9)Трудовые отношения и трудовой договор. Виды трудовых договоров

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Виды трудовых договоров:

1. Договор с неопределённым сроком

2. Срочный договор (не более 5 лет)

3. Договор заключающийся на выполнение определённой работы

4. На сезонные работы (от 2 до 4 мес)

5. По совместительству

6. Договор на опасные и вредные работы

10) Трудовой договор-порядок заключения. Существенные и факультативные условия тд

Трудовой договор — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав и свобод или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убежде- ний, принадлежности к общественным организациям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до 3-х месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующими выборными профсоюзными органами, на срок до 6 месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.

Существенные условия договора – юридическое понятие, обозначающее условия, без которых договор не считается заключенным. К существенным условиям договора российское гражданское законодательство относит:

-условия о предмете договора,

-условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также

-все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

То есть, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в надлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Факультативные условия договора: 1) испытание при приёме на работу (максимально 3 мес.) 2)лица до 18 лет – не назначаются 3)беременные женщин.4) лиц заключивших труд. Договор до 2-ух месяцев