1 Основную

2. Дополнительную.

Основная заработная плата - оплата за фактически проработанное время, т.е. время, когда работник находился на рабочем месте и выполнял должностные обязанности.

Дополнительная заработная плата - оплата за не проработанное время, но по закону подлежащее оплате (больничные, отпускные, гособязанности.)

В состав основной заработной платы входят:

• собственно заработная плата, начисленная за выполненную работу (проработанное время) по различным нормам оплаты труда: сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам;

• оплата труда за работу в сверхурочное время

• доплата за неблагоприятные условия работы,

• надбавки при работе в пустынных, безводных, высокогорных, полярных районах;

. надбавки за выслугу лет, стаж работы премии;

• прочие виды оплат фактически отработанного времени или выполненной работы;

Дополнительная заработная плата включает:

• оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

• оплату за время нахождения в служебной командировке;

• заработную плату работникам за время повышения квалификации с отрывом от производства;

• оплату простоев не по вине работника, производимую в размере двух третей его тарифной ставки;

• выходное пособие, выплачиваемое работнику при его увольнении в связи с призывом в армию, сокращением штатов и другими причинами, предусмотренными законодательством;

• оплату льготных часов, установленных для подростков

Для начисления основной заработной платы на предприятии применяются две основные формы оплаты труда:

Сдельная - оплата труда за количество выработанной работником продукции;

Повременная - оплата труда за количество фактически отработанного работником времени.

1. Сдельная форма оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• Прямая сдельная

Число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;

• Сдельно-прогрессивная

На перевыполненную продукцию расценка единицы продукции выше;

• Сдельно-премиальная

кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы;

• Аккордная

оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания Основным документом при начислении сдельного заработка является наряд на сдельную работу, в котором указывается количество выполненных работником операций, деталей или готовых изделий, а также расценка за единицу.

2. Повременная форма оплаты труда.

• . Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

• Простая повременная

, Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное; время.

• Повременно-премиальная.

Условиями коллективного договора, трудового контракта или отдельным положением оговаривается надбавка к заработной плате, которая является премией.

Разновидностью повременной формы оплаты труда является окладная форма. Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем. При полностью отработанном работником месяце оклад зачисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть ок­лада, пропорциональную отработанным дням месяца.

Основными документами для начисления повременной заработной платы яв­ляются:

1. Табель учета рабочего

2. Тарифная сетка, которая устанавливает тарифные ставки в зависимо­сти от разряда работ. Штатное расписание, где указаны должностные оклады.

Система премирования:

При любой форме оплаты труда работникам могут начисляться премии за достижение высоких количественных, качественных результатов.

На предприятии в обязательном порядке должно, быть разработано Положе­ние о премировании, в котором оговаривается следующее:

1. Показатели премирования.

2. Размер премирования: премии начисляются либо в процентах к основ­ному заработку, либо в твердой сумме.

3. Предельные размеры премии.

4. Сроки премирования: ежемесячно, поквартально.

5. Условия депремирования.

Все премии, предусмотренные, положением о премировании, включаются в себестоимость Разовые премии, не предусмотренные Положением о премиро­вании, выплачиваются за счет средств предприятия.