- •1. Международные экономические отношения
- •1.1. Мэо, объекты и субъекты мэо
- •1.2. Мэо в условиях рынка
- •1.3. Тенденции развития мэо
- •2. Международная торговля
- •2.1. Основные концепции международной торговли и их развитие
- •Абсолютные преимущества – выгоды, вытекающие из разной величины затрат на производство в странах участницах внешней торговли.
- •2.2. Показатели мировой торговли
- •2.3. Мировая торговля услугами
- •3. Направления, методы и формы регулирования мэо и внешнеэкономической деятельности
- •3.1. Государственное регулирование мэо и вэд
- •3.1.1. Экономические (тарифные) методы регулирования
- •3.1.2. Административные методы регулирования
- •3.2. Многостороннее регулирование мировой торговли
- •4. Внешняя торговля россии и ее регулирование
- •4.1. Внешняя торговля России и ее положение в системе мировых экономических связей
- •4.2. Политика России в области регулирования внешней торговли
- •4.3. Россия и вто
- •5. Международное движение капитала
- •5.1. Сущность международного движения капитала, его формы
- •5.2. Прямые инвестиции в мировом хозяйстве
- •5.3. Место России в сфере международных инвестиций
- •6. Международное движение трудовых ресурсов
- •6.1. Межстрановое перемещение населения и трудовых ресурсов
- •6.2. Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции
- •6.3. Иммиграционная и эмиграционная политики
- •6.4. Миграционная политика Российской Федерации
- •7. Международная специализация и кооперирование производства
- •7.1. Международная специализация производства
- •7.2. Международное кооперирование производства
6.2. Международно-правовые основы межстрановой трудовой миграции
Правительство каждой страны суверенно в своем праве определять направления и цели миграционной политики, при разработке комплекса мер, регулирующих процессы внешней трудовой миграции, но целесообразным и необходимым условием признано придерживаться определенных правовых норм и стандартов, закрепленных в документах международных организаций.
Правовое выражение взаимной заинтересованности стран, принимающих и направляющих мигрантов, осуществляется в форме двух- или многосторонних международных соглашений по вопросам миграции, разработанных на основе изучения экономических и социальных потребностей стран экспортеров и импортеров рабочей силы.
В настоящее время существует значительное число учреждений и организаций, прежде всего в рамках ООН, а также региональных группировок, занимающихся проблемами миграции населения и трудовых ресурсов. Особого внимания в вопросах миграции заслуживает деятельность Международной Организации Труда (МОТ).
Международная организация труда появилась на основании Версальского договора в 1919 году. В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций.
МОТ имеет уникальную для Организации Объединенных Наций трехстороннюю структуру, в рамках которой представители работодателей и трудящихся (профсоюзы) имеют равный с представителями правительств голос при разработке ее мер и программ.
Минимальные международные трудовые нормы и широкий круг мер МОТ принимаются на Международной конференции труда, которая проводится ежегодно. Каждые два года Конференция принимает двухгодичную программу деятельности и бюджет МОТ, который финансируется государствами-членами.
Конференция является также международным форумом, на котором обсуждаются трудовые и социальные проблемы, имеющие значение для всего мира. Каждое государство-член МОТ имеет право направить на Конференцию четырех делегатов, два от правительства и по одному от трудящихся и работодателей. Эти делегаты вправе независимо высказываться и голосовать. В период между ежегодными сессиями Конференции деятельностью МОТ руководит Административный совет в составе 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей.
МОТ имеет четыре главные стратегические цели:
развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.
Эти цели достигаются следующими путями:
Разработка международных мер и программ по содействию осуществлению основных прав человека, улучшению условий труда и жизни и расширению возможностей для занятости;
Разработка международных трудовых норм (подкрепляющаяся уникальной системой контроля над их применением), которые служат в качестве руководящих принципов для национальных органов власти при реализации этих мер;
Всесторонняя программа международного технического сотрудничества, разрабатываемая и осуществляемая при активном партнерстве с учредителями в помощь странам при проведении в жизнь этих мер;
Подготовительная, учебная и издательская деятельность, способствующая реализации всех этих усилий.
Одной из самых важных функций МОТ является принятие конвенций и ратификация их государствами. Основная идея этих конвенций - равенство в отношении мигрантов, независимо от их национальности, расовой принадлежности, религии, пола и т.п.
16 июня 2006 г. завершила работу 93-я ежегодная Конференция МОТ. В ходе конференции состоялось активные дискуссии о необходимости скорейшего искоренения детского труда, создания рабочих мест для молодежи, улучшения охраны труда, а также преодоления «глобального кризиса рабочих мест».
Ежегодный форум с участием 178 государств – членов МОТ также обсудил положение трудящихся на оккупированных арабских территориях, положение с соблюдением международных трудовых норм и стандартов в Беларуси, Колумбии и других странах, а также продолжающиеся усилия по прекращению использования принудительного труда в Мьянме. Кроме того, делегаты обсудили сегодняшнее положение дел с продолжительностью рабочего дня и то, как сочетать необходимую гибкость рабочего времени с сохранением безопасности, здоровья работников, а также возможности для них выполнять семейные обязанности.
Помимо МОТ следует отметить еще ряд международных организаций, занимающихся помимо прочих вопросами миграции:
Комиссия ООН по народонаселению - располагает соответствующим фондом, часть которого используется на субсидирование национальных программ в области миграции населения;
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) - содержит специальные нормы, касающиеся физического состояния трудящихся-мигрантов;
ЮНЕСКО (организация ООН, занимающаяся вопросами образования, науки и культуры) – в основных документах имеются положения, направленные на улучшение образования трудящихся-мигрантов и членов их семей;
Международной организации по миграции (МОМ) - целью которой является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам;
Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ) – занимается в Западной Европе деятельностью, связанной с обеспечением и защитой прав трудящихся-мигрантов.