- •1.Организационно-методический раздел
- •1. Цель курса
- •2. Задачи курса
- •Лекция 2. Моральное регулирование в деловом общении – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Лекция 4. Формы речевого общения: беседа, дискуссия, презентация, совещание, переговоры, неофициальные встречи – 4 часа
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Примерные вопросы для обсуждения
- •Темы для самостоятельной работы
- •Лекция 5. Дистанционная речевое общение: телефонный разговор, письма, факсы, электронная корреспонденция – 4 часа
- •Лекция 6. Этика и этикет невербальных средств общения
- •Семинарское занятие 3. Дистанционное общение. Невербальные средства общения – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Примерные вопросы для обсуждения
- •Темы для самостоятельной работы
- •Лекция 7. Эффективное деловое общение – 2 часа
- •Раздел 3. Корпоративная этика и этикет Лекция 8. Особенности и требования корпоративной этики и этикета –
- •Семинарское занятие 4. Особенности и требования корпоративной этики и этикета – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Примерные вопросы для обсуждения
- •Темы для самостоятельной работы
- •Лекция 9. Этика и этикет проведения праздников – 2 часа
- •Лекция 10. Этика и этикет досуга делового человека – 2 часа
- •Семинарское занятие 5. Этика и этикет досуга делового человека – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Лекция 12. Деловая этика в странах Азии и Арабского Востока – 2 часа
- •Семинарское занятие 6. Этика делового общения в разных странах мира – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Лекция 14. Поиск работы. Типы резюме и виды собеседования – 4 часа
- •Семинарское занятие 7. Деловая этика и успех – 2 часа
- •Обязательная литература
- •Дополнительная литература
- •Примерные вопросы для обсуждения
- •Темы для самостоятельной работы
- •4. Вопросы к зачету (экзамену)
- •5. Форма итогового контроля
Примерные вопросы для обсуждения
1. Насколько достоверна наука кинесика?
2. Чему можно больше верить: языку слов или языку тела?
3. Можно ли проверить истинность невербального языка? Если „да”, то
каким способом?
4. К чему может привести нарушение „территориального императива”?
5. О чем может поведать интонация собеседника?
Темы для самостоятельной работы
1. Деловой разговор по телефону.
2. Деловое письмо.
3. Невербальное общение с людьми разных национальностей.
Лекция 7. Эффективное деловое общение – 2 часа
Характеристика коммуникативного процесса с точки зрения стабильности поведения, уравновешенности тактики, выверенности манер общения. Деловое общение и деловой стиль. Направленность делового стиля общения на конструктивный результат. Конструктивная коммуникативная деятельность. Виды неконструктивной коммуникативной деятельности: силовой, мягкий и сотрудничество. Основной вопрос делового общения: позиции сторон определяются отношением к проблеме ( спорному положению) или отношением к оппоненту. Основной принцип эффективного делового общения – отношение к проблеме не зависит от отношения к оппоненту. Методы эффективного делового общения: выявление проблемы в „чистом” виде; объективная оценка проблемы; независимая экспертиза ситуации; определение собственной позиции и формулирование отношения к позиции оппонента исходя из принципов равенства взглядов, оснований, воззрений, позиций.
Принципиальность по существу и по форме (сведение счетов с партнером).
Качества участника эффективного делового общения: честность, смелость, равнозначное критическое отношение к „плюсам” и „минусам” коммуникативного процесса, своевременная принципиальность в объективности самооценки.
Соглашение как констатация паритета сил. Барьеры эффективной коммуникации – отрицательных эмоций, восприятия, речи, установки, первого впечатления, взаимопонимания – и их преодоление. Тип личности и
эффективность коммуникации.
Раздел 3. Корпоративная этика и этикет Лекция 8. Особенности и требования корпоративной этики и этикета –
2 часа
Корпоративная этика как совокупность устойчивых для данной организации ценностей, норм, ожиданий, регулирующих поведение ее сотрудников. Корпоративная этика – важный инструмент снижения рисков компании. Корпоративное общение как процесс взаимосвязи и взаимодействия, в ходе которого происходит обмен деятельностью, информацией и опытом. Цель и стили корпоративного общения. Основные стили корпоративного общения: ритуальный (поддержание связи с социумом), манипулятивный (к партнеру относятся как к средству достижения внешних по отношению к нему целей), гуманистический (совместное изменение представлений обоих партнеров; удовлетворение потребностей в понимании, сочувствии, сопереживании). Функции корпоративного общения – организация совместной деятельности; формирование и развитие межличностных отношений; познание людьми друг друга. Виды корпоративного делового общения (менторский, одухотворяющий, конфронтационный, информационный). Утверждение одухотворяющего вида общения. Принципы корпоративного общения: принцип создания условий для выявления творческого потенциала и профессиональных знаний личности; принцип полномочий и ответственности; принцип поощрения и наказания; принцип рационального использования рабочего времени. Взаимное доверие как основа корпоративной этики. Этикет установления контакта: последовательное и полное прохождение всех стадий установления контакта; учет признаков и показателей возникновения этапа, достижения его зрелости и готовности перехода к следующему; ответное желание партнера самостоятельно действовать в направлении сближения. Этапы установления контакта. Нравственные требования к корпоративному общению – вежливость, корректность, тактичность, скромность, точность, предупредительность. Характеристика высокого уровня корпоративной коммуникативности.
Этические нормы корпоративного поведения и успех предпринимательской деятельности. Корпоративная социальная ответственность (КСО) как ведущий принцип большинства крупных мировых организаций. Компоненты концепции КСО.