- •1. Предмет, источник курса "Организационно-управленческие основы физической культуры и спорта"
- •2. Назначение и основные понятия курса "Организационно- управленческие основы физической культуры и спорта"
- •3. Понятие о социальной системе физической культуры и спорта на Украине, основные понятия
- •4. Государственные органы управления физической культуры и спорта
- •5. Понятие о функциях планирования
- •6.Основные категории планирования
- •7. Линейная структура планирования
- •8. Функциональная структура планирования
- •9.Необходимость разработки целевой комплексной Программы "Физическое воспитание – здоровье нации" и ее основные задачи
- •10. Направление и осуществление реализации заданий целевой комплексной программы, основные принципы физического воспитания молодежи в системе образования
- •14. Добровольные спортивные общества
- •19. Спортивные школы – составная часть системы фк и с
- •20. Понятие о деловых совещаниях и контроле
- •21. Виды, формы и методы проверки
- •22. Принципы контроля и проверки исполнения
- •26. Понятие о функциях управления, основные функции.
- •27. Конкретные функции управления
- •28. Понятие пропаганды фк и с, задачи и принципы пропаганды
- •29. Виды пропаганды, реклама
- •30. Понятие о методах управления, социально-педагогические методы управления
- •31. Социально-психологические методы управления
- •32. Организационные методы управления
- •33. Управление физического воспитания в городских, районных отделах образования: общее положение, организация физической культуры в школе
- •34. Учитель физической культуры, его должностные обязанности
- •39. Организация работы Комитетов по фк и с: функции Комитетов, права Комитетов
- •42. Фактографическая информация: форма статистической отчетности № 1-фк
- •43. Фактографическая информация: форма статистической отчетности № 5фк
- •44. Отчетная и спортивная информация
- •45. Информатизация фк и с
- •46. Бизнес-план фсо: общая характеристика
- •47. Структура и содержание бизнес-плана
- •48. Концепция, виды услуг бизнес-плана
- •49. Рынки сбыта, организационный план бизнес-плана
- •50. Правовое обеспечение, оценка риска и страхование, финансовый план бизнес-плана
- •51. Планирование и организация проведения спортивного соревнования
- •52. Единый календарный план физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, положение о спортивном соревновании
- •53. Сценарий спортивного соревнования
- •56. Контрактирование в сфере фк и с
- •57. Обязанности сторон контракта: обязанности спортсмена
- •62. Основания и условия прекращения или расторжения контракта
- •64. Сущность управленческих решений
- •65. Классификация управленческих решений
- •67. Сущность и классификация фсо
- •68. Организационно-правовые формы фсо
- •69. Учредительные документы фсо: учредительный договор и устав
- •70. Общая характеристика технологии создания фсо
- •71. Процедура выбора организационно-правовой формы фсо
- •72. Процедура институализации фсо
- •73. Процедура лицензирования деятельности фсо
- •74. Психология процесса управления: понятие о психологии управления, формальные и неформальные группы
- •76. Понятие о конфликтах, классификации конфликтов
- •77. Причины возникновения конфликтов, управление конфликтами
- •78. Межличностные конфликты
- •80. Форма морального стимулирования труда работников фсо: "Заслуженный работник физической культуры"
- •81. Форма морального стимулирования труда работников фсо: "Заслуженный тренер Украины"
- •82. Форма морального стимулирования труда работников фсо: "отличник физической культуры"
- •83. Квалификационные категории работников фсо
19. Спортивные школы – составная часть системы фк и с
Спортивная школа – совокупность внешкольных, государственных и негосударственных учреждений, основной деятельностью которых является спортивная подготовка детей, подростков и молодежи.
Система спортивных школ состоит:
ДЮСШа;
СДЮШОР (специализированная школа олимпийского резерва);
ШВСМ (школа высшего спортивного мастерства);
УОР;
интернаты;
спецклассы.
20. Понятие о деловых совещаниях и контроле
Деловые совещания – вид управленческой деятельности, которая предусматривает систему постоянного наблюдения за правильность работы управляемых объектов, за соблюдение или заданных обязательных условий этими объектами.
Контроль – система наблюдения и проверки соответствия процесса работы организации, которая приняла управленческое решение.
21. Виды, формы и методы проверки
Виды:
плановые – проводятся в заранее установленные сроки, по долгосрочным графикам;
внеплановые – проводятся внезапно, по какому-либо сигналу (жалоба и т.д.);
фронтальная – в ходе которой проверяются все физкультурные организации, подотчетные по всему объему работы;
выборочная – проверка физкультурных организаций по выбору какой-то работы;
комплексная – проверяются основные разделы работы;
тематическая – проверяется какой-то раздел работы или изучение опыта работы
Формы:
прямая – инструктирование, изучение работы на месте;
документальная – изучение информации отчетов, записок;
смешанная – изучение документов, обследование состояние дел на местах и обсуждение с вызовом проверяемых.
Методы:
проверка рабочих планов, смет решений, протоколов и других учебных и отчетных документов;
статистический анализ количественных и качественных показателей деятельности;
обследование проверяемых объектов;
присутствие на деловых совещаниях, заседаниях, собраниях;
опрос организаторов, участников и свидетелей проверяемой организации;
педагогические наблюдения на уроках, тренировках.
22. Принципы контроля и проверки исполнения
Принципы контроля:
массовость;
гласность, публичность;
объективность;
действенность;
систематичность.
Эти принципы определяют задачи, виды, формы и методы контроля и проверки исполнения, применяемые органами управления, в том числе и в сфере ФК и С.
Деятельность в организации проверки состоит из 3-х этапов:
І подготовительный – составляется план и программа проверки. Должны быть внимательно разработаны.
ІІ основной - деятельность проверяющих по сбору и анализу данных непосредственно на контролируемом объекте.
ІІІ заключительный – члены бригады анализируют собранный материал.
26. Понятие о функциях управления, основные функции.
Функции управления – действие субъектов управления, соответствующие последовательно сменяющимся стадиям управленческого цикла.
Основные функции:
Социальное целеполагание – процесс управления ФК и С, который представляет предполагаемое состояние ФК и С, как объекта управления или ее отдельных частей.
Планирование – инструмент реализации социально-экономической политики, которая включает в себя разработку целевых комплексных программ, планов работы ФК организаций.
Организация, как функция управления проявляется в 2 аспектах:
формирование управляющей и управляемой систем – совершенствование организационной структуры органов управления и ФК организаций, четкое распределение их обязанностей, прав и полномочий;
установление четких текущих задач управленческой деятельности, определение имеющихся условий для физ. совершенствования населения и выбора метода управления.
Регулирование – форма непосредственного целенаправленного воздействия органов управления на ФК организации.
Учет и контроль – заключительные стадии управленческого цикла.