2.2 Анализ оплаты труда персонала предприятия

Как уже было сказано, труд вспомогательных рабочих предприятия оплачивается повременно-премиально, т.е. тарифная ставка плюс месячная премия. Труд руководителей, специалистов и технических исполнителей оплачивается должностным окладом – размер заработной платы за полностью отработанный месяц.

Рассмотрим, как определяется заработная плата у основных рабочих-сдельщиков (индивидуальная и коллективная) предприятия.

При сдельной форме оплаты труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции (выполненной работы, оказанной услуги). Расценки по выполненным работам отмечаются в наряде – это документ учёта выполненного труда по каждому рабочему. Пример наряда представлен в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Пример наряда на ООО «ТехСервис»

Наряд

№ цеха______ № заказа_______ «__» _________ 2007 ООО «ТехСервис» ___________________ таб. № ___________ рабочий Описание работ Ед. учёта Партия задано факт На единицу Время (часа) Расценок (руб.) Сумма на партию (руб.) 1. шпилька, d=20, l=230 Шт. 15 15 0,44 10,08 151,2 2. шпилька,d=20, l=68 Шт. 20 20 0,07 1,60 32 3. ёрш, l=125 Шт. 20 20 0,27 6,19 123,8 Итого по наряду: 307

Сдельная расценка определяется путём умножения часовой тарифной ставки рабочего, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени, в часах.

В наряде указываются название, размеры детали; количество заданного и выполненного (в шт.); норма времени на изготовление единицы продукции (операции) (в часах); расценка за изготовление единицы продукции (операции); сумма на партию.

Пример:

Токарю 5-го разряда было задано изготовить 15 шпилек диаметром 20, длиной 230мм.; 20 шпилек диаметром 20, длиной 68мм. и 20 ершей длиной 125мм.

Норма времени берётся из справочника. Из приложения 1 видно, тарифная ставка токаря 5-го разряда 22 руб. 92 коп. норма/часа. Чтобы посчитать расценок на единицу продукции нужно тарифную ставку умножить на норму времени на единицу продукции. Рабочий выполнил план, и чтобы посчитать сумму на партию, мы умножаем расценок на количество фактически выполненных единиц продукции. Итого по наряду получилось 307 руб. В конце месяца все наряды по каждому рабочему суммируются. Из них и состоит заработная плата рабочего-сдельщика, плюс премия.

Теперь рассмотрим алгоритм нормирования труда, а отсюда и определение заработной платы у основных рабочих-сдельщиков:

1. Заказчиком делается заказ на изготовление или ремонт какой-либо детали со своим чертежом или с чертежом, выполненным конструкторами ООО «ТехСервис»;

2.Открывается заказ и ставится его номер;

3. Чертёж детали отправляется инженеру-технологу, который по нему считает количество металла или другого сырья, необходимого для изготовления данной детали или какие нужны комплектующие для её ремонта;

4. Нормировщик по чертежу проставляет операции, норму времени на каждую; определяет рабочий какой профессии и квалификации должен выполнить каждую операцию; проставляет расценки по каждой операции; считает сумму на партию, т. е., сколько рабочий получит за изготовление детали или выполнение данной операции; составляется наряд. После этого чертёж передаётся мастеру.

Пример: Изготовление оси держателей.

Операции: заготовительная, токарная, шлифовальная, фрезеровочная.

1. заготовительная: 0,08 часа * 18,06 (тарифная ставка) = 1,45 руб.;

2. токарная:

• 1,44 часа * 22,92 = 33 руб.;

• 1,32 часа * 22,92 = 30,25 руб.;

3. шлифовальная: 0,54 часа * 23,17 = 12,51 руб.;

4. фрезеровочная: 0,3 часа * 21,45 = 6,43 руб.

Каждому рабочему, выполняющему операции по изготовлению детали составляется наряд.

У рабочих-сдельщиков есть доплаты за условия труда от основной тарифной ставки (таблица 2.2):

Таблица 2.2 – Доплаты за условия труда от основной тарифной ставки

10%	+8%	12%
21,45	23,17	21,84
Станочники за интенсивность труда	Шлифовщики за вредность	Котельщики,монтажники и сварщики за вредность

5. Мастер распределяет работу по изготовлению детали по рабочим соответствующих профессий.

После того, как первая операция будет выполнена, рабочий передаёт деталь контролёру, который относит её в отдел технического контроля (ОТК). Там операция проверяется, и деталь передаётся рабочему, который должен выполнять следующую операцию. Эта последовательность продолжается до тех пор, пока деталь не будет готова. После окончания изготовления детали ОТК проверяет все операции в совокупности и ставит свою печать в нарядах, которые хранятся у мастера до конца месяца.

6. Готовая деталь сдаётся на склад готовой продукции, затем передаётся заказчику.

В конце месяца все наряды сдаются нормировщику, который повторно их проверяет и сдаёт их в бухгалтерию.

Бухгалтерия рассчитывает заработную плату всех работников предприятия, учитывая должностные оклады, тарифные ставки, сдельные расценки, премию, доплаты и компенсации, невыходы, прогулы, простои, больничные листы. После расчёта заработной платы делается свод по налогам.

Начисляется и выплачивается заработная плата два раза в месяц: первый раз – в середине месяца за предыдущий; второй – в конце месяца выплачивается аванс, который не должен превышать 30% заработка.

На предприятии также действует сдельно-коллективная или бригадная форма оплаты труда. Здесь вознаграждение зависит от результатов труда коллектива (бригады). Метод учёта: коэффициент трудового участия (КТУ).