- •Бухгалтерский учет – это «непогрешимый
- •Тема 1. Основы бухгалтерского учета в России
- •Нормативное регулирование бухгалтерского учета
- •2.Определение и основные задачи бухгалтерского учета
- •Система
- •Хозяйственная
- •Основные задачи бухгалтерского учета
- •3.Организация бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к его ведению
- •Экономичность учета
- •4. Виды учета. Учетные измерители
- •5. Учетная политика предприятия.
- •Тема 2. Объекты бухгалтерского учета
- •1. Предмет бухгалтерского учета
- •2. Классификация объектов бухгалтерского учета
- •Объекты бухгалтерского учета и их классификация
- •Активный капитал (по составу и функциональной роли)
- •Пассивный капитал
- •Классификация средств организации по видам, размещению и функциональной роли
- •Хозяйственные средства организации
- •3. Метод бухгалтерского учета
- •Тема 3. Счета и двойная запись.
- •I. Понятия о счетах бухучета. Порядок записи хозяйственных операций на счетах.
- •II. Сущность двойной записи. Корреспонденция счетов. Бухгалтерские проводки.
- •IV. Синтетический и аналитический учет.
- •Наименование Ед. Измерения
- •V. План счетов.
- •Тема 1.4. Техника и формы ведения бухгалтерского учета.
- •I. Бухгалтерские документы и требования, к ним предъявляемые.
- •II. Учетные регистры и формы бухгалтерского учета.
- •1. Упрощенная форма бухучета
- •2. Журнально-ордерная форма
- •3. Автоматизированная форма бухучета
- •Тема 2. Учет денежных средств в кассе, учет денежных документов н переводов в пути.
- •I. Учет движения денег в кассе
- •50/1 «Касса организации»
- •50/2 «Операционная касса»
- •50/3 «Денежные документы»
- •II. Учет денежных документов.
- •III. Учет переводов в пути
- •Тема 3. Учет денежных средств расчетном счете и специальных счетах в банке.
- •I. Учет денежных средств на расчетном счете
- •Учет операций по специальным счетам в банке.
- •Тема 4. Учет финансовых вложений.
- •Тема 5. Учет материалов.
- •I. Документальное оформление движения материалов
- •II.Учет и оценка поступивших материалов
- •III. Учет оценка выбывающих со склада материалов
- •1. Метод средне-взвешенной цены
- •При использовании метода фифо остаток оценивается по стоимости последних по времени закупок.
- •Тема 6. Учет основных средств
- •I. Документальное оформление движения ос
- •Учет поступления основных средств
- •Учет амортизация основных средств
- •Отражение в учете амортизации основных средств
- •Первая группа - все недолговечное имущество со сроком полезного использования от 1 года до 2 лет включительно;
- •VI. Учет текущей аренды основных средств
- •II. Учет поступления нематериальных активов
- •III. Учет амортизации нематериальных активов.
- •IV. Учет выбытия нематериальных активов
- •Тема 7. Учет труда и заработной платы
- •I. Документальное оформление учета личного состава работников предприятии
- •II. Виды, формы системы оплаты труда
- •1 Основную
- •В состав основной заработной платы входят:
- •III. Удержания из заработной платы
- •IV. Документальное оформление расчетов во заработной плате я порядок выдачи заработной платы.
- •Корреспонденция счета 70 с другими счетами.
- •Отражение в учете расчетов по оплате труда
- •Тема 8. Учет расчетов по единому социальному налогу.
- •Учет расчетов по единому социальному налогу
- •Тема 9. Учет затрат на производство.
- •I.Группировка затрат
- •II. Методы учета затрат на производство:
- •III. Система счетов по учету затрат на производство
- •Тема 10. Учет готовой продукции
- •I. Учет готовой продукции
- •II. Учет расходов на продажу.
- •Тема 11. Учет реализация продукции (работ, услуг).
- •I. Учет процесса реализации продукции
- •II. Учет расчетов по бартерным сделкам
- •Тема 12. Учет расчетов с бюджетом.
- •Обороты по дебету отражают перечисление налогов в бюджеты разных уровней.
- •Учет расчетов с бюджетом
- •Тема 13. Учет капитала
- •Тема 14. Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
- •Правила проведения инвентаризации отдельных видов имущества и финансовых обязательств
- •Темя 15. Отчетность предприятия
- •Тема 16. Отчетность предприятия
- •I. Бухгалтерская отчетность: основные требования, состав и порядок представления
- •II. Бухгалтерский баланс (форма № 1)
- •III. Отчетность при реорганизации и ликвидации юридических лиц.
- •IV. Бухгалтерский учет в отчетность предприятия по прекращаемой деятельности.
- •Тема 17. Аудит кризисного предприятия
Тема 7. Учет труда и заработной платы
1. Документальное оформление учета личного состава работников предприятия
2. Виды и формы и системы оплаты труда
3. У держания из заработной платы
4. Документальное оформление расчетов по заработной плате и порядок выдачи заработной платы.
5. Корреспонденция счета 70 с другими счетами.
I. Документальное оформление учета личного состава работников предприятии
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ от 30.12.01 № 19М»3.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.
Трудовой договор - это добровольное соглашение гражданина с предприятием, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации, должности, подчиняясь внутреннему распорядку предприятия, а предприятие обязуется обеспечивать условие труда, в соответствии с законодательством и выплачивать по труду заработную плату.
На всех работников, принятых по трудовому договору, распространяется общее положение законодательства о труде, т.е. идет стаж, оплачиваются больничные, отпускные.
По трудовому договору работники принимаются на постоянную работу или временную работу, а также на работу по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником, помимо своей основной работы, другой, регулярно оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Продолжительность работы совместителя не должна превышать более 4 часов в день и 16 часов в неделю-
Помимо работников принятых по трудовому договору предприятие может привлекать к работе граждан по договорам гражданско-правового характера. Договор гражданско-правового найма (договор подряда, договор поручения, договор перевозки). Предметом сделки по таким договорам является конечный результат труда. В этом случае работники не подчиняются правилам внутреннего распорядка, работу выполняют на свой риск. На них не распространяется общее законодательство о праве на оплачиваемый отпуск, на пособие о нетрудоспособности, на получение льгот.
Основное различие между трудовыми договорами и договорами гражданско-правового характера заключается в том, что при заключении трудового договора взаимоотношения сторон регулируются Кодексом законов о труде, а при заключении договора гражданско-правового характера Гражданским Кодексом РФ.
Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров.
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются:
1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1),
2 Личная карточка работника (форма № Т-2), з. Лицевой счет (форма № Т-5'4).
4 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5),
5 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № т-6),
6.Приказ (распоряжение) об увольнении (форма № Т-8),
II. Виды, формы системы оплаты труда
Для правильного включения заработной платы в себестоимость, ее подразделяют на 2 вида: