- •Содержание
- •Цели и задачи курса «Этика для архитектурно-художественных специальностей и направлений»
- •Задачи дисциплины
- •Место курса в профессиональной подготовке выпускника архитектурно-художественных специальностей и направлений
- •Требования к уровню освоения содержания курса (компетенции)
- •2.Учебно-тематический план
- •3. Учебный модуль «Этика и культура общения».
- •Тема 1. Введение в изучение курса «Этика». Предмет. Основные понятия.
- •Основные понятия
- •Творческие задания: Проведите анализ нравственных проблем в статьях периодической печати. Перечень примерного алгоритма выполнения задания:
- •Тема 2. Основные этапы и направления развития этических учений. Исторические типы морального сознания
- •Проблемные задания:
- •Тема 3. Проблема происхождения морали и ее природы.
- •Контрольные задания:
- •Тема 4. Социальная сущность, назначение и функции морали.
- •Основные понятия
- •Контрольные задания
- •Тема 5. Структура морали. Моральное сознание. Морализаторство.
- •Основные понятия
- •Контрольные задания
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Вопросы для размышления
- •Тема 6. Проблемы исторического развития морали.
- •Контрольные задания
- •Задания для самостоятельной работы студентов
- •Перечень примерных заданий:
- •Тема 7. Этологические и семиотические механизмы этической регуляции
- •Ответьте на вопросы:
- •Задания для самостоятельной работы студентов Перечень примерных заданий:
- •Тема 8. Этикет и его значение в современном обществе.
- •Основные понятия
- •Ролевые игры
- •5. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •Вариативное изучение учебного модуля «Этика и профессиональная культура» Тема «Исторические типы морального сознания в Европе и России»
- •Тема: «Этика и мораль в культуре постмодерна»
- •Тема: «Человек в мире нравственных ценностей»
- •Тема: «Гуманизм как моpальная ценность»
- •Тема: «Проблемы нравственных ценностей в современном мире»
- •Нpавственная культуpа общения
- •Тема: «Этика «нестандартных ситуаций»
- •Тема: «Этика и культура межличностного межнационального, межкультурного общения»
- •Темы для подготовки студентами реферативных работ:
- •Тема 1. Специфика нравственной ответственности в организации
- •Тема 2. Корпоративная этика
- •Тема 3. Нравственный конфликт в организации
- •Тема 4. Сфера и принципы индивидуальных нравственных решений в бизнесе
- •Тема 5. Основные критерии управленческого профессионализма
- •Тема 6. Профессиональная этика руководителя
- •Тема 7. Обоснование моральных решений руководителя в трудных ситуациях
- •Тема 8. Этикетное поведение как способ профилактики нравственных конфликтов в организации
- •Тема 9. Сфера индивидуальных моральных решений в бизнесе
- •Тема 10. Нравственные аспекты ведения деловых переговоров
- •Литература для подготовки реферативных работ:
- •IV. Итоговая аттестация
- •4.1. Список контрольных вопросов для итоговой аттестации
- •4.2. Форма итогового контроля
- •4.3. Примерный перечень вопросов для самопроверки знаний в области «Этика»
- •6. Основные понятия (Глоссарий)
- •7. Контрольно-измерительные материалы
Тема 6. Профессиональная этика руководителя
Специфика профессиональной этики. Профессиональная компетентность как нравственная ценность.
Ответственность, порождаемая компетентностью. Профессиональный этос. Принципы и нормы профессиональной деятельности. Профессиональные нравственные кодексы. Институты и процедуры контроля.
Управленческая этика. Нравственные принципы управленческой деятельности. Репутация и имидж руководителя.
Тема 7. Обоснование моральных решений руководителя в трудных ситуациях
Трудные ситуации и нравственные коллизии в деятельности руководителя. Увольнение как стрессовая ситуация в деловом общении. Основные нравственные и этикетные правила поведения руководителя при увольнении работников и их обоснование.
Прощение как свободный акт. Функции прощения в моральном регулировании отношений. Виды прощения (идеальное и эмпирическое прощение; псевдо-прощение) и их функции в общении. Прощение в частной жизни и в деловых отношениях. Виды и уместность извинений руководителя.
Дискриминации. Этические критерии квалификации отношения как дискриминации. Дискриминации в сфере занятости. Меры противодействия дискриминациям. Дискриминация наоборот. Виды дискриминаций в сфере занятости в России и их нравственно-этическая оценка.
