в заявлении работником.

4.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

ТД может быть расторгнут работодателем в след случаях:

-Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

-Сокращение численности или штата работников организации.

-Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

-Смены собственника имущества орг-ии.

-Неоднократного неисполнения работником без уважительных причинных своих трудовых обязанностей.

-Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

-Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

-Разглашение охраняемой законом тайны.

-Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

-Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

-Совершение работником виновных действий, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

5.Перевод работника по его просьбе или с его соглашения на работу к другому работодателю.

6.Отказ работника от продолжения работника в связи с изменением определенных сторонами условий ТД.

7.Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с мед. заключением.

8. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

9.Обстоятельства не зависимые от воли сторон:

-Призыв работника на военную службу.

-Восстановление а работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению гос. инспекции или суда.

-Неизбрание на должность.

-Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

-Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности, в соответствии с мед. Заключением.

-Смерть работника/ работодателя.

-Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия….)

-Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по ТД.

-Прекращение допуска к гос. тайне.

-Отмена решения суда или гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе.

10.Нарушения установленные настоящим Кодексом или иным федеральным законном правил заключения ТД.