Ппвс от 17.03.2004

п.36: «В качестве дисциплинарного проступка может рассматриваться отказ работника от прохождения медицинского осмотра, от прохождения в специальное время специального обучения, от сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности правилах эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе».

К мерам воздействия на нарушителя трудовой дисциплины в настоящее время относятся дисциплинарные взыскания.

Страничка истории*: (раньше существовала еще категория иных мер воздействия, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины - сейчас их нет. Еще были меры общественного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины, приравниваемые по своему юридическому значению к дисциплинарных взысканиях.)

Виды и порядок дисциплинарных взысканий см в федеральном законодательстве. ЛНА могут лишь дублировать правила, предусмотренные ФЗ (ТК и иными ФЗ, уставами и положениями о дисциплине).

Согласно ст.192ТК не допускается применение дисциплинарных взысканий не предусмотренные ФЗ уставами и положениями о дисциплине.

Ст.192 ТК содержит перечень дисциплинарных взысканий, применяемых порядке возложения на РБ общей дисциплинарной ответственности. К ним относятся:

• Замечание

• Выговор

• Увольнение* по соответствующим основаниям,

т.е. увольнение РБ по основаниям, связанным с его виновным поведением и соответствующий дисциплинарный проступок предусматривается ТК и иным ФЗ, уставам или положением о дисциплине в качестве такого основания.

Ч.5 с. 192 – возложение на РБ дисциплинарной ответственности, которая не всегда учитывается на практике РД и которому придают значение суды. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

п.53 ППВС РФ от 17.03.2004: в дополнение к тяжести проступка и к обстоятельствам, при которых он был совершен, требуется также учет предшествующего поведения РБ и его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе, суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Таким образом, на практике, если приказы о наложении дисциплинарного взыскания не мотивированы, если в их содержании не дается оценка обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его тяжести и иных указанных в ТК РФ и ППВС РФ обстоятельств, данные приказы успешно оспариваются РБ в судебном порядке.

(Типовые формы Госкомстата = первичные формы бухучета по статусу)

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст.193 ТК.

Традиции судебной практики:

Из ст. 193: до применения дисциплинарного взыскания РД должен затребовать от РБ письменное объяснение. Если по истечении 2х дней указанное объяснение работником не предоставляется, то составляется акт. (на практике акт составляется в присутствии 2х свидетелей, которые не относятся к РБ организации РД. На практике суды часто проверяют действительно ли присутствовали свидетели при отказе от дачи объяснений и составлении акта, и если выяснится, что свидетелей при составлении акта не было, суд признает применение взыскания незаконным. Кроме того, важно, что объяснения от РБ потребовало либо должностное лицо, обладающее правом приема\увольнения, либо иной руководящий РБ, которому руководителем организации было делегировано право по осуществлению дисциплинарного производства. Это не всегда проверяется судами, но иногда непосредственно учитывается в вынесении судебных решений и отражается в их содержании.

В соответствии с ТК ч.2.ст.193 – непредставление РБ объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

( желательно на практике сначала акт о предложении дать объяснение, а потом уже либо акт об отказе давать объяснения \ либо само объяснение - два дня на один акт, два дня на другой).

(Документы: {всё для вас, милые пользователи моих лекций}

1. Акт фиксирующий совершение дисциплинарного проступка (например, докладная)

2. Приказ о дисциплинарном производстве по делу о совершении проступка (на этой стадии возможно делегирование права требовать от РБ объяснений)

3. Акт о предложении РБ предоставить объяснение ( 2 дня РБ может думать давать ему объяснение или не давать, по истечении 2 дней РБ должен сказать будет он давать объяснение или нет.(Волеизъявление работника желательно задокументировать еще одним актом.) После чего у РБ есть право писать объяснительную в течение еще 2х дней)

4. Акт об отказе предоставить объяснение (если работник отказался предоставить объяснительную)

5. Приказ о привлечении РБ к дисциплинарной ответственности)

ТК устанавливает сроки в течение которых РД в праве возложить на РБ дисциплинарную ответственность.

Согласно ч.3 ст.193 ТК дисциплинарные взыскания применяются не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа РБ (в случаях, когда учет мнения необходим).

Иногда руководители считают, что срок начинает течь с момента, когда руководитель и узнал о факте нарушения. Подобная позиция противоречит ППВС РФ от 17.03.2004, в п.4 сказано: днем обнаружения проступка, с которого начинается течение срока, считается день, когда лицо, которому по работу\службе подчинен РБ, стало известно о совершении проступка не зависимо от того наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно ч.4 ст.193: Дисциплинарное взыскание не может быть применено по прошествии 6ти месяцев после совершения проступка, а по результатам проверки финансовой деятельности\аудиторской проверке – двух лет со дня совершения. В срок не включается время. Правила применения дисциплинарного взыскания тоже важны, ибо их несоблюдение может стать основанием для признания самого взыскания незаконным.

Ст.193: Приказ должен быть объявлен РБ под роспись в течение 3х рабочих дней, не считая времени отсутствия РБ на работе.

+посмотреть поощрения (обсуждать это не будем)

Материальная ответственность