- •1. Конституційне право громадян на працю. Гарантії його забезпечення.
- •2. Поняття та підстави виникнення трудових правовідносин.
- •3.Зміст та структура трудових правовідносин.
- •Сторони колективного договору
- •Зміст колективного договору
- •8. Порядок укладення
- •1. Колективні переговори
- •2. Вирішення розбіжностей
- •3. Підписання колективного договору
- •4. Реєстрація колективного договору
- •10. Зміст і структура колективного договору
- •17.Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунків. Записи в трудовій книжці.
- •19.Дисциплінарна відповідальність: поняття та її види.
- •20.Загальна дисциплінарна відповідальність працівників. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування.
- •21.Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.
- •Причинний зв'язок між протиправним порушенням обов'язку і майновою шкодою.
- •22.Види матеріальної відповідальності працівників, їх характеристика.
- •23.Вихідні дні, їх кількість. Особливості залучення до роботи та компенсації за роботу у вихідний день. Святкові і неробочі дні.
- •24.Порядок розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за наявності вини працівника (п. 3,4,7,8 ст.40 кЗпП України).
- •25.Порядок розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця за відсутності вини працівника (п. 1,2,5,6 ст.40 кЗпП України).
- •26.Порядок розірвання трудового договору (строкового та безстрокового) за ініціативою працівника.
- •27.Додаткові підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця (ст.41 кЗпП України).
- •28.Особливості працевлаштування та регулювання праці неповнолітніх.
- •29.Трудовий договір з молодим спеціалістом: особливості укладання.
- •30.Матеріальна відповідальність власника при заподіянні працівнику каліцтва або іншого ушкодження здоров’я.
28.Особливості працевлаштування та регулювання праці неповнолітніх.
Чимало особливостей існує при укладенні трудового договору з неповнолітніми працівниками. Переважно вони зводяться до забезпечення цій категорії осіб додаткових гарантій.
За загальним правилом КЗпП України неповнолітні у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Законом визначено, що трудовий договір з неповнолітніми може укладатися по досягненню ними 16 років. Особи молодше 16 років можуть укладати трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє: усиновителів, піклувальників. Така згода обов'язково повинна бути виражена у письмовій формі. Усі неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Законодавство забороняє укладення трудового договору з неповнолітніми на роботу з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземні роботи.
Неповнолітнім забороняється працювати у нічний час, а також у вихідні та святкові дні. Крім того, як уже зазначалося, згідно з КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов'язково укладається в письмовій формі.
29.Трудовий договір з молодим спеціалістом: особливості укладання.
Ще одним видом трудового договору є договір з молодими спеціалістами. Особливості укладення трудового договору з цією категорією працівників регулюються як КЗпП України, так і спеціальним законодавством. Зокрема, Законом України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" встановлено гарантії надання роботи за фахом на період не менше 3 років тим молодим спеціалістам — випускникам державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами. Вищі навчальні заклади здійснюють підготовку спеціалістів для державного сектора економіки за державними контрактами. Таким молодим спеціалістам надається робота за спеціальністю не менш ніж на 3 роки у порядку, що визначається Кабінетом Міністрів України. Порядок працевлаштування молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів регулюється такими нормативними актами:
1) Порядком працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням,
2) Положенням про працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, які навчалися на умовах державного контракту за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів в освітній галузі
3) Положенням про працевлаштування випускників Української Академії державного управління при Президентові України,
Що ж стосується молодих спеціалістів — випускників професійних навчально-виховних закладів, то порядок їх працевлаштування регулюється Положенням про сприяння і працевлаштування випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України, затв. наказом Міністерства освіти України .
Молодий спеціаліст зобов'язаний прибути до місця призначення в термін, вказаний у направленні на роботу. У разі його неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням він зобов'язаний відшкодувати до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.