tp_test

Тут порядка ~50% вопросов

0 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: 
Трудовым кодексом РФ 
Федеральным законом 
Коллективным договором 
Локальным нормативным актом 
Приказом 
Договором 

1 Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: 
Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
Два месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
три месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
один год со дня обнаружения ущерба. 

2 В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: 
запрещено привлекать к материальной ответственности причинителя вреда; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; 
причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности. 

3 По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: 
вся сумма причиненного ущерба; 
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; 
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; 
сумма ущерба в пределах 50 % от среднего месячного заработка работника 

4 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность: 
работодателя 
работника 
работника и работодателя 
представителя работодателя 

5 Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: 
Обязательным условием 
Дополнительным условием 
Альтернативным условием 
Факультативным условием 

6 Неполученные доходы (упущенная выгода): 
могут быть взысканы с работника только при наличии его письменного согласия; 
не могут быть взысканы с работника; 
могут быть взысканы с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; 
могут быть взысканы с работника при наличии договора о полной материальной ответственности; 

7 Упущенная выгода (не полученные доходы): 
Подлежит взысканию с работника; 
запрещена к взысканию с работника; 
может быть взыскана с работника только в случае разглашения им коммерческой тайны; 
может быть взыскана с работника при наличии договора о полной материальной ответственности. 

8 Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: 
не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
не позднее двух месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
не позднее трех месяцев со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; 
в течение одного года со дня обнаружения ущерба; 

9 Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: 
суд 
комиссию по трудовым спорам 
профсоюзный орган 
государственную инспекцию труда 

10 С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: 
вся сумма причиненного ущерба; 
сумма ущерба в пределах установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда; 
сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; 
сумма ущерба в пределах 20 % от среднего месячного заработка работника; 

11 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: 
увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; 
увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; 
увольнения работника в связи с призывом работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; 
увольнения работника в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда 

12 Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: 
любым работником; 
работником, достигшим возраста восемнадцати лет; 
работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор;
работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя; 

13 Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: 
Трудовым кодексом Российской Федерации 
Правительством Российской Федерации 
Президентом Российской Федерации 
Коллективным договором 
Социально-партнерским актом 

14 При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: 
работником; 
работодателем; 
представительным органом работников; 
судом. 

15 Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: 
трудовом договоре 
локальном нормативном акте 
коллективном договоре 
приказе 

16 Орган по рассмотрению трудовых споров может: 
снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; 
повысить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; 
разделить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, на несколько работников структурного подразделения; 
установить рассрочку взыскания ущерба, подлежащего взысканию с работника; 

17 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : 
является обязательным во всех случаях; 
обязательно только для работодателей-физических лиц; 
обязательно только для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней; 
обязательно только для лиц, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; 

18 Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: 
доказать отсутствие своей вины; 
доказать, что у него не имеется средств, достаточных для погашения ущерба; 
доказать, что он причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей; 
доказать, что ответственность за весь коллектив (бригаду) должен нести руководитель структурного подразделения 

19 По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: 
минимального размера оплаты труда; 
своего среднемесячного заработка; 
трехмесячного среднего заработка; 
без ограничения размером заработной платы работника; 

20 Работник, причинивший ущерб  имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: 
имущество другого работника находилось на территории работодателя; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и работник причинил ущерб не при исполнении трудовых обязанностей; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; 
имущество другого работника находилось на территории работодателя и с работником-причинителем вреда заключен договор о полной материальной ответственности; 

21 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): 
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; 
устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; 
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 

22 К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа): 
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
причинение ущерба в течение испытательного срока; 
причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; 
причинение ущерба несовершеннолетним работником; 
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; 
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке 

23 Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 варианта): 
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; 
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 
причинение ущерба в течение испытательного срока; 
причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке; 

24 К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся (5 вариантов): 
непреодолимая сила; 
нормальный хозяйственный риск; 
необходимая оборона; 
крайняя необходимость; 
неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; 
действие под влиянием аффекта; 
исполнение приказа либо распоряжения; 

25 Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта): 
наличие ущерба 
вина причинителя ущерба 
причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба 
противоправное поведение причинителя ущерба 
вина потерпевшего 
наличие в трудовом договоре условия о возмещении ущерба в случае его причинения 

26 Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям (выбрать 2 верных ответа): 
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; 
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; 
по собственному желанию без уважительных причин; 
призыв работника на военную службу или направление его на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; 
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда или суда. 

27 Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности (3 варианта): 
за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); 
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. 
за ущерб, причиненный не при исполнении трудовых обязанностей; 

28 По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: 
определяемых соглашением сторон; 
определяемых работником; 
определяемых работодателем; 
определяемых комиссией по трудовым спорам; 

29 Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: 
только при наличии вины; 
независимо от наличия вины; 
только при наличии вины для организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, и независимо от наличия вины – для иных категорий работодателей; 
при наличии установленной вины. 

