- •Вопрос 1. Понятие и признаки государства.
- •Вопрос 2. Форма государства.
- •Вопрос 3. Форма правления.
- •Вопрос 4. Форма государственного устройства.
- •Вопрос 5. Политический режим.
- •Вопрос 6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •Вопрос 9. Понятие права в объективном(юридическом смысле), функции права.
- •Вопрос 10. Понятие нормативных актов и его виды.
- •Вопрос 11. Понятие нормы права, ее признаки.
- •Вопрос 12. Структура нормы права, классификация норм права.
- •Вопрос 13. Понятие источников права. Виды источников.
- •Вопрос 14. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 17. Понятие правоотношения, основания возникновения, элементы правоотношения.
- •Вопрос 18. Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правоотношений
- •Вопрос 19. Понятие юр. Ответственности, ее признаки, виды юр. Ответственность
- •Вопрос 20. Правоспособность и дееспособность физ. Лица.
- •Вопрос 21. Понятие и источники гражданского права.
- •Вопрос 22. Понятие и признаки юр.Лица.
- •Вопрос 23. Правоспособность и дееспособность юр.Лица.
- •Вопрос 24. Понятие собственности и права собственности.
- •Вопрос 25. Способы приобретения права собственности.
- •Вопрос 26. Право общей собственности и ее виды.
- •Вопрос 27. Защита права собственности.
- •Вопрос 28. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •Вопрос 29. Недействительность сделки, последствия, признания сделки недействительной.
- •Вопрос 30. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •Вопрос 31. Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •Вопрос 32. Односторонние и взаимные обязательства.
- •Вопрос 33. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •Вопрос 34. Понятие исковой давности. Сроки. Начало сроков и последствия истечения сроков иск. Давности.
- •Вопрос 35. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и меры взыскания.
- •Вопрос 36. Понятие административного права, отношение им регулируемые, источники админ. Права.
- •Вопрос 37. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •Вопрос 38. Источники трудового права.
- •Вопрос 39. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового права.
- •Вопрос 40. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •Вопрос 41. Оформление трудового договора.
- •Вопрос 42. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •Вопрос 43. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Вопрос 44. Виды материальной ответственности работника, порядок взыскания.
- •Вопрос 45. Материальная ответственность работодателя.
- •Вопрос 46. Основания прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 48. Понятие административной ответственности, виды взысканий.
- •Вопрос 49. Уголовное право. Его принципы.
- •Вопрос 50. Понятие преступления. Его признаки.
- •Вопрос 51. Состав преступления, его элементы.
- •Вопрос 52. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •Вопрос 53. Виды уголовного наказания.
- •Вопрос 54. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяния.
Вопрос 45. Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется статьями 234,235,236,237 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Существует несколько случаев, в которых работодатель несет полную материальную ответственность перед работником. Итак, рассмотрим эти случаи поле подробно:
1. Статья 234 ТК РФ. Возмещение причиненного ущерба работнику со стороны работодателя из-за незаконного лишения права на труд.
Данная статья четко гласит о том, что работодатель обязан полностью компенсировать не полученную сумму заработка работнику в любом случае, при котором он был незаконно лишен своего права на труд. Заработок может быть не получен работником в результате следующих действий работодателя:
- Работодатель отказывается допускать работника к трудовому процессу посредством незаконных манипуляций. Сюда же можно отнести незаконное увольнение или перевод работника в другую сферу трудовой деятельности.
- Работодатель полностью отказывается или несвоевременно выполняет постановление о полном восстановлении работника на прежнее место работы органом трудовых споров.
2. Статья 235 ТК РФ. Полное возмещение причиненного имущественного ущерба работнику со стороны работодателя.
Ущерб, причиненный имуществу работника, компенсируется работодателем целиком и полностью. Причем сумма компенсируемого ущерба рассчитывается по рыночным ценам, установленным в день порчи имущества. Также данная статья предоставляет работнику право принять возмещение ущерба в натуральном виде, но лишь при его собственном согласии.
Работник, чье имущество понесло ущерб, должен написать соответствующее заявление о компенсации полученного ущерба и направить его прямиком работодателю. С этого момента у работодателя есть 10 календарных дней, в течение которых он может согласиться с предъявленными требованиями работника или же отклонить их. В случае отклонения заявленных требований, или при неполучении окончательного ответа работодателя, работник имеет полное право направиться в суд, для рассмотрения конкретной ситуации в судебном порядке.
3. Статья 236 ТК РФ. Ответственность перед работником за несвоевременные выплаты денежных средств, так или иначе принадлежащих работнику.
Работодатель, который нарушил все установленные сроки выплаты денежных средств работнику, обязан возместить работнику процентную компенсацию. Процент компенсации рассчитывается из действующей ставки ЦБ РФ от общей суммы долга перед работником. Причем размер процентной компенсации не может быть ниже, чем 1/300 от общей невыплаченной суммы работнику. Выплата процентной компенсации не зависит от фактической вины работодателя.
4. Статья 237 ТК РФ. Компенсация работодателем морального вреда вследствие определенных действий или бездействий перед работником.
Моральный вред, который был причинен работнику со стороны работодателя, подлежит возмещению в определенном денежном объеме. Объем денежной компенсации определяется в соответствии с подписанным трудовым договором обеих сторон. При возникновении несогласия работника или работодателя с суммой денежного возмещения, каждая из сторон имеет право обратиться в суд, где судом будет определенна сумма, подлежащая выплате в качестве ущерба за моральный вред.
Таким образом, ТК РФ защищает права и достоинства работника, при незаконных действиях или аморальных поступках работодателя