15) Испытания при приеме на работу.

Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон.

испытательный срок — это соглашение сторон (не только работодателя, но и вновь принятого работника) о наличии периода испытания. На период испытательного срока работник оформляется на работу наравне с «обычным» работником.

Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и т.д. - 6 месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель.

Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание:

-  лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом;

-  беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

- лицам, не достигшим возраста 18 лет;

- лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

16) Время отдыха: перерывы, выходные дни, нерабочие праздничные дни

Время отдыха- время в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых функций. Виды времени отдыха: 1 перерывы в течении рабочего дня(смены) 2 ежедневный международный отдых 3 выходные дни( еженедел непрерывный отдых) 4 отпуска 5 нерабочие празднич дни

Перерывы- состоят от 30мин до 2 часов. Не входят в рабочее время и неподлежаи оплате. В организациях работодатель должен предоставить женщинам имеющим детей до 1,5 лет дополнит время для кормления ребенка (в пределах 30мин через каждые 3 часа); работникам опасных работ дают допол время для еды и обогрева. Прерывы могут не предусматриватся для работ с неполным рабочим днем

Выходные дни- продолжительность еженедел непрерывного отдыха не может быть мене 42 часов(суббота, воскресенье). Основной выход день-воскресенье.на кануне выход дня при 6-ти дневной раб.недел. продолжительность рабочего времени не должно превышать 5 часов. 5днев- 48 ч выходных, 6днев-24+19=43 ч выход.Некоторым категориям работников могут давать допол выход дни: опекуны, попечители, родители имеющие детей инвалидов по достижению им 18 лет предоставить 4 оплачиваемых выход дня в месяц, женщинам работающим в сельской местности предоставить 1 выход день в месяц не оплачиваемый, работники которые сдают кровь имеют право полуть допол выход день, если кровь сдавали в нерабочий день или празд.

Нерабоч празд дни – ст112 . запрещается приглашать в выхож и празд дни, а если и приглашают, то 2-ая заработ плата. Привлечение работников в выход дни и празд без их соглашения в следующих случаях: 1 если нужно устранить аварию 2 при предотвращении несчастных случаев 3 для выполнения заранее непредвиденных дней. Выход и празд дни нельзя приглашать беременных , несоверш летних, родителей имеющих детей до 3 лет могут отказаться. При приглашении в эти дни нужно письменное разрешение работника.