Тема 8. Этикетное поведение как способ профилактики нравственных конфликтов в организации
Нравственность и этикет. И.Кант о соотношении нравственности и этикета. Этикет как ритуализованное поведение. Этикет как символическое поведение. И.Гофман о ритуалах этикета. Ритуалы презентации. Ритуалы избегания. Функции ритуалов этикета в общении.
Нравственность и этикет в деловой жизни. Вербальная и невербальная коммуникация в деловом общении. Общие принципы и правила делового этикета. Этикет руководителя и его роль в формировании морального климата в коллективе.
Тема 9. Сфера индивидуальных моральных решений в бизнесе
Понятие рамочных условий хозяйственной деятельности. Хозяйственная и предпринимательская этика.
Основные подходы к этике бизнеса (концепция двухэтапной легитимации экономической деятельности; этика бизнеса как выражение социальной ответственности предприятий; этика бизнеса как ограничение принципа получения прибыли; предпринимательская этика как этика разумного ведения хозяйства). Сфера индивидуальных моральных решений в бизнесе. Смысл и пределы благотворительности.
Правовые и моральные способы защиты внутрифирменной конфиденциальной информации. Коммерческая тайна. Моральные критерии засекречивания информации.
Тема 10. Нравственные аспекты ведения деловых переговоров
Разновидности делового общения. Переговоры. Стили переговоров. Стратегии ведения торга. Гендерные и культурные различия в переговорах. Ложь и обман в переговорах. Этические принципы ведения переговоров.
Прагматические и нравственные критерии для оценки результатов переговоров. Нравственная оценка стратегий ведения переговоров. Нравственная оценка тактических приемов ведения переговоров.
Литература для подготовки реферативных работ:
Основная:
Анисимов С.Ф. Мораль и поведение. – М.: Мысль, 1985.
Апресян Р.Г. Понятие общественной морали (опыт концептуализации) // Вопросы философии, 2006, № 5.
Базаров Т.Ю. Организационный контекст управления персоналом // Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М.: ИПК госслужбы, 1996. (или: Социальная психология: Хрестоматия. – М.: Аспект Пресс, 2000).
Байбурин А.К. Об этнографическом значении этикета.// Этикет у народов Передней Азии. – М.: Наука, 1998.
Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации. – Челябинск: Сициум, ИРИСЭН, 2009.
Бренен Л. Деловой этикет. – М.: РИПОЛ классик, 2007.
Василенко И.А. Политические переговоры. – М., 2006.
Гжегорчик А. Жизнь как вызов. Введение в рационалистическую философию. – М.: Вузовская книга, 2006.
Гибсон Дж. Организации: поведение, структура, процессы.- М.: ИНФРА-М, 2000.
Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Донелли Дж.Х.-мл. Организация: поведение, структура, процессы. – М.: ИНФРА-М, 2000.
Гидденс Э. Социология. – М.: Едиториал УРСС, 2005. Гл. 12.
Грей К. Организации. Теории, конфликты и менеджеры. – Харьков: Гуманитарный центр, 2008.
Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика. Учебник. - М., 1998.
Дафт Р. Л. Теория организации. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
Де Джордж Р.Т. Деловая этика (в 2-х т.т.). - СПб.- М.: Ин-т «Экономическая школа»; Издательская группа «Прогресс», 2001.
Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003, гл. 1.
Донцов А.И. Личность в группе: проблема сплоченности. // Социальная психология: Хрестоматия. – М.: Аспект Пресс, 2000.
Дробницкий О.Г. Моральная философия.- М.: Гардарики, 2002.
Зайверт Л. Ваше время – в ваших руках. – М.: Экономика, 1991.
Ильина А. Работа не для вас // газета «Труд» за 14 октября 2009 г. (рейтинг всех видов дискриминации при приеме на работу в России)
Каган М.С. Мир общения: Проблема межсубъектных отношений. - М., 1988.
Кант И. Лекции по этике, гл. YШ, параграф 12 («О светских добродетелях»).
Кант И. О добродетелях обхождения// Приложение к «Метафизике нравов».
Кант И. О поговорке «Может быть это и верно в теории, но не годится для практики» //Собр. соч. в 8 тт. Т. 8. – М.: Чоро, 1994.
