- •Вопрос 1. Понятие и признаки государства.
- •Вопрос 2. Форма государства.
- •Вопрос 3. Форма правления.
- •Вопрос 4. Форма государственного устройства.
- •Вопрос 5. Политический режим.
- •Вопрос 6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •Вопрос 9. Понятие права в объективном(юридическом смысле), функции права.
- •Вопрос 10. Понятие нормативных актов и его виды.
- •Вопрос 11. Понятие нормы права, ее признаки.
- •Вопрос 12. Структура нормы права, классификация норм права.
- •Вопрос 13. Понятие источников права. Виды источников.
- •Вопрос 14. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 17. Понятие правоотношения, основания возникновения, элементы правоотношения.
- •Вопрос 18. Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правоотношений
- •Вопрос 19. Понятие юр. Ответственности, ее признаки, виды юр. Ответственность
- •Вопрос 20. Правоспособность и дееспособность физ. Лица.
- •Вопрос 21. Понятие и источники гражданского права.
- •Вопрос 22. Понятие и признаки юр.Лица.
- •Вопрос 23. Правоспособность и дееспособность юр.Лица.
- •Вопрос 24. Понятие собственности и права собственности.
- •Вопрос 25. Способы приобретения права собственности.
- •Вопрос 26. Право общей собственности и ее виды.
- •Вопрос 27. Защита права собственности.
- •Вопрос 28. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •Вопрос 29. Недействительность сделки, последствия, признания сделки недействительной.
- •Вопрос 30. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •Вопрос 31. Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •Вопрос 32. Односторонние и взаимные обязательства.
- •Вопрос 33. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •Вопрос 34. Понятие исковой давности. Сроки. Начало сроков и последствия истечения сроков иск. Давности.
- •Вопрос 35. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и меры взыскания.
- •Вопрос 36. Понятие административного права, отношение им регулируемые, источники админ. Права.
- •Вопрос 37. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •Вопрос 38. Источники трудового права.
- •Вопрос 39. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового права.
- •Вопрос 40. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •Вопрос 41. Оформление трудового договора.
- •Вопрос 42. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •Вопрос 43. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Вопрос 44. Виды материальной ответственности работника, порядок взыскания.
- •Вопрос 45. Материальная ответственность работодателя.
- •Вопрос 46. Основания прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 48. Понятие административной ответственности, виды взысканий.
- •Вопрос 49. Уголовное право. Его принципы.
- •Вопрос 50. Понятие преступления. Его признаки.
- •Вопрос 51. Состав преступления, его элементы.
- •Вопрос 52. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •Вопрос 53. Виды уголовного наказания.
- •Вопрос 54. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяния.
Вопрос 47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.