Задачи для самостоятельного решения

Задача 5.1. Норма обслуживания одного рабочего места – 1,6 ч; продолжительность рабочей смены – 8 ч. Определить норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего.

Задача 5.2. В организации имеется 18 башенных кранов, один кран обслуживается одним крановщиком; режим работы – трёхсменный, номинальное время – 310 дней, явочное – 270 дней. Определить число крановщиков.

Задача 5.3. В течение года на участке необходимо обработать 148500 деталей. Сменная норма выработки – 25 деталей, коэффициент выполнения норм – 1,2. Число рабочих дней в году 225. Определить численность рабочих.

Задача 5.4. В цехе в течение года необходимо обработать 68750 деталей. Сменная норма выработки – 25 деталей, норма выполнения – в среднем 125%. Определить численность рабочих на участке, если в году 220 рабочих дней.

Задача 5.5. Нормативная трудоёмкость токарных работ – 270 тыс. нормо-часов; коэффициент выполнения норм – 1,25; число часов работы одного токаря в год – 1612. Определить плановую трудоёмкость токарных работ и число токарей.

Задача 5.6. В организации базовая численность работающих 120 человек. В отчётном периоде выручка от реализации продукции составила 840 млн. руб., в планируемом году планируется увеличить выручку от реализации на 10 % при росте производительности труда на 5,5 %. Определить плановую численность работающих.

Задача 5.7. Выполнение норм по плану – 120 %. Плановый годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего – 1862 часов. Определить плановую численность рабочих инструментального цеха на основе данных, представленных в табл. 5.5.

Таблица 5.5

Наименование инструмента	Объём выпуска, тыс. шт.	Плановая трудоёмкость, нормо-ч
Резцы специальные	80	0,42
Свёрла специальные	24	2,7
Развёртки специальные	21	1,9
Фрезы малые специальные	130	0,38

Задача 5.8. В 2010 г. трудоёмкость производственной программы – 352656 нормо-ч, коэффициент выполнения норм – 1,2, фонд рабочего времени на одного человека – 1860 ч. Определить численность рабочих в планируемом периоде.

Задача 5.9. Число рабочих дней в году – 240, продолжительность смены 8 ч, потери времени на плановые ремонты – 6 %, коэффициент выполнения норм – 1,2. Определить номинальное и эффективное рабочее время, плановое годовое число рабочих при одно- и двухсменном режиме работы по данным табл. 5.6.

Таблица 5.6

Изделия	Годовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч
А	35 000	6
Б	55 000	2

Задача 5.10. Явочная численность работающих за месяц – 280 чел. Номинальное рабочее время – 270 дней, эффективное – 229. Определить среднесписочную численность работающих.

Задача 5.11. Номинальное рабочее время – 280 дней, эффективное – 244. Среднесписочная численность работающих – 250 чел. Определить явочное число работающих.

Задача 5.12. Режим работы завода непре­рывный; эффективный фонд одного рабочего – 220 дней; количество обслуживаемых станков – 60; каждый станок обслуживается звеном в составе 3 человек; график работы 3-сменный; продолжительность смены – 8 ч. Определить явочное и списочное число рабо­тающих:

Задача 5.13. В цехе установлено 84 станков, режим работы непрерывный, продолжительность смены 8 ч, норма обслуживания – 12 станков на одного наладчика, плановые невыходы на работу составляют 10 %. Определить явочную и фактическую (суточную и годовую) потребность в рабочих-наладчиках.

Задача 5.14. В цехе завода имеется 60 аппаратов. Каждый аппарат обслуживается звеном в составе 3 человек. Режим работы завода непрерывный; продолжительность смены 6 часов, эффективный фонд одного рабочего – 225 дней в году. Определить явочную и списочную численность рабочих.

Задача 5.15. Плановая трудоёмкость работ на год – 272 тыс. нормо-ч; номинальный фонд рабочего времени – 3240 ч; эффективный – 2919 ч; коэффициент выполнения норм – 1,15. Определить явочное и списочное число рабочих.

Задача 5.16. В цехе установлено 60 станков; режим работы четырёхсменный, продолжительность смены – 6 часов каждая; норма обслуживания – 12 станков на 1 наладчика. Планируемые невыходы – 10 %. Определить (суточную и годовую) явочную и списочную численность.