Карпов М.М. Смысл жизни человека. - Ростов н/Д: Изд-во Ростовского ун-та, 1994.
Келлерман Б. Когда лидеры должны извиняться и когда не должны//Harvard Business Review, 2006, август.
Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе. – М.: АСТ; Мн.: Харвест, 2005.
Красовский Ю.Д. Социокультурные основы уравления бизнес-организацией. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
Куликова Н.Н., Медзгова Я. Этика утилитаризма и современная борьба идей. – М.: Изд-во УДН, 1986.
Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. – М.: Дело, 2001.
Менеджмент. – М.: Олимп-Бизнес, 1999. (Серия «Мастерство»)
Мерманн Э. Коммуникация и коммуникабельность. – Харьков: Гуманитарный центр, 2007.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Власть, влияние, лидер. // Основы менеджмента. – М.: Дело, 1992 (или: Социальная психология: Хрестоматия. – М.: Аспект Пресс, 2000).
Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб.: Питер, 2000.
Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. М, Дело, 2000.
Принятия решений теории // Энциклопедия эпистемологии и философии науки. – М.: «Канон+» РООИ «Реабилитация», 2009.
Прикладная этика // Этика: Энциклопедический словарь / Под. ред. Р.Г. Апресян и А.А. Гусейнова. М., 2001.
Прокофьев А.В. Концептуализация понятия «общественная мораль»: некоторые проблемы и трудности // Вопросы философии, 2008, № 3.
Регнет Э. Конфликты в организациях. Формы, функции и способы преодоления. – Харьков: Институт прикладной психологии «Гуманитарный центр», 2005.
Сен А. Развитие как свобода. – М.: Новое издательство, 2004. Гл. 10. Культура и права человека.
Сергеева А.В. Русские: стереотипы поведения, традиции, ментальность. – М.: Флинта: Наука, 2007.
Скрипник А.П. Этика. – М.: ПРОЕКТ, 2004.
Соловьев Э.Я. Современный этикет. Деловой и международный протокол. – М., 2007.
Сравнительная философия: Моральная философия в контексте многообразия культур. – М.: Вост. Лит., 2004.
Федотова В.Г. Социальное конструирование приемлемого для жизни общества. - Вопросы философии, 2003, № 11.
Фишер Р., Юри У., Паттон Б. Переговоры без поражения. Гарвардский метод. - М., 2006.
Фритцше Д.Дж. Этика бизнеса. Глобальная и управленческая перспектива. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2002.
Фромм Э. Человек для самого себя. // Фромм Э. Психоанализ и этика. – М.: Республика, 1993.
Хёффе О. Политика. Право. Справедливость. Основоположения критической философии права и государства. – М.: Гнозис, 1994.
Хёффе О. Справедливость. Философское введение. – М.: Праксис, 2007.
Холопова Т.И., Лебедева М.М. Протокол и этикет для деловых людей. – М., 1995.
Цемме Х.В. Современный этикет на все случаи жизни. – М.: Гелеос, 2008.
Шейн Э. Организационная культура и лидерство. М.: СПб.: ПИТЕР, 2002.
Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. - М.: ОАО «Типография «Новости»», 2000.
Шрейдер Ю.А. Лекции по этике. – М.: МИРОС, 1994.
Этика. Учебник для философских ф-тов вузов (под ред. А.А.Гусейнова и Е.Л.Дубко).
Этика: Энциклопедический словарь / Под. ред. Р.Г. Апресян и А.А. Гусейнова. М., 2001.
Дополнительная:
Адаир Д. Искусство управлять людьми и самим собой. – М.: Эксмо, 2006.
Аги У., Кэмерон Г., Олт Ф., Уилкокс Д. Самое главное в PR. – СПб.: Питер, 2004. Гл. 8 и 13.
Альбрехт С., Венц Дж., Уильямс Т. Мошенничество. Луч света на темные стороны бизнеса. СПб.: Питер, 1995.
Апресян Р.Г. Идея морали и базовые нормативно-этические программы. - М.: ИФРАН, 1995.
Арендт Х. Vita aktiva, или о деятельной жизни. - СПб., 2000.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2005.
Байбурин А.К., Топорков А.Л. У истоков этикета. – Л., 1990.
