2.2 Анализ оплаты труда персонала предприятия 33

3 Основные направления совершенствования системы оплаты

труда 38

Заключение 45

Список использованных источников 47

Приложение 1

Введение

Актуальность выбранной для исследования темы: оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Также одним из факторов стабильного и эффективного функционирования предприятия является повышения качества трудовой жизни персонала, а также усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует соответствующей организации оплаты труда.

Под организацией оплаты труда на предприятии понимается построение системы её регулирования и дифференциации по категориям персонала в зависимости от рыночной цены труда, сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при установлении гарантированного заработка за выполнение нормы труда.

Заработная плата является основной формой материального вознаграждения работника за выполняемый им труд. Для многих она остаётся единственным источником дохода для обеспечения жизнедеятельности.

В современных условиях предприятия, наделенные большими правами в области заработной платы, самостоятельно разрабатывают внутризаводские системы оплаты труда, не имея при этом ни каких методических материалов. Это затрудняет совершенствовать устаревшие тарифные условия оплаты.

Цель исследования работы – провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме, разработать обоснованные предложения по применению на предприятии более совершенных методов оплаты труда.

В соответствии с целью исследования ставятся следующие задачи:

- исследовать основные формы и системы оплаты труда;

- изучить тарифную и бестарифную системы;

- выявить все достоинства и недостатки действующей системы оплаты труда в ООО «Техсервис»;

- провести анализ оплаты труда персонала исследуемого предприятия;

- определить основные направления совершенствования системы оплаты труда.

Методологическая база: научный и аналитический методы, изучение, анализ и сравнение научных экономических статей, документов, исследований и литературы, оценка, детализация, обобщение полученных результатов и дальнейшее их сопоставление, и обсуждение, формирование выводов и своей собственной точки зрения.

В качестве исходной информационной базы привлекались теоретические материалы исследования различных авторов, учебники и учебные пособия, статистический материал.

Структура работы состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются

теоретические основы организации оплаты труда, основные формы и системы оплаты труда, сущность, состав и содержание тарифной системы и бестарифная система оплаты труда.

Во второй главе описывается проведенное практическое исследование существующего положения оплаты труда на выбранном мной объекте исследования - ООО «ТехСервис». Дана общая характеристика предприятия, проанализирована средняя заработная плата за 2005-2007 гг., рассмотрены существующие на предприятии элементы организации оплаты труда и проведен анализ оплаты труда персонала предприятия.

В третьей главе, даны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии, в частности применение бестарифной системы оплаты труда.