Вопрос 37. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работниками и работодателями.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения:

— по организации труда и управлению трудом;

— по трудоустройству у данного работодателя;

— по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;

— по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда;

— по разрешению трудовых споров.

Вопрос 38. Источники трудового права.

Источники трудового права – результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Систему источников трудового права образуют:

1) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. Если международным договором РФ предусмотрены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством РФ, то применяются правила международного договора;

2) Конституция РФ, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Конституция РФ закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы;

3) Трудовой кодекс РФ – основной кодифицированный источник трудового права РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. – регулирует весь комплекс общественных отношений, который входит в предмет трудового права;

4) иные федеральные законы;

5) указы Президента РФ – подзаконные источники трудового права. Обязательны для исполнения на всей территории РФ и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Источниками права являются только те указы, которые носят нормативный характер, т.е. содержат общеобязательные правила поведения;

6) постановления Правительства РФ – акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер;

7) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. Они издаются в целях обеспечения правильного и единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда;

8) акты органов власти субъектов РФ, обладающие ограниченной областью действия;

9) соглашения (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые и другие);

10) локальные нормативно-правовые акты.

Акты Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не являются источниками трудового права. Их целью является правильное и единообразное применение норм трудового права и разрешение трудовых споров.