![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •1)Понятие , предмет, метод и система Тп
- •2)Источники тп
- •3)Взоимодействие Тп с другими отраслями права
- •4)Основные принципы правового регулирования
- •5) Понятие , виды субъектов тп. Трудовая правосубъектность
- •6)Правовое положение гражданина (работника) как субъекта тп
- •7) Правовое положение администрации и трудового коллектива
- •8) Правовое положение профсоюзов
- •9)Трудовые отношения и трудовой договор. Виды трудовых договоров
- •10) Трудовой договор-порядок заключения. Существенные и факультативные условия тд
- •11)Основание прекращения тд
- •15) Испытания при приеме на работу.
- •16) Время отдыха: перерывы, выходные дни, нерабочие праздничные дни
- •17)Отпуска: ежегодные , дополнительные, без сохранения заработ платы.
- •18)Понятие заработ платы, мрот, порядок, место и сроки выплаты 3/платы
- •19)Система оплаты труда
- •20)Ограничения размера удержаний из заработной платы , задержка выплата заработной платы
6)Правовое положение гражданина (работника) как субъекта тп
В России согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством формах;;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством;
возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
7) Правовое положение администрации и трудового коллектива
8) Правовое положение профсоюзов
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально- трудовых прав и интересов .
Своей главной задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают защиту прав и законных интересов трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики'.
Профсоюзы рассматриваются в качестве специфических субъектов правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления (см. главуХУКЗоТ РФ). Вместе с тем в рамках общего правового положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования принципа плюрализма в организации и деятельности профсоюзов, а с другой - регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.
Важно отметить, что правовой статус профсоюзов как субъектов трудового права определяется применительно к их органам, а не к организациям. Эти органы, и прежде всего профкомы организаций, признаются законными представителями прав и интересов наемных работников. В тех общественных отношениях, где профком выступает в качестве субъекта трудового права, он представляет интересы соответствующего профсоюзного коллектива наемных рабочих и служащих. При этом он либо реализует свои собственные права (например, при осуществлении надзора за охраной труда), либо действует от имени соответствующего трудового коллектива (например, при разработке и подписании коллективного договора).