Задача 5.17. Номинальное рабочее время – 265 дней, эффективное – 235. Определить коэффициенты перехода от среднесписочной численности к явочной и от явочной – к среднесписочной.

Задача 5.18. Среднесписочное число работников в январе – 620, феврале – 640, марте – 684 чел. Определить среднесписочную численность работающих за I квартал и год.

Задача 5.19. Сезонная организация начала работать с 1 февраля. Среднесписочная численность работающих в феврале – 820, в марте – 884 чел. Далее организацию расформировали. Определить среднесписочное число работающих за I квартал и год.

Задача 5.20. Сезонная организация работала с 1 февраля по 31 мая включительно. Среднесписочная численность работников в феврале – 820, марте – 839, апреле – 856, мае – 881. Определить среднесписочную численность работников за I и II квартал и за год.

Задача 5.21. Организация начала работать с 11 июня 2009 г. Численность работающих по списку составляла (чел.): с 11 по 17 июня – 300; с 18 по 20 июня – 330; с 21 по 24 июня – 350; 25 по 27 июня – 360; с 28 по 30 июня – 363; с 1 по 15 июля – 364; с 16 по 31 июля – 375; с 1 августа по 30 сентября – 379; с 1 по 31 октября – 375. Определить среднесписочную численность работающих в июне, июле, II, III, IV кварталах, год.

Задача 5.22. Организация начала работать с 10 мая. Число работников по списку составляло (чел.): 10 по 17 мая – 300; 18 мая – 310; 19 мая – 320; 20 мая – 330; с 21 по 31 мая – 340; с 1 июня по 31 декабря – 350. Определить среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Задача 5.23. Организация начала работать с 14 мая 2007 г. Численность работающих по списку составляла (чел.): 14 и 15 мая – 240; 16 мая 250; с 17 по 26 мая – 258; с 27 мая по 20 июня – 268; с 21 июня по 31 июля – 274; с 1 августа по 10 сентября – 280; с 11 сентября по 31 октября – 265. Определить среднесписочную численность работающих в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, II, III, IV кварталах и за год.

Задача 5.24. Сезонная организация численностью 200 человек начала работу с 1 июня, а 16 августа она была ликвидирована. Определить среднесписочную численность работающих за июнь, июль, август, II и III квартал, год.

Задача 5.28. В организации на 1 октября численность работников по списку составляла 800 чел., 13 октября 8 чел. призваны в армию, 18 октября принято 18 чел., 22 октября уволилось по собственному желанию 6 чел., 25 октября было уволено за нарушения трудовой дисциплины 6 чел. Определите среднесписочное число работников за октябрь, численность работников на 1 ноября, а также коэффициенты приёма, выбытия, оборота, восполнения, текучести и замещения.

Задача 5.29. На 1 июня численность работников по списку составляла 620 человек. 5 июня принято 12 чел., выбыло в связи с уходом на пенсию 9 чел.,; 8 июня уволено за нарушения трудовой дисциплины 4 чел., принято 10 чел.; 13 июня уволилось по собственному желанию 6 чел.; 18 июня принято 12 чел.; 23 июня уволилось по собственному желанию 4 чел., принято 9 чел. Весь год в списках организации состояло 527 чел. плановый годовой фонд рабочего времени одного работника составил 220 дней. Определить среднесписочную численность работников за июнь, списочную численность на 1 июля, а также коэффициенты приёма, выбытия, оборота, текучести, замещения, постоянства, потерь в численности.

Задача 5.29. На 5 апреля численность работников по списку составляла 720 человек. 7 апреля принято 22 чел., 12 апреля уволено за нарушения трудовой дисциплины 2 чел., принято 13 чел.; 17 апреля принято 16 чел.; 27 апреля уволилось по собственному желанию 4 чел., принято 19 чел. Весь год в списках организации состояло 657 чел. плановый годовой фонд рабочего времени одного работника составил 224 дней. Определить среднесписочную численность работников за апрель, списочную численность на 1 мая, коэффициенты приёма, выбытия, оборота, текучести, замещения, постоянства, потерь в численности.

Задача 5.30. Среднегодовая выработка одного рабочего – 12 млн. руб., а число плановых выходов – 230 дней. Среднегодовая численность рабочих за отчётный год – 230 чел. По собственному желанию уволено 18, а за нарушение трудовой дисциплины – 5 чел. Определить коэффициент текучести, а также потери в численности и недовыполнение объёма продукции от текучести кадров.

