Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени как элемент правового механизма регулирования рабочего времени предусматривает начало, окончание, продолжительность ежедневной работы, число смен в сутках (многосменный или односменный режим работы организации), определяет продолжительность и порядок предоставление ежегодного и еженедельного отдыха, устанавливает режим ненормированного рабочего времени для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени может выражать распределение рабочего времени в течении суток, недели, месяца и за иные периоды. Режим рабочего времени может устанавливаться как по одностороннему волеизъявлению работодателя (с учетом мнения представительного органа работника), так и по обоюдному волеизъявления работодателя и коллектива преимущество через договорное регулирование.

Так, правила внутреннего трудового распорядка, фиксирующие режим рабочего времени принимаются работодателем на основе внутреннего договора, который также может регулировать режим рабочего времени.

Ст. 90 ТК, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения работников. Данные правила являются приложением к коллективному договору. Графики сменности, определяющие количество, сменность, начало и окончание смен, внутрисменные и междусменные перерывы составляет работодатель с учетом мнения ПО работников.

Режим рабочего времени может непосредственно устанавливаться трудовым договором для работников, режим кот. отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 100, особенности режима отдыха и работы работников транспорта, связи и др., имеющих особый характер работы устанавливаются Правительством РФ.

Ст. 93 ТК определяет некоторое правило установление режима рабочего времени при сменной работе – когда работодателю по условиям организации труда недостаточно определить время начала и окончания работы для всех работников и работодатель вынужден устанавливать время начала и окончания работы для лиц, работающих в разных сменах. В этой связи следует различать режим работы организации работодателя (работа в 1, 2, 3, 4 смены) и режим работы работника (допустим, его работа в 1 смену, переход по опред. правлам во 2, 3 и т.д. смену).

В соответствии со ст. 103 сменная работа может вводиться в двух случаях: когда длительность производственного процесса превышает длительность рабочего врмени, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Ч.2 ст. 103, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленного времени в соответствии с графиком сменности.

_________________________лекция_____________________________

13 Февраля 2012

Время отдыха

К ежедневному отдыху относятся перерывы в течение рабочего дня (смены) ежедневный междусменный отдых (междусменный перерыв). Перерывы в течение рабочего дня юридически следует разграничивать в зависимости от того, включаются они в рабочее время или нет. Перерывы в течение рабочего дня (смены) устанавливаются:

1). Для отдыха и питания (продолжительность не более 2 часов; минимальная 30 минут), в рабочее время этот перерыв не включается. Начало и окончание определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соотношению между работником и работодателем. Данный перерыв регламентируется ст. 108 ТК. Ст. 108 содержит отдельную оговорку в отношении работы где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Для таких работ законодатель предусматривает обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2). Специальные перерывы, установленные технологией организации производства и труда предусмотренные ч.1 ст.109 ТК. Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, включаются в рабочее время.

3) Перерывы для отдельных категории работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе, а также в закрытых не обогреваемых помещениях. Ч.2 ст. 109 ТК. Устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, включаются в рабочее время. Данный вид перерыва распространен ст. 109 также и на грузчиков на погрузочных/разгрузочных работах и на других работников в необходимых случаях.

4). Междусменный перерыв – перерыв в работе после окончания смены, до начала работы новой смены (см. предыдущую лекцию).

5). Еженедельный отдых – предоставление работнику 1или 2 выходных дней, в зависимости от вида рабочей недели (5 или 6 дневной). Ст. 110 ТК устанавливает продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов. Общим выходным днем, согласно ст. 11 ТК является ВС. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются как правило подряд. Т.о. второй выходной лень может определяться как односторонним волеизъявлением работодателя с учетом мнения представительного органа работников организации, так и обоюдным волеизъявлением работодателя и трудового коллектива, если трудовой коллектив настоит на решении данного вопроса в коллективном договоре.

Отдельное правило – ст.111 ТК предусматривает для работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Выходные дни такие работодатели обязаны предоставлять в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Ст. 112 ТК содержит перечень нерабочих праздничных дней, устанавливает правила, согласно которому выходной день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, переносится на следующий после праздничного рабочий день. Предоставляет работодателю право нп проведение работ, приостановка которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации, работы, вызванные необходимостью обслуживание населения, а также неотложная ремонтная и погрузочно-разгрузочные работы). Предоставляет правительство РФ право переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Ст. 113, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ТК.

Ч.2 ст. 116 допускает в нерабочие праздничные дни производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиях, работ, вызванных необходимостью обслуживания населения, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Судя по редакции данной части ст. и с учетом содержания ч. 3 ст.111, согласие работников в указанных случаях на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни не требуется.

В других случаях будет действовать общее правило, предусмотренное ч.2 ст. 115. Данная часть содержит Н, допускающую привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с целью письменного согласия в определенных случаях. А именно:

- случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнение которых зависит в дальнейшем нормальная работа организаций в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.

При этом ч.5 ст. 113 ТК допускает привлечение работников к работе с их письменного согласия в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях. Но в этих случаях помимо письменного согласия потребуется также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В отличии от ч.2 и ч. 5 указанной ст., ч. 3 ст. 113 предусматривается случае привлечения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни без согласия работника:

- для устранения катастрофы, устранения аварии, стихийного бедствия

- для предотвращения несчастных случаев уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение ЧП или ВоенП, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части).

Ч.4 ст. 113 устанавливает особые правила привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, театров, цирков и др. категорий. Для них, в отличие от всех иных работников допускается установление порядка привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни коллективным договором, локальными ПА, трудовым договором, т.е. правовое регулирование данных вопросов становится менее императивным.

Ст. 113 предусматривает привлечение работника в трудовые и праздничные дни по письменному распоряжению работодателя. Т.е. даже если будет основание для привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день без его согласия но не будет письменного распоряжения работодателя, невыход работника на работу в соответствующее время не будет рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Для отдельных категорий работников привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно лишь при соблюдении некоторых дополнительных условий. Так, согласно ч.6 ст. 113 для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии:

1 – если им это не запрещено по состоянию здоровья

2 – в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Кроме того, работники данных категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ст. 153 – работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Т.е. законодатель устанавливает лишь минимальную гарантию и допускает установление конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день коллективным договором, локальным НПА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, статья ст. 153 допускает по выбору (желанию работника) предоставление за такую работу другого дня отдыха. Т.о. работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Для творческих работников оплата в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального НА, трудового договора.

Анализируя различные режимы рабочего времени и времени отдыха необходимо подчеркнуть, что при крайне специфических режимов работы и отдыха, исключающих возможность предоставления ежегодного отдыха для отдельных категорий работников (например на ж/д транспорте) допускается суммирование выходных дней.

Отдых, предусмотренный законодательством, с сохранением заработной платы, её части, места работы, рабочего места, должности.

Во время нахождения работника в отпуске возможен прием на работу работника но только по срочному трудовому договору на время отсутствующего работника для выполнения его обязанностей.

В юридической литературе традиционно выделяются:

- ежегодный оплачиваемый отпуск

- учебный отпуск

- творческий отпуск

- для восстановления нарушенной трудоспособности

- по беременности иродам

- по уходу за ребенком

- без сохранения з/п