П

Основания концепции

менеджмента как экономического отношения

редлагаемая нами концепция менеджмента базируется на следующих основаниях.

Во-первых, менеджмент – это вид социального управления в социально-экономической системе. Но принципиально неверно рассматривать менеджмент только как управляющее воздействие, он выступает как взаимодействие субъектов управления, как циклическая система причинно-следственных связей. Эти связи являются устойчивыми, повторяющимися, закрепляющими определенные формы и способы прямых и обратных воздействий – то есть менеджмент выступает как отношение.

Во-вторых, менеджмент как объективно существующее общественное отношение относится к тому уровню социальных отношений, который связан с производством, распределением, обменом и потреблением материальных и духовных благ и услуг, то есть это - экономическое отношение.

В-третьих, менеджмент – это отношение, которое рождается в процессе саморазвития и воспроизводства социально-экономической системы общества для обеспечения не только стихийной самоорганизации системы, и но и ее целевой организации как совокупности открытых динамических подсистем. То есть это отношение, которое присуще всем уровням системы, всем ее подсистемам. Отсюда можно говорить о системе менеджмента в обществе.

В

Менеджмент – отношение социально-экономического уровня

ыше было указано, что существующие трактовки менеджмента в основном позволяют отнести его к уровню организационных или организационно-экономических отношений общества. Концепция же менеджмента как экономического отношения раскрывает его связь с более глубинным уровнем – уровнем социально-экономических отношений общества. Что это означает?

Ранее мы уже сказали об исторически развивающемся процессе общественного разделения труда, появлении все более специализированных общественных функций, которые необходимо скоординировать. Подход с позиций диалектики позволяет осознать этот процесс как единство развивающихся противоположностей: чем дробнее и сложнее специализация, тем больше необходимость в крепкой объединительной связи, тем более велико значение этой связи. Иначе говоря, координация, кооперация – это обратная сторона разделения труда.

Так вот, на организационно-экономическом уровне кооперация труда в обществе означает координацию в единый совокупный процесс множества действий отдельных субъектов экономических отношений, которые специализируются на выполнении определенных, обусловленных разделением труда функций. В результате общество предстает как единый совокупный работник, выполняющий множество разнообразных функций.

На социально-экономическом уровне кооперация труда предполагает согласование экономических интересов этих субъектов хозяйствования. А их экономические интересы обусловлены отношениями собственности, и дело здесь, прежде всего, в том, кому принадлежат условия и результаты труда и производства. Этот второй, более глубинный уровень, выставляет границы для первого.

Поэтому кооперация труда в обществе всегда имеет конкретно-историческую форму той меры согласованности совместной деятельности во всех его подсистемах, которая допускается существующими историческими отношениями собственности.