Задача 5.25. Определить за неделю среднее списочное, среднее явочное и среднее фактическое число рабочих на основе исходных данных табл. 5.7.

		Таблица 5.7
День недели	Число рабочих по списку	из них
		явились на работу			не явились на работу
		всего	в том числе		всего
			имели целодневные простои	фактически работали
Понедельник	531	459	6	453	72
Вторник	540	466	–	466	74
Среда	541	465	10	455	76
Четверг	542	466	–	466	76
Пятница	праздничный день
Суббота	выходной день
Воскресенье	выходной день

Задача 5.26. Определить за 15 дней февраля месяца 2009 г. среднюю списочную, среднюю явочную и среднюю фактическую численность работников по данным табл. 5.8.

Таблица 5.8

День месяца	Численность рабочих
	состояли в списках	явились на работу	в т.ч. имели целодневные простои
30.1.	512	435
31.01.	суббота
1.02.	воскресенье
2.02.	501	430	8
3.02.	500	431	–
4.02.	512	422	2
5.02.	504	429	–
6.02.	514	424	12
7.02.	суббота
8.02.	воскресенье
9.02.	504	424	3
10.02.	504	424	–
11.02.	513	420	20
12.02.	522	422	5
13.02.	512	424	–
14.02.	суббота
15.02.	воскресенье

Задача 5.26. Определить за две декады октября месяца 2009 г. среднюю списочную, среднюю явочную и среднюю фактическую численность работников по данным табл. 5.8.

Таблица 5.8

День месяца	Численность рабочих
	состояли в списках	явились на работу	в т.ч. имели целодневные простои
1.10.	422	365	12
2.10.	418	360
3.10	суббота
4.10.	воскресенье
5.10.	410	368	8
6.10.	400	388	–
7.10.	412	369	12
8.10.	424	370	–
9.10.	414	365	12
10.10	суббота
11.10.	воскресенье
12.10.	432	365	13
13.10	426	360	–
14.10.	420	388	22
15.10.	418	377	15
16.10.	425	356
17.10	суббота
18.10.	воскресенье
19.10.	418	370	15
20.10.	425	356

Задача 5.27. Определить среднемесячную численность работников за отчётный месяц. Исходные данные представлены в табл. 5.9.

Таблица 5.9

Числа января месяца 2009 г.	Численность работников, состоящих в списках	Числа января месяца 2009 г.	Численность работников, состоящих в списках
31.12.2008 г.	625	16.01. Пятница	636
1.01. Праздничный день		17.01. Суббота
1.02. Праздничный день		18.01. Воскресенье
1.03. Праздничный день		19.01. Понедельник	638
1.04. Праздничный день		20.01. Вторник	640
5.01. Праздничный день		21.01. Среда	638
6.01. Рабочий день	615	22.01. Четверг	648
7.01. Праздничный день		23.01. Пятница	650
8.01. Рабочий день	618	24.01. Суббота
9.01. Рабочий день	620	25.01. Воскресенье
10.01. Суббота		26.01. Понедельник	655
11.01. Воскресенье		27.01. Вторник	660
12.01. Понедельник	635	28.01. Среда	648
13.01. Вторник	640	29.01. Четверг	642
14.01. Среда	638	30.01. Пятница	652
15.01. Четверг	642	31.01. Суббота

Задача 5.31. Определить абсолютные величины приёма, выбытия, увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины; коэффициенты приёма, выбытия, текучести и стабильности по данным за неделю, представленным в табл. 5.10.

Таблица 5.10

Состояло рабочих по списку на начало отчётного года, чел.	3250
Принято за год по организованному набору, общественному призыву и т.п., чел.	136
Принято за год по направлению из числа окончивших учебные заведения, чел.	75
Переведено из других предприятий, чел.	14
Переведено в рабочие из других категорий персонала, чел.	15
Переведено на другие предприятия, чел.	18
Переведено из инженерно-технических работников в рабочие	8
Выбыло в связи с призывом на военную службу, чел.	29
Выбыло в связи с уходом на пенсию, чел.	37
Выбыло по собственному желанию, чел.	232
Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.	14
Число рабочих, состоящих в списке весь год, чел.	2847
Среднее списочное число рабочих, чел.	3015

Задача 5.32. Определить абсолютные величины приёма, выбытия и увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, а также коэффициенты движения рабочих по приёму, выбытию, обороту, текучести, замещения, восполнения, стабильности и потерь в численности кадров по исходным данным о движении рабочих (чел.) за неделю табл. 5.11.