30 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: 
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности 
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. 

31 Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: 
в десятидневный срок 
в течение 5 дней 
в пятидневный срок 
в течение 30 дней 

32 Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: 
напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя,  в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; 
названа  обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться 

33 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: 
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
не ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;
не ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 
не ниже минимального размера оплаты труда за весь период просрочки; 

34 При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: 
засчитывает размер имущественного вреда в счет компенсации морального вреда; 
не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда; 
предлагает работнику выбрать либо возмещение имущественного ущерба либо компенсацию морального вреда; 
присуждает компенсацию морального вреда в размере причиненного ему имущественного ущерба; 

35 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
независимо от согласия работника; 
при условии наличия согласия работника; 
при условии наличия согласия работника и согласия государственной инспекции труда; 
при условии наличия согласия работника и согласия представительного органа работников; 

36 Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается: 
работником; 
работодателем; 
представительным органом работников; 
комиссией, созданной работодателем; 

37 Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: 
без согласия работника; 
при согласии работника; 
при согласии работника в пределах 30 % от общего размера ущерба; 
при согласии работника и согласии представительного органа работников. 

38 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (выбрать 2 верных ответа):
за каждый день задержки начиная со дня установления задолженности по день фактического расчета включительно. 
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 
за каждый день задержки по день фактического расчета включительно 
за месяц задержки выплаты заработной платы 
за каждый второй день задержки выплаты заработной платы 

39 Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает (2 верных ответа): 
отстранение работника от работы при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; 
отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; 
задержку выдачи работнику заработной платы; 
задержку выдачи работнику трудовой книжки; 
введение в организации неполного рабочего дня либо неполной рабочей недели 

40 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 варианта): 
Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами; 
трудовым договором; 
коллективным договором; 
региональным соглашением; 
локальным нормативным актом; 

41 Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность (выбрать 2 верных ответа): 
может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 
может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; 
устанавливается по соглашению сторон без учета норм Трудового кодекса РФ; 
может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; 

42 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате (выбрать 3 верных ответа): 
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; 
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; 
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; 
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. 

43 Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (выбрать 2 верных ответа): 
равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
ниже одной сотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; 
ниже одной тридцатой от невыплаченных в срок сумм; 
свыше минимального размера оплаты труда за весь период просрочки. 

44 За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 
Среднемесячного

45 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ 
Трудовым кодексом

46 В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. 
Имущественного ущерба 

47 При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. 
Срока

48 Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности 
Полной

49 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________
Прямым действительным ущербом

50 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________________ действительным ущербом.
Прямым

51 Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом.
Действительным

52 В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________
Исключается

53 Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. 
Полном

54 При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________ 
Суд

55 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 
в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа 
в день издания приказа 
на следующий рабочий день после издания приказа 
не позднее недели со дня издания приказа 

56 Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: 
вывешивается на доске объявлений 
объявляется работнику под роспись 
зачитывается работнику 
доводится до сведения работника на общем собрании работников 

57 Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в  связи с: 
дисквалификацией 
несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе 
совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя 
нарушением правил заключения трудового договора по вине работника 
предоставлением подложных документов 

58 Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: 
Применения дисциплинарного взыскания 
Обнаружения дисциплинарного взыскания 
Представления работником объяснения по факту дисциплинарного проступка 
Совершения дисциплинарного проступка 

59 При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: 
Двух лет со дня совершения проступка 
Двух лет со дня обнаружения проступка 
Одного месяца с момента окончания аудиторской проверки 
Одного месяца со дня обнаружения проступка 
Шести месяцев со дня обнаружения 

60 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Болезни работника 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником военных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

61 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Нахождение работника в отпуске 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

62 Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: 
федеральным законом 
уставом организаций 
Правилами внутреннего трудового распорядка 
соглашениями 

63 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
Приказ о его применении объявлен работнику под роспись 
Приказ вывешен на доске объявлений 
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников 
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег 
Копия приказа направлена работнику по почте 

64 Укажите основание увольнения работника, которое при  определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 
представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору 
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка 
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска 

65 Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: 
Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом 
Приказ вывешен на доске объявлений 
Приказ доведен до сведения работника на собрании работников 
Приказ зачитан работнику в присутствии его коллег 
Копия приказа направлена работнику по почте 

66 Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: 
Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников 
Нахождения работника в командировке 
Прохождения работником профессионального обучения 
Прохождения работником венных сборов 
Исполнения обязанностей арбитражного заседателя 

67 Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: 
умысла или неосторожности 
легкомыслия или небрежности 
прямого или косвенного умысла 
действия или бездействия 

