Заключение

Организация оплаты труда на предприятии – это комплекс действий работодателя, обеспечивающих выполнение зарплатой её основных функций и устанавливающих взаимосвязь между количеством, качеством (квалификацией, сложностью, интенсивностью и т.п.) и результатами труда с одной стороны, и размерами его вознаграждения – с другой. Организация оплаты призвана не только обеспечить заработок работника, выполняя тем самым воспроизводственную и стимулирующую функции; одновременно с этим она должна обеспечить работодателю достаточный уровень конкурентоспособности, когда он может возместить все затраты и получить нормальную прибыль.

Организация оплаты труда на предприятии должна отвечать следующим требованиям:

- конкурентоспособность на рынке труда;

- обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием;

- составление основы формирования у работников чувства уверенности и защищённости;

- обеспечение работникам достойного уровня жизни;

- создание заинтересованности работников в повышении квалификации;

- стимулирование высокопроизводительного труда;

- заинтересованность персонала в коллективных результатах труда и формирование корпоративного интереса;

- оптимизация издержек на рабочую силу

Тема обсуждения организации заработной платы в России сегодня является одной из важных, так как в зависимости от удовлетворенности общества в справедливом вознаграждении за выполняемый труд находятся социальная ситуация в стране, уровень безработицы и, конечно же, уровень жизни населения.

Можно с уверенностью сказать, что поставленные цели и задачи, а именно: провести теоретическое и практическое исследование по выбранной теме, разработать обоснованные предложения по применению на предприятии более совершенных методов оплаты труда, решены.

Проведенный анализ в ООО «ТехСервис» позволяет сделать некоторые выводы.

На предприятии не применяются, так называемые, нетрадиционные методы оплаты, которые в большей степени соответствуют рыночным условиям. К ним относится, в частности, бестарифная система оплаты, которую целесообразно применять при коллективных формах организации труда, в бригадах со стабильным коллективом и хорошим социально-психологическим микроклиматом.

Решению многих задач, стоящих перед руководством, призвана помочь эта работа. Проведенный анализ выявил скрытые резервы и доказал возможность совершенствования существующей системы оплаты труда и показал необходимость внедрения новых приемов и методов.

Список использованных источников

1. Архипов В.В. О трудовом договоре. // Современное право. - М.: Новый Индекс.- 2007. - № 1. – С. 51-53

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. «Экономика и социология труда» - М.; ЮНИТИ, 2010. – 407 с.

3. Александрова А.Б. «Зарплата на современном предприятии» - М.; Книжный мир, 2009. – 336 с.

4. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России// Вестник Московского университета. – 2005. - №5. – с. 37-54.

5. Беа Ф.А., Дихтла Э., Швайтцер М. «Экономика предприятия» - М.; ИНФРА-М, 2009. – 928 с.

6. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. «Организация и нормирование труда» - 3-е изд. перераб. и доп. – М.; Издательство «Экзамен», 2009. – 464 с.

7. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 400 с.

8. Волков О.И. «Экономика предприятия» - 2-е изд. перераб. и доп. – М.; ИНФРА – М, 2009. – 520 с.

9. Вострикова Л.А., Купрюшина О.М. Анализ эффективности использования средств на заработную плату // Справочник экономиста. – 2007. - №7. – с. 86-92.

10. Генкин Б.М. «Экономика и социология труда» - 4-е изд. перераб. и доп. – М.; Издательство НОРМА, 2009. – 416 с.

11. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. пособие.- 2-е изд., доп.- М.: Финансы и статистика, 2001.- 200 с.

12. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. - М.: Инфра-М, 2003. - 336с.

13. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. - М.: - 2005. - № 19. - С. 13-15

14. Зимин Н.Е., Солопова В.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. - М.: КолоС, 2005. - 384 с.

15. Конюкова Н.И.. Экономика труда: Учебно-методический комплекс. -Новосибирск, 2004.- 265 с.

16. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда» - М.; ИНФРА – М, 2009. – 584 с.

17. Лебедева А.И. «Заработная плата» - 3-е изд. перераб. и доп. – М.; Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ»,2010. – 376 с.

18. Левашов В.И. «Социальная политика доходов и заработной платы» - М.; Центр экономики и маркетинга, 2009. – 360 с.

19. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.: ил.

20. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия.- Москва-Новосибирск: Инфра-М, 2006 г.- 432с.

21. Матвиевская Г. А. Основы экономической деятельности предприятия: Учебное пособие. - АлтГТУ им. И.И. Ползунова. - Барнаул. Изд-во АлтГТУ, 2005. - 144 с.

22. Мазин А.П. «Экономика труда. Теория и российская практика» - Том 1 – Н-Н; Нижегородский гуманитарный центр, 2009. – 332 с.

23. Мазин А.П. «Экономика труда. Теория и российская практика» - Том 2 – Н-Н; Нижегородский гуманитарный центр, 2009 – 324 с.

24. Маусов Н.Ю. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - № 5. – С. 32-33

25. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - М.; Интел-Синтез. - 2006. - № 8. – С. 28-31

26. Николаев С.Н. Справочник по оплате труда в примерах и документах – М.: Профессиональное издательство, 2008. – 512 с.

27. Организация оплаты труда работников предприятий: Рекомендации.- М., Институт труда, 2005.- 203 с.

28. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие.- Новосибирск, НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2006.- 476 с.

29. Роик В. Достойные заработная плата и пенсия: отечественный и зарубежный опыт // Человек и труд. 2007. - №7. – с. 34-38.

30. Рофе А.И. «Организация и нормирование труда» - М.; Издательство «МИК», 2009. – 368 с.

31. Рофе А.И. Экономика трудовых рыночных отношений: Теоретический курс авторизованного изложения. - М.,2003.-354с.

32. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П.и др. Экономика труда: Учебное пособие.- М.,2004.-233 с.

33. Савченко П.В., Кокин Ю.П. «Политика доходов и заработной платы», - М.; Юристъ, 2009. – 456 с.

34. Сковпень В. Разработка элементов тарифной системы оплаты труда // Вопросы трудового права.- 2008. - №9. – с. 34-42.

35. Сидоркевич В.А. Формы, системы и размеры оплаты труда / В.А. Сидоркевич //Экономика. Финансы. Управление. – 2004. -№3. –с.47-54.

36. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.,6 декабря 2007 г.) // Российская газета. – 2007. – 18 декабря

37. Тумина В.М., Емелин С.Г., Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник.- М., 2002.-345 с.

38. Фиськова Л. Заработная плата и ее факторы // Экономист. – 2009. – №1.- с.66-71.

39. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.: ИНФРА-М, 2006.- 260 с.

40. Экономика труда. / Под ред. В.В. Адамчука, Ю.П. Кококина, Р.А. Яковлева. Учебник. – М.: Финстатинформ, 2005.- 342с.

41. Экономика труда и социально-трудовые отношения. \Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна. Учебник для вузов.- М.: Изд-во МГУ, изд-во Че-Ро, 2006.-507 с.

42. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра-М, 1997. - 416с.

43. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. / Под ред. проф. О.И.Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2006.-479с.

44. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. / Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.-436 с.

45. Экономика предприятия: Учебник для вузов. / Под ред. П.П.Табурчака, В.М. Тумина. - СПб: Химиздат, 2001.-229 с.

46. Экономика предприятия: Учеб. Пособие. / Под ред. В. П. Попкова, Ю. В. Новикова . - СПб.: СПбГИЭУ, 2008.-127 с.

47. Экономика предприятия и отрасли промышленности: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп.- Ростов на Дону: Феникс, 2001.-453 с.

48. http://www.ippnou.ru

49. http://ru.wikipedia.org/wiki/Зарплата

50. http://www.hr-zone.net/index.php?mod=articles&go=show&id=1075

49