Таблица 5.11

Состояло рабочих по списку на начало отчётного года	1250
Принято за год по организованному набору	23
Принято за год по направлению из числа окончивших учебные заведения	5
Переведено из других предприятий	12
Переведено из рабочих в другие категории персонала	15
Переведено из инженерно-технических работников в рабочие	5
Переведено на другие предприятия	16
Выбыло в связи с призывом на военную службу	9
Выбыло в связи с уходом на пенсию	12
Выбыло по собственному желанию	29
Уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	14
Число рабочих, состоящих в списке весь год	1007
Среднее списочное число рабочих	1200
Плановый годовой ФРВ одного работника, дни	215

Задача 5.33. Состав бригады – 30 человек; число рабочих дней в году – 240; трудоёмкость на 1 м² – 0,98 человеко-дней; коэффициент выполнения норм – 1,2. Определить годовую производственную мощность бригады каменщиков в натуральных показателях.

Задача 5.34. Цементный завод за год произвёл 1200 тыс. т цемента. Среднесписочная численность работающих – 400 чел. Определить производительность труда в натуральных показателях.

Задача 5.35. В отчётном году объём выпуска товарной продукции составил 240 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 120 че­л. В планируемом году объём продукции увеличится до 275 млн. руб., а численность промышленно-производственного персонала сократится на 10 человек. Определить производительность труда одного работника в отчётном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

Задача 5.36. Руководство организации запланировало снижение затрат труда на 8%. Выработка базисного года на одного работающего составила 7950 тыс. руб. Определить процент роста выработки и годовую выработку на одного работающего в планируемом году.

Задача 5.37. В отчётном году выручка от реализации продукции составила 750 млн. руб.; среднесписочная численность промышленно-производственного персонала – 150 человек. В планируемом году выручка от реализации продукции составит 810 млн. руб., производительность труда на одного работника увеличится на 5 %. Определить производительность труда одного работника в отчётном и планируемом периодах; а также среднесписочную численность промышленно-производственного персонала в планируемом году.

Задача 5.38. Норма времени на единицу работы для одного рабочего составляет 2 человеко-часа, норма выработки на 8-часовую смену – 4 ед. После проведения организационно-технических мероприятий норма времени была снижена на 5%. Определить новую норму времени; норму выработки; процент повышения нормы выработки.

Задача 5.39. Годовой выпуск изделий – 52 тыс. ед., трудоёмкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и соста­вила 50 мин., полезный годовой ФРВ 1 рабочего – 1840 ч. Определить снижение трудоёмкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счёт проведения ряда организационно-технических мероприятий.

Задача 5.40. Объём выпуска стали в базисном периоде – 30 тыс. т по цене 2,4 тыс. руб. за тонну при численности работающих – 360 чел.; объём выпуска в отчётном периоде – 28 тыс. т при численности – 350 чел. Определить производительность труда в базисном и отчётном периодах на одного работающего в денежном эквиваленте.

Задача 5.41. Трудоёмкость изготовления единицы продукции составляла 15 мин. После внедрения новой технологии она снизилась на 20%. Определить новую трудоёмкость, повышение выработки (%), часовую выработку до и после внедрения новой технологии.

Задача 5.42. Выработка до внедрения новой технологии составляла 5 изделий в час. После внедрения новой технологии она повысилась на 20%. Определить новую выработку, трудоёмкость изготовления одного изделия до и после внедрения новой технологии.

Задача 5.43. На основе приведенных исходных данных о работе организации определить недостающие показатели и заполнить табл. 5.12 до конца.

Таблица 5.12

Показатели	отчёт	план	Прирост за год		Прирост выручки от реализации за счёт изменения
			%	натуральные ед. изм.	численности	выработки
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	7000		20
Среднесписочная численность работников, чел.	350
Выработка на одного работника, тыс. руб./чел.			6,1

Задача 5.44. На заводе работают 1860 рабочих; годовой фонд рабочего времени одного человека – 1820 ч. В планируемом году намечено сэкономить 360 тыс. человеко-часов. Определить планируемый рост производительности труда на заводе, выраженный экономией рабочей силы (в % и абсолютных единицах).