1.4 Бестарифная система оплаты труда

Наряду с традиционными системами оплаты применяются бестарифные системы оплаты труда.[40]

Применяется там, где можно учесть результаты труда, где есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы. Члены трудового коллектива должны достаточно хорошо знать друг друга и полностью доверять своим руководителям.[29]

В основе бестарифной системы лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества. При распределении фонда оплаты между членами коллектива учитывается индивидуальный вклад каждого работника в ее общие результаты с применением единых критериев оценки труда. [33]

Критерии:

• квалификационный уровень (КУ) – оценивает стаж, квалификацию и профессиональное мастерство, значимость работника (основная часть заработка (60-70%)).

• коэффициент трудового участия (КТУ) – оценивает результативность труда работника, степень решения стоящих перед ним задач (удельный вес заработка, определяемого этим коэффициентом, составляет 30-40% заработка). [37]

• фактически отработанное работником время (ФОВ).

Последовательность расчета заработанной платы при такой системе следующая:

1. О

   Количество баллов одного работника

   КУ

   КТУ

   ФОВ

   пределяется количество баллов, заработанных каждым работником в отдельности (в соответствии с рисунком 1.6):

=

Рисунок 1. 6 – Расчет количества баллов одного работника

2. Рассчитывается общая сумма баллов, заработанных всеми работниками.

3. Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на 1 балл (рисунок 1.7):

Количество баллов всех работников

ФОТ

Рисунок 1.7 – Расчет

4. Определяется заработанная плата каждого работника с отдельности (рисунок 1.8):

Количество баллов одного работника

з/п одного работника

=

Рисунок 1.8 – Расчет заработанной платы одного работника

Основные разновидности бестарифной системы:

• Рейтинговая;

• Контрактная;

• Система плавающих окладов;

• Система оплаты труда на комиссионной основе.

Рейтинговая система предполагает расчет трудового рейтинга каждого работника предприятия. Как правило, трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

1. Коэффициент образовательного уровня;

2. Коэффициент, характеризующий опыт работы;

3. Коэффициент, характеризующий место работника в структуре предприятия и его разряда.

На основе данного рейтинга определяется заработанная плата каждого работника путем умножения трудового рейтинга на установленную базовую заработанную плату. Также могут учитываться коэффициенты выполнения плана, коэффициенты качества труда и страховые коэффициенты. [41]

Контрактная система предполагает, что между работником и работодателем заключается договор или контракт на определенный срок. В контракте указываются режим работы, обязанности сторон, условия труда, заработанная плата.

При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной фирмой, и суммой денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.

Сумму заработной платы рассчитывают так (рисунок 1.9):

Оклад работника

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Сумма заработной платы

Рисунок 1.9 – Расчет заработанной платы при системе плавающих окладов

К

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании

Сумма средств, направляемая на выплату заработной платы

оэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент можно рассчитать по формуле (рисунок 1.10)

Рисунок 1.10 – Расчет коэффициента повышения (понижения) заработной платы

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности работника. Данную систему обычно устанавливают работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).

С

Выручка, полученная по результатам деятельности работника

умму заработной платы рассчитывают так (рисунок 1.11):

Сумма заработной платы

Процент от выручки

Рисунок 1.11 – Расчет заработанной платы при системе оплаты труда на комиссионной основе

Процент от выручки, который выплачивает работнику, определяет руководитель фирмы в соответствии с Положением об оплате труда.