4. Основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов в спк «новый путь»

4.1. Улучшение материального стимулирования работников как один из резервов роста эффективности использования трудовых ресурсов

Эффективное использование трудовых ресурсов предприятия является важнейшим условием достижения хороших экономических результатов. Обеспечить его можно только при наличии достаточного числа квалифицированных сотрудников, низком уровне затрат, рациональном распределении рабочего времени, что достигается в основном за счет проведения целенаправленной организационной работы по комплексной разработке и внедрению проектных решений применительно к конкретным условиям производства и управления.

В научных трудах российских ученых установлены следующие мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов: совершенствование системы материального стимулирования работников, централизация отдельных функций работников, сокращение затрат, улучшение использования рабочего времени, механизация и автоматизация труда, повышение квалификации работников, совершенствование стиля работы и др.

Большое внимание при разработке конкретных мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов необходимо уделять проблемам материального стимулирования, поскольку эффективная система материального стимулирования работников сельского хозяйства оказывает большое влияние на темпы роста производительности труда и способствует повышению финансовых результатов деятельности предприятия. Экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда заключается в том, что темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты.

В этой связи следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда (расчет индексов приведен в Приложении 9).

К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования в СПК «Новый путь» нарушается, и уровень оплаты труда значительно опережает уровень производительности труда. Коэффициент опережения составляет 1,116. Более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда заработной платы в размере 1 037,1 тыс. руб. При этом, в исследуемом предприятии уровень заработной платы по прежнему остается низким, что не побуждает работников к более производительному труду.

Поэтому в хозяйстве проблемой первостепенной важности стает вопрос, до какого уровня необходимо увеличить оплату труда, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. С этой целью определим прогнозный уровень производительности труда в СПК «Новый путь» используя многофакторную корреляционно-регрессионную модель (исходные данные см. Приложении 10).

В результате обработки данных (расчет см. Приложение 11) получено следующее уравнение множественной регрессии: У = 106,399 + 3,212 Х₁ – 0,298 Х₂. Данное уравнение свидетельствует о том, что с ростом заработной платы в среднем на 1 тыс. руб. денежная выручка на одного работника возрастает в среднем на 3,212 тыс. руб. и снижается на 0,298 тыс. руб. при увеличении занятости одного работника в среднем на 1 день при условии, что все факторы действуют не одновременно.

Величина множественного коэффициента корреляции составляет 0,86, множественного коэффициента детерминации – 0,75. Из этого следует, что в расчет удалось включить наиболее существенные факторы, влияющие на денежную выручку. Изменение денежной выручки на 75% объясняется влиянием исследуемых факторов, на долю неучтенных факторов приходится 25%. Следовательно, полученное уравнение связи довольно полно описывает сложившиеся зависимости между исследуемыми показателями и его можно использовать для подсчета резервов увеличения эффективности использования трудовых ресурсов.

Используя различные варианты, определим при каком уровне заработной платы одного работника и занятости в исследуемом сельскохозяйственном предприятии производительность труда будет максимальной.

Таблица 4.1

Определение уровня производительности труда

Вариант	Факторы (Х1 – заработная плата 1 работника, тыс. руб., Х2 – занятость 1 работника в году, дн.)	Прогнозный уровень производительности труда, тыс. руб.
1. При существующих фактических показателях в хозяйстве	Х1= 110,61 Х2= 311	368,68
2. При средних значениях всех факторов по совокупности	Х1ср.= 84,06 Х2ср.= 284	291,59
3. При средней заработной плате одного работника по совокупности	Х1ср.= 84,06 Х2= 311	283,41
4. При средней занятости одного работника по совокупности	Х1= 110,61 Х2ср.= 284	376,87
5. При самой высокой оплате труда по совокупности	Х1max= 125,01 Х2= 311	414,92
6. При самой высокой оплате труда и занятости по совокупности	Х1max= 125,01 Х2max= 342	405,65
7. При самой высокой занятости по совокупности	Х1= 110,61 Х2max= 342	359,42
8. При средней заработной плате и высокой занятости одного работника по совокупности	Х1ср.= 84,06 Х2max= 342	274,14
9. При самой высокой оплате труда и средней занятости работника по совокупности	Х1max= 125,01 Х2ср.= 284	423,10

Из проведенного прогнозирования (расчет см. Приложение 12) следует, что при существующих в СПК «Новый путь» фактических показателях оплаты труда и занятостью одного работника, уровень денежной выручки в 2011 г. составит 368,68 тыс. руб., что выше, чем в среднем по совокупности (291,59 тыс. руб.).

Наибольшие резервы в повышении производительности труда заложены в оплате труда и занятости. При достижении в хозяйстве максимальной по совокупности оплаты труда и средней занятости одного работника денежная выручка в 2011 г. могла бы составить 423,1 тыс. руб., т.е. если в хозяйстве увеличить заработную плату на 13%, а занятость работников снизить на 9%, то в 2011 г. по сравнению с 2010 г. производительность труда возрастет на 15,5%. В данном случае темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы работников.

Если на предприятии увеличить только заработную плату без изменения занятости работников, то рост производительности труда в 2011 г. составит 13,3%. А при снижении оплаты труда одного работника до 84,06 тыс. руб. денежная выручка снизится до 283,41 тыс. руб., что ниже показателя 2010 г. При уменьшении занятости до 284 дней – денежная выручка увеличится до 376,87 тыс. руб., что выше аналогичного показателя 2010 г. на 2,9%.

Для достижения необходимых показателей в хозяйстве нужно совершенствовать тарифную систему. Поскольку совершенствование тарифной системы будет стимулировать рост эффективности производства, и в особенности производительности труда. Для этого хозяйству необходимо увеличить соответствующие поощрительные доплаты к расценкам, а также окладам за увеличение объема производства продукции, перевыполнение планов производства, улучшение качества продукции, экономию производственных затрат, рост производительности труда, увеличение численности обслуживаемого поголовья животных. Все это будет способствовать более эффективному труду со стороны работников предприятия.

Кроме того, чтобы повысить эффективность применения тарифной системы необходимо внедрять научно обоснованные системы ведения сельского хозяйства, улучшать организацию и нормирование труда, что в свою очередь будет способствовать рациональной занятости работников.

Указанные меры позволят повысить роль всей системы материальных интересов работников исследуемого предприятия, дадут возможность более правильно оценивать количество и качество труда, как всего коллектива, так и отдельного работника и на этой основе укреплять материальное стимулирование работников хозяйства в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и развитии сельскохозяйственного производства.