21.Ролевой репертуар социального работника

Ролевой репертуар социального работника служит предметом обсуждения специалистов. Количество профессиональных ролей колеблется от 3-4 до бесконечности. Российским специалистам бывает трудно перевести с иностранных языков термин, обозначить ту или иную роль, но и тем более описать её специфику.

Отечественные ученые предполагают укрупнение типичных профессиональных ролей.

По их мнению расширение профессиональной роли как социально обусловленной не только метом индивида в системе общественных отношений, но и совокупностью осуществляемых функций даёт возможность обозначить уровень профессиональной деятельности СР

Профессиональная деятельность	Профессиональная роль
Практическая СР с клиентом	Практическая СР
Организация и координация СР с клиентом	Организатор
Управление СР на уровне социальных служб, комитетов, управлений, министерств	Управленец
Обучение СР	Преподаватель
Супевизорство	Супервизор
Исследования в СР	Исследователь

Каждая из этих профессиональных ролей предполагает:

1. Специфические способности

2. Каждая роль определяет приоритетную ценность

3. Каждая роль профессиональная роль имеет набор конкретных функций.

По мнению ряда учёных главной чертой СР как профессии является её особая ценностная направленность. Если например профессии психологов и социологов и действия этих профессионалов направлены от профессиональных ценностей к человеку как ценности, то в действиях с.р-ов наоборот направленность от человека как высшей ценности к ценностям профессии.

Проблема ролевого репертуара в свете требований нового федерального государственного стандарта предполагает найти ответ на 3 вопроса:

К каким социальным ролям должен быть подготовлен студент?

Ответы на эти вопросы предполагают соответствующие умения и навыки, необходимые СР с каждой ф-ей и ролью. При этом специализация СР должна ориентироваться не только по месту и характеру работы, но и по той роли, которые им предстает выполнять на буд работе. Проф роли могут быть классифицированы и более дифференцированы. Так ряд американских авторов выделить 13 проф ролей, содержание которых описывается ч/з свой функционал.

Каков приоритет ролей в зависимости от склонностей, интересов и способностей СР?

Какие конкретные функции включает в себя каждая социальная роль?

"определитель клиента" -  работник , который устанавливает людей, группы людей, испытывающих трудности (находящихся в кризисной ситуации) или находящихся в опасности быть подвергнутыми некоторому насилию (находящихся в состоянии риска). Его задача - определение факторов окружения, создающих проблемы;

брокер  - направляет людей в соответствующие службы, которые могут быть им полезны, с целью дать возможность людям использовать систему  социальных  служб и связать эти службы;

посредник, "буфер" - находится между двумя людьми, человеком и группой или двумя группами, с тем, чтобы помочь людям преодолеть разногласия и продуктивно работать вместе;

"адвокат", защитник - борется за права и достоинство людей, нуждающихся в этой помощи. Его деятельность включает борьбу за обслуживание; помощь отдельным людям, группам, общностям; борьбу за изменение в законах или имеющейся практике с позиции целого класса людей;

мобилизатор - собирает, приводит в движение, запускает, активизирует, организует действия уже существующих или новых групп для решения проблем. Мобилизация может выполняться и на индивидуальном уровне;

корректор поведения - работает над тем, чтобы внести изменения в поведенческие стереотипы, навыки и восприятия людей или групп;

консультант - действует совместно с другими  работниками  с целью помочь им усовершенствовать их умения в решении проблем клиента;

менеджер информации - собирает, классифицирует и анализирует данные о социальной среде;

администратор - управляет учреждением, программой, проектом или социальной службой;

практик - обеспечивает конкретную помощь, заботу (финансовую, бытовую, физическую).

Практическая деят-ть- практик, орг-я управления- организатор, обучение- педагог, супервизорство- супервизор. Роли предполагают: специфические способности, приоритетное направление деятельности, набор ф-ций.

По мнению ряда ученых главное отличие социальной работы как профессии- ее особая ценностная направленность. Роли должны быть распределены в зависимости от приоритета человека.

Существует более сложная классификация ролей. Некоторые ученые выделяют 13 типов.

Определитель клиента - определяет людей, их взаимоотношения, устанавливает факторы окружения.