2. Основные формы и системы оплаты труда

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда.[35] Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.[10]

На основе форм заработной платы разрабатывают системы. Это более широкое понятие, нежели форма заработной платы и включает помимо заработной платы различные стимулирующие выплаты.[7]

Формы и системы оплаты труда работников организаций устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора или соглашения.[23]

Фирмы (организации) могут устанавливать следующие формы оплаты труда:

• повременная:

• простая;

• повременно-премиальная.

• сдельная:

• простая;

• сдельно-премиальная;

• сдельно-прогрессивная;

• косвенно-сдельная;

• аккордная.

При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Применяется, если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, так как он зависит от производительности оборудования или если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.[20]

При этом труда работников можно оплачивать:

• По часовым тарифным ставкам;

• По дневным тарифным ставкам;

• Исходя из установленного оклада.

Повременная форма оплаты труда может быть следующих видов:

• Простая;

• Повременно – премиальная.

При простой повременной системе оплаты труда фирма оплачивает работникам фактически отработанное время.

Е

Количество часов, фактически отработанных работником

Часовая ставка

Сумма заработной платы

сли работнику установлена часовая ставка, то заработанную плату начисляют за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце (рисунок 1.1):

Рисунок 1.1 –Расчет заработанной платы при часовой ставке

Если работнику установлена дневная ставка, то заработную плату начисляют за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце (рисунок 1.2):

Количество дней, фактически отработанных работником

Дневная ставка

Сумма заработной платы

Рисунок 1.2 – Расчет заработанной платы при дневной ставке

Работнику может быть установлен месячный оклад. Месячный оклад каждой категории работника может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д., в соответствии с Положением о профессии (должности). Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его зарплаты не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляют в полном размере.

Е

Количество дней, фактически отработанных работником

сли работник отработал не весь месяц, то заработную плату определяют следующим образом (рисунок 1.3):

Количество рабочих дней в месяце

Оклад работника

Сумма заработной платы

Рисунок 1.3 –Расчет заработанной платы при отработке не весь месяц

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработанной платой могут начислять премии. При этом премии устанавливают как в твердых суммах, так и процентах от оклада. Заработную плату при повременно-премиальной оплате труда рассчитывают так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумму премии прибавляют к заработной плате работника и выплачивают вместе с ней.[11]

При сдельной форме заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.[21]

Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:

• Простая;

• Сдельно-премиальная;

• Сдельно-прогрессивная;

• Косвенно-сдельная;

• Аккордная.

При простой сдельной оплате труда заработную плату исчисляют, исходя из сдельных расценок, установленных в фирме, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

З

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции

Сумма заработной платы

Количество изготовленной продукции

аработную плату можно рассчитать так (рисунок 1.4):

Рисунок 1. 4 – Расчет заработанной платы при простой сдельной оплате труда

С

Часовая (дневная) ставка

Часовая (дневная) норма выработки

Сдельная расценка

дельную расценку определяют по формуле (рисунок 1.5):

Рисунок 1.5 – Расчет сдельной расценки

Норма выработки – то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, три изделия за 2 часа).

Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.[3]

При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляют премии. Премии могут быть установлены как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Заработную плату при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывают так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумму премии прибавляют в заработной плате работника и выплачивают вместе с ней.[26]

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Косвенно-сдельную систему оплаты труда применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной оплате труда заработную плату работников обслуживающих производств устанавливают в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. [49]

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивают денежное вознаграждение. Сумму вознаграждения нужно разделить между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяет администрация организации с работниками бригады. [22]