- •1 Качественные методы и методики исследований.
- •2 Фокус группы
- •3 Метод наблюдения
- •5 Анализ документов
- •6 Опросные методы
- •7 Основные этапы исследований: общая хар-ка
- •8 Программа исследования
- •9 Календарное и бюджетное планирование исследований
- •10 Исследования организационной культуры.
- •2. Доминантная культура, субкультура, контркультура.
- •11. Методика осay
- •12. Понятия ком менеджмента – основные подходы
- •13. Основные направления ком менеджмента. Его функции
- •14. Ком аудит
- •15. Ком менеджмент как процесс
- •1. Докоммуникативная фаза
- •2. Стадии, ответственные лица
- •3. Формализация связи
- •16. Ресурсы в ком менеджменте.
3 Метод наблюдения
Метод наблюдения. Направленное прослеживание, фиксирование и регистрация факторов, значимых с точки зрения исследования. Виды наблюдения:
Стандартизированное и нестандартизированное наблюдение.
Наблюдение делится на включенное и невключенное (вмешательство в наблюдение). Три степени: шпионаж (производит все действия, что и остальные, однако остальные не знают о слежке), наблюдатель-участник, участник-наблюдение, полное включение.
Систематические и случайные.
Основные параметры:
Описание пространства
Описание акторов
Описание предметной среды (всякие мелочи?).
Описание актов, отдельных действий (сколько людей бросило взгляд на стенд, например).
Описание выражения эмоций и переживания участников.
Результаты наблюдения выражаются в документах, именующихся дневник, протокол наблюдения или карточка наблюдения.
Три части карточки.
Карточка наблюдателя. Указывается ФИО, дата начала, время завершения, продолжительность наблюдения, особые обстоятельства (форс-мажор; сильный град, например).
Карточка наблюдения.
Наблюдаемые параметры (обстановка, условия) |
Формализованные показатели (чаще всего пятибалльная система; да/нет, хорошо/плохо) |
Неформализованные показатели (собственными словами, частности?). |
… |
… |
… |
Карточка наблюдателя (технология и пр.; в случае, если карточку разработали вы, а наблюдают другие).
4. экспертное интервью
Экспертная оценка (компетентного человека). Валидность. Выделяют два вида экспертных методов: экспертный опрос и экспертное интервью. Экспертный опрос – явно выраженный количественный метод; диагностика или оценка той или иной ситуации. Как правило, применяется в стандартных ситуациях. Методика: шкала бальной оценки. Экспертное интервью. Принято выделять три типа экспертного интервью: нарративное (свободное повествование эксперта, когда модератор только задает тему), диалоговое интервью, полу-структурированное интервью (модератор придерживается определенного плана, т.е. гайда, и представляет собой определенным образом последовательность тем. Основная структурная единица гайда не вопрос, а тема.
Утвердительный, а не вопросительный.
Древоовидность.
Принцип воронки Гэлопа (от общего к частному).
В целом, путеводитель интервью аналогичен оглавлению книги.
Общая продолжительность: 1.5-2 часа, однако это нереально.
Мотивация эксперта. Аппеляция к эксперту как к самому знающему специалисту в данной области, аппеляция к профессиональному долгу. Использование экспертного интервью. Применяется в ситуациях неопределенности. Часто применяется многоступенчатая выборка экспертов (см. рога и копыта).
5 Анализ документов
Анализ документа. Документ – средство закрепления различным способом информацию; любое средство предназначеное для хранения или передачи информации. Делятся:
По типу информации: официальные инеофициальные.
По носителю: письменные, иконографические (кино-фото), статистические, фонетические.
Первичные (созданные нами), вторичные (полученные из других источников).
Существует два метода анализа документов.
Неформализованый (традиционный)
Формализованый (контент-анализ)
Традиционный состоит в адаптации содержания документа, основанный на интуитивном понимании, обобщении содержания и логическом обосновании сделанных выводов.
Контент-анализ: метод поиска, счета и подсчета характеристик текста. Основанна стандартизированных правилах анализа. Целесообразно использовать его при анализе больших массивов данных.