68 За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: 
лишение премии 
замечание 
увольнение 
штраф 
предупреждение 

69 Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение: 
1 месяца со дня обнаружения проступка 
2 недель со дня обнаружения проступка 
6 месяцев со дня обнаружения проступка 
1 года со дня обнаружения проступка 
10 дней со дня обнаружения проступка 

70 Дисциплинарное взыскание действует в течение: 
двух месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
года со дня применения дисциплинарного взыскания 
шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания 
двух лет со дня применения дисциплинарного взыскания 

71 По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 
двух недель со дня совершения проступка 
шести месяцев со дня совершения проступка 
двух лет со дня совершения проступка 
восьми месяцев со дня совершения проступка 

72 Государственной наградой является: 
почетная грамота 
знаки отличия РФ 
звание «Лучший по профессии» 
премия 

73 Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: 
по согласованию с государственной инспекцией труда 
по согласованию с  профсоюзом 
самостоятельно работодателем 
с учетом мнения представительного органа работников 

74 Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: 
отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска 
отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин 
невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов 
появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 

75 Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: 
день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий 
день, когда лицу, наделенному полномочиями по применению дисциплинарных взысканий и которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка 
день, когда работник дал в письменной форме объяснение о совершении дисциплинарного проступка 
день совершения дисциплинарного проступка 

76 Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: 
положение о структурном подразделении 
правила внутреннего трудового распорядка 
устав о дисциплине отдельных категорий работников 
трудовой договор 

77 К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: 
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестаци; 
представление работником при приеме на работу подложных документов; 
нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; 

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: 
Федеральными законами 
законами субъектов РФ 
Указами Президента РФ 
Постановлениями Правительства РФ 
коллективным договором 
локальными нормативными актами 

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: 
одного месяца со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
десяти календарных дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 
двух недель со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием 

80 Учреждение государственных наград производится: 
Федеральным законом 
Указом Президента РФ 
постановлением Правительства РФ 
законом субъекта РФ 

81 Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта): 
Трудовым кодексом Российской Федерации 
положениями  (уставами) о дисциплине 
коллективными договорами 
соглашениями 
трудовыми договорами 

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта): 
перевод на нижеоплачиваемую работу 
замечание 
отстранение от должности 
увольнение 
лишение премии 
выговор 
предупреждение 

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа): 
в государственную инспекцию труда 
в профсоюз 
в примирительную комиссию 
в комиссию по трудовым спорам 
в трудовой арбитраж 

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта): 
разделом Устава организации 
самостоятельным локальным нормативным актом 
приложением к коллективному договору 
частью положений о дисциплине отдельных категорий работников 

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа): 
тяжесть совершенного проступка 
форму вины работника 
обстоятельства, при которых проступок был совершен 
семейное положение работника 
предшествующее поведение работника 
отношение работника к исполнению трудовых обязанностей 
время, прошедшее с момента вынесения предыдущего взыскания 

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите  2 варианта): 
работника 
коллег работника 
непосредственного руководителя работника 
клиентов, с которыми при исполнении трудовых обязанностей взаимодействует работник 

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта): 
объявление благодарности 
награждение почетной грамотой 
предоставление отпуска в удобное время 
досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания 
предоставление служебного автотранспорта 

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных ответа): 
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 
Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 
Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей 
Нарушение правил заключения трудового договора по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы 
Представления работником при приеме на работу подложных документов 

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа): 
Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности 
Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины 
Невыход на работу в день, следующий за днем сдачи крови и ее компонентов 
Отказ работника от выполнения приказа работодателя о выходе на работу до окончания отпуска 
Появление на работе в состоянии токсического опьянения, вызванного утечкой газа 
Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения в выходной день 

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных ответа): 
Государственную инспекцию труда 
Комиссию по трудовым спорам 
Суд 
Примирительную комиссию 
Выборный профсоюзный орган 
Трудовой арбитраж 

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта): 
в государственную инспекцию труда 
в районный суд 
мировому судье 
в трудовой арбитраж 

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ  предоставление письменного объяснения является_________________ работника. 
Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. 
Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. 
Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: 
Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и  принятых мерах: 
в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в месячный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в  течение двух недель со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в течение трех рабочих дней со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 
в течение двух месяцев со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах 

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
судебная защита 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: 
при переводе на другую работу по производственной необходимости 
в случаях, предусмотренных коллективным договором 
при переводе  на другую работу в случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера 
при переводе  на другую работу для предотвращения уничтожения или порчи имущества 
при переводе  на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю 

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: 
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 
рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам 
рассмотрение спора в примирительной комиссии 
обращение в трудовой арбитраж 
рассмотрение спора с участием посредника 
обращение в совет директоров 
обращение в комиссию по охране труда 
обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю