1. Теоретические основы оплаты труда

1.1 Системы оплаты труда: понятие, виды, функции

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т. к. заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.[4]

Новым Кодексом РФ даны раздельные понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата».

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[37]

В свою очередь заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, к ним относятся:

• премии;

• надбавки;

• доплаты;

• компенсации.

Премии – дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работнику за особые достижения.[24]

Надбавки – поощрительные виды выплат, стимулирующие работника на повышение квалификации, приобретение новых знаний, переобучение.

Доплаты – возмещение дополнительных затрат работнику из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации – выплаты, которые учитывают независящие от предприятия факторы, влияющие на уровень реальных доходов работника.

Доплаты и надбавки, в отличие от премий и компенсаций, выплачиваются ежемесячно в одинаковых размерах.[6]

Сущность заработной платы проявляется в её функциях:

• Воспроизводственная функция – состоит в обеспечении возможнос­ти воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е.  в определении такого абсолютного размера заработ­ной платы, который позволяет осуществить условия нормального вос­производства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника.

• Стимулирующая функция - важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда.[2]

• Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда.

• Социальная функция – состоит в возможности человеку пользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. Кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.[17]

• Статусная функция – предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работ­ника. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

• Производственно-долевая функция - определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках произ­водства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспо­собность на рынке труда.

В настоящее время особое значение имеет осуществление этих функций. Это соответствует интересам всех трёх субъектов, действующих в рыночной экономике – работники, работодатели и государство.[2]

Всю совокупность заработных выплат подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

• основная – оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за руководство бригадой;

• дополнительная – выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату.

• номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.[13]

• реальная заработная плата – это количество потребительских товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, которая зависит от уровня цен на товары и услуги. Иными словами, реальная зарплата является отражением покупательной способности.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Денежная форма оплаты труда является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары).[5]

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда (ФОТ).

Фонд оплаты труда - это общая сумма средств в денежной и натуральных формах, распределяемых между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда.[19]

В ФОТ на предприятии пересекаются интересы двух групп, имеющие противоположные интересы. С точки зрения работодателя, ФОТ представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересован минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФОТ является источником его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте.[9]

В состав ФОТ включаются:

- оплата за отработанное время;

- оплата за неотработанное время;

- единовременные поощрительные выплаты;

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику справедливо вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством.[25]

В частности, недопустимо:

• Устанавливать заработную плату ниже минимального размера;

• Нарушать сроки и очередность денежных выплат;

• Произвольно изменять форму оплаты труда.