- •Вопрос 1. Понятие и признаки государства.
- •Вопрос 2. Форма государства.
- •Вопрос 3. Форма правления.
- •Вопрос 4. Форма государственного устройства.
- •Вопрос 5. Политический режим.
- •Вопрос 6. Функции государства.
- •Вопрос 7. Механизм государства и его структура.
- •Вопрос 8. Соотношение государства и права.
- •Вопрос 9. Понятие права в объективном(юридическом смысле), функции права.
- •Вопрос 10. Понятие нормативных актов и его виды.
- •Вопрос 11. Понятие нормы права, ее признаки.
- •Вопрос 12. Структура нормы права, классификация норм права.
- •Вопрос 13. Понятие источников права. Виды источников.
- •Вопрос 14. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •Вопрос 15. Система права, критерии отличия отраслей права, основные отрасли права.
- •Вопрос 16. Действие нпа во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Вопрос 17. Понятие правоотношения, основания возникновения, элементы правоотношения.
- •Вопрос 18. Понятие правонарушения, его признаки, состав. Виды правоотношений
- •Вопрос 19. Понятие юр. Ответственности, ее признаки, виды юр. Ответственность
- •Вопрос 20. Правоспособность и дееспособность физ. Лица.
- •Вопрос 21. Понятие и источники гражданского права.
- •Вопрос 22. Понятие и признаки юр.Лица.
- •Вопрос 23. Правоспособность и дееспособность юр.Лица.
- •Вопрос 24. Понятие собственности и права собственности.
- •Вопрос 25. Способы приобретения права собственности.
- •Вопрос 26. Право общей собственности и ее виды.
- •Вопрос 27. Защита права собственности.
- •Вопрос 28. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •Вопрос 29. Недействительность сделки, последствия, признания сделки недействительной.
- •Вопрос 30. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •Вопрос 31. Содержание обязательства, обязательства со множественностью лиц.
- •Вопрос 32. Односторонние и взаимные обязательства.
- •Вопрос 33. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •Вопрос 34. Понятие исковой давности. Сроки. Начало сроков и последствия истечения сроков иск. Давности.
- •Вопрос 35. Понятие гражданско-правовой ответственности, ее виды и меры взыскания.
- •Вопрос 36. Понятие административного права, отношение им регулируемые, источники админ. Права.
- •Вопрос 37. Понятие трудового права, отношения им регулируемые.
- •Вопрос 38. Источники трудового права.
- •Вопрос 39. Понятие трудового договора, его виды, содержание трудового права.
- •Вопрос 40. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
- •Вопрос 41. Оформление трудового договора.
- •Вопрос 42. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
- •Вопрос 43. Виды дисциплинарной ответственности, порядок наложения дисциплинарных взысканий.
- •Вопрос 44. Виды материальной ответственности работника, порядок взыскания.
- •Вопрос 45. Материальная ответственность работодателя.
- •Вопрос 46. Основания прекращения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 47. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Вопрос 48. Понятие административной ответственности, виды взысканий.
- •Вопрос 49. Уголовное право. Его принципы.
- •Вопрос 50. Понятие преступления. Его признаки.
- •Вопрос 51. Состав преступления, его элементы.
- •Вопрос 52. Уголовная ответственность и уголовное наказание.
- •Вопрос 53. Виды уголовного наказания.
- •Вопрос 54. Необходимая оборона как обстоятельство, исключающее преступность деяния.
Вопрос 42. Понятие дисциплины труда, дисциплинарная ответственность, основания ее применения.
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).
Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах.
Как один из основных принципов трудового права - обеспечение исполнения обязанности соблюдать дисциплину труда.
Как элемент трудового правоотношения (обязанность работника по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данного производства, правилам внутреннего трудового распорядка).
Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми работниками в конкретной организации дисциплины труда (этот уровень может быть высоким, средним или низким).
Как институт трудового права (система правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, обязанности работника и работодателя, устанавливающих меры поощрения за добросовестный труд и меры ответственности за нарушения дисциплины труда, а также порядок их применения).
Дисциплина труда различается в субъективном и объективном смысле.
Дисциплина труда в объективном смысле - совокупность норм права, направленных на поддержание определенного правопорядка в организации.
Дисциплина труда в субъективном смысле - неуклонное исполнение работником своих обязанностей по трудовому договору и правил внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является нарушение работником или должностным лицом трудовой дисциплины - совершение дисциплинарного проступка, которым признается неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.
Однако следует отметить, что такое неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательно должно быть одновременно противоправным и виновным.
Противоправным является такое поведение (действие или бездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него законом, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, издаваемыми администрацией (руководителем) организации. Таким образом, противоправность заключается в действиях (бездействии) работника, противоречащих требованиям законодательства.
Если трудовые обязанности работника не отражены в каких-либо нормативных актах (договорах), то противоправным следует считать поведение работника, не соответствующее интересам организации.