Бакштановский В.И., Согомонов.Ю.В. Прикладная этика: опыт университетского словаря. - Тюмень: НИИ прикладной этики ГНГУ; Центр прикладной этики, 2001.
Белланже Л. Переговоры. – СПб., 2002.
Бентам И. Введение в основания нравственности и законодательства. – М.: РОССПЭН, 1998.
Василенко И.А. Политические переговоры. – М., 2006.
Векслер А., Тульчинский Г. Зачем бизнесу спонсорство и благотворительность. – М.: Вершина, 2006.
Гусейнов А.А. Философия, мораль, политика. – М.: ИКЦ «Академкнига», 2002.
Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы. / Рос Джей, Ричард Темплар. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
Захаров Н.Л. Бизнес в России. Специфика управления. – М.: Вершина, 2006.
Золотухина-Аболина Е.В. Современная этика: истоки и проблемы. Учебник для вузов. -Ростов н/Д: изд. Центр «Март», 2000.
Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.
Ильинская С.Г. Толерантность как принцип политического действия: история, теория, практика. – М.: Праксис, 2007.
Кашников Б.Н. Либеральные теории справедливости и политическая практика России.- Великий Новгород, 2004.
Кирхлер Э., Шротт А. Принятие решений в организациях // Психология труда и организационная психология; т.; /Пер. с нем. – Х.: Гуманитарный центр, 2004.
Кон И.С. Дружба. Этико-психологический очерк. – М., 1980.
Коновалова Л.В. Прикладная этика (по материалам западной литературы). – М.: ИФ РАН, 1998. Введение, I Леди-бизнес. / Сост. И.В.Алехина. – Ярославль: Золотой фонд, 2004.
Лучко М.Л. Этика бизнеса – фактор успеха, М, ЭКСМО, 2006.
Маслоу А.Г. Дальние пределы человеческой психики. – СПб.: Евразия, 1997.
Межличностное общение. Хрестоматия. – СПб., 2001.
Мицич П. Как проводить деловые беседы. - М., 1987.
Морган Г. Имиджи организации: Восемь моделей организационного развития. – М.: Вершина, 2006.
Найт Ф.Х. Этика конкуренции. – М.: ЭКОМ Паблишерз,2009.
Общепрофессиональная этика. Ведомости. Вып. 25 / Под ред. В.И.Бакштановского, Н.Н.Карнаухова. Тюмень: НИИ ПЭ, 2004.
Организационное поведение. Хрестоматия. – Самара: Бахрах- М, 2006.
Петровская Л.А. Общение – компетентность – тренинг. Избр. Труды. – М.: Смысл, 2007.
Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса. - М.: Дело, 2000.
Персональные данные сотрудников: что может разглашать работодатель? // Российская газета, 10 ноября 2009 г.
Пиз А. Язык жестов. – Воронеж, 1992.
Прикладная конфликтология. Хрестоматия. – Мн., 1999.
Политическая и экономическая этика. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.
Прикладная этика. Уч. Пос./Под общ. Ред. И.Л.Зеленковой. - Мн.: ТетраСистемс, 2002.
Психология делового общения. Хрестоматия. – Самара, 2006.
Разин А.В. Этика: Учебник для вузов. – М.: Академический Проект, 2003. Часть I, гл. 1 и 2.
Рих А. Хозяйственная этика. - М.: Посев, 1996.
Ролз Дж. Теория справедливости. - Новосибирск, 1995.
Сабат Э.М. Бизнес-этикет. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 2000.
Сафьянов В.И. Этика общения: проблема разрешения конфликтов. - М., 1997.
Сен А. Развитие как свобода. – М.: Новое издательство, 2004.
Сорина Г.В. Принятие решений как интеллектуальная деятельность. –М.: «Канон+», «Реабилитация», 2009.
Спивак В.А. Организационное поведение. – М.: Эксмо, 2007. Тема 1 (факторы, способствующие девиантному поведению; мошенничество; саботаж).
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ « О персональных данных»
Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1989.
Франк С.Л. Духовные основы общества. - М.: Республика, 1992.
Фромм Э. Революция надежды. Избавление от иллюзий. – М.: Айрис-пресс, 2005.
Шепель В.М. Управленческая этика.- М.: Экономика, 1989.
Ягер Джен Деловой этикет. - М., 1994.
Якокка Ли. Карьера менеджера. М.: Прогресс, 1990.