- •Тема 11: Учет заработной платы.
- •Документальное оформление оплаты труда.
- •Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
- •Порядок расчета среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством.
- •Порядок расчета среднего заработка при отсутствии фактического заработка
- •4.Учет депонированной зарплаты
- •5.Расчет налога с доходов физических лиц.
- •Проводки:
- •6.Расчет и учет взносов во внебюджетные фонды социального страхования.
- •7.Учет расчетов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
- •8. Учет расчетов по исполнительным листам
- •Тема 12: Учет основных средств
- •Понятие «основные средства», виды оценки стоимости основных средств (ос).
- •Учет поступления ос.
- •Проводки
- •Учет выбытия основных средств и определение финансового результата.
- •Проводки
- •Учет амортизации основных средств
- •Проводки:
- •5. Учет последующей оценки основных средств
- •Проводки
- •6.Документальное отражение учета ос
- •7.Учет затрат на ремонт основных средств.
- •8.Учет аренды основных средств
- •9.Инвентаризация основных средств
- •Тема 13: Учет нематериальных активов
- •Понятие «Нематериальные активы», оценка их стоимости.
- •Синтетический и аналитический учет нематериальных активов.
- •Учетным регистром является журнал- ордер № 17, регистрами аналитического учета являются инвентарные карточки, в которых каждому объекту нематериальных активов присваивается инвентарный номер.
- •3 .Учет амортизации нематериальных активов.
- •Проводки:
- •Тема 14. Учет затрат на производство продукции, работ, услуг.
- •3.Синтетический и аналитический учет затрат основного производства.
- •4.Учет затрат вспомогательных производств.
- •5. Учет общепроизводственных расходов (опр)
- •Проводки:
- •6. Учет общехозяйственных расходов (охр).
- •7.Учет потерь от брака в производстве.
- •Тема 15: Учет готовой продукции и ее реализации.
- •1. Документальное оформление движения готовой продукции
- •2.Синтетический учет готовой продукции
- •Проводки:
- •3. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •3.Учет реализации готовой продукции и выявление финансовых результатов по обычным видам деятельности.
- •5. Учет и распределение расходов на продажу.
- •Тема 16. «Учет финансовых результатов и капиталов».
- •1.Учет прочих доходов и расходов организации, характеристика счета 91 «Прочие доходы и расходы»
- •Проводки
- •2.Понятие конечного финансового результата деятельности организации
- •3.Завершение года в бухгалтерском учете
- •4.Учет нераспределенной прибыли (непокрытого убытка), характеристика счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
- •5. Расчет и учет налога на прибыль в соответствии с пбу –18 /02 « Учет расчетов по налогу на прибыль »
- •7.Учет Уставного капитала
- •8.Учет расчетов с учредителями.
- •9.Учет резервного капитала
- •12.Учет добавочного капитала
Порядок расчета среднего заработка при отсутствии фактического заработка
если работник не имел за расчетный период сумм фактически начисленной зарплаты, то в расчет принимается сумма фактически начисленной зарплаты в период, предшествующий расчетному и равный ему по продолжительности;
если работник за расчетный период или до расчетного периода не имел фактически начисленной зарплаты, то расчет производится по зарплате, фактически начисленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных рабочих дней, то расчет производят исходя из установленной расчетной ставки, разряда, оклада.
Выходное пособие при увольнении
Со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращения численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний заработок выплачивается в течение 3-х месяцев( по решению службы занятости, если работник обратился туда в течение 2-х недельного срока и не был трудоустроен).
Выходное пособие в размере 2-х недельного заработка выплачивается также в том случае, если работник при увольнении отказался от перевода на другую работу, по медицинском показаниям, при призыве на военную службу.
4.Учет депонированной зарплаты
Ведомость на выдачу зарплаты подписывает руководитель и главный бухгалтер. Выдача заработной платы осуществляется в течение 5-х рабочих дней со дня получения ее в банке. На руки работнику выдается расчетный листок с указанием суммы начисленной зарплаты, удержаний и сумм к выплате.
По истечение трех рабочих дней кассир построчно проверяет и суммирует выданную зарплату, а против фамилий работников, не получивших ее в графе « расписка в получении» ставит штамп «депонировано». Платежные ведомости в этом случае закрываются 2-мя суммами:
-выдано наличными;
-депонировано.
На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной зарплаты. На сумму, указанную наличными выписывают расходный кассовый ордер, сумма которого вносится в кассовую книгу.
Суммы неполученной зарплаты кассир сдает в банк по объявлению на взнос наличными. Депонированную зарплату организация хранит в течение 3-х лет, после чего она включается в доход организации.
Пример:
1. Д-т 50 К-т 51- 100000 получены наличные по чеку на выплату заработной платы;
2. Д-т 70 К-т 50 90000 выдана заработная плата из кассы;
3. Д-т 70 К-т 76 10000 депонирована невыплаченная заработная плата;
4. Д-т 51 К-т 50 10000 не выданная заработная плата сдана в банк;
5. Д-т 76 К-т 50 10000 выдана депонированная заработная плата;
6. Д-т 76 К-т 91/1 10000 депонированная заработная плата включена в доход организации по истечению срока исковой давности.