1.4 Концепция менеджмента как экономического отношения

В отличие от изложенных выше трактовок категории менеджмента мы предлагаем рассматривать менеджмент в ином концептуальном ключе – как социально-экономическое отношение. Предлагаемая концепция менеджмента позволяет, на наш взгляд, исследовать его динамику, взаимосвязи и противоречия на глубинном, сущностном уровне и при этом интегрировать целый ряд существующих подходов, прежде всего теорию систем, концепцию взаимодействия социальных единиц, концепцию экономических интересов, диалектический метод и др.

На рис. 1.3.показано, какие подходы, по нашему мнению, может интегрировать предлагаемая концепция.

Поскольку концепция менеджмента как экономического отношения во многом базируется на теоретико-методол­огическом подходе к разработке экономических интересов, обо-

Р ис. 1.3. Интеграция подходов в концепции менеджмента как экономического отношения

снованном Б.Я. Гершковичем, следует сказать подробнее об этом подходе.

К

Теоретико-методологический подход б.Я. Гершковича

онцепция экономических интересов уже около сорока лет разрабатывается Б.Я. Гершковичем, а в его работах последних лет¹ она получила дальнейшее развитие. Мы полагаем, что использование важных теоретико-методологических результатов, достигнутых в ходе разработки этой концепции позволяет осуществить научный анализ отношений менеджмента на глубинном, сущностном уровне.

Сущность научной позиции Б.Я. Гершковича, которую мы разделяем, заключается в следующем. Субъектам экономических отношений общества присущи определенные материальные интересы, которые характеризуют целевую направленность их деятельности. Природа экономических интересов объективна. Материальной их основой служат общественные потребности, которые и обусловливают место и роль носителя интереса в общей системе экономических взаимосвязей. Социальной их основой выступают экономические отношения, которые проявляются через интересы, а ядром исторически определенных, динамически развивающихся экономических отношений являются отношения собственности.

Исходя из этого, экономические интересы определяются как необходимость удовлетворения сложившихся и развивающихся потребностей субъектов экономических отношений, обусловленных исторически данными отношениями собственности

Стимулы, вопреки некоторым представлениям о них как об искусственных внешних мотивах, рождаемых субъектами управления с целью воздействовать на управляемые объекты, в сущности являются осознанными объективными интересами, которым предстоит реализоваться в практической деятельности.

Стимулирование же представляет собой создание условий для реализации и согласования экономических интересов на всех фазах воспроизводственного процесса и во всех структурных звеньях экономики как посредством целевого (государственного) регулирования, так и рыночного саморегулирования.

Важность этих теоретических положений для осознания сущности менеджмента состоит прежде всего в том, что, как нетрудно заключить, управление социально-экономической системой только тогда является подлинно научным, а содержание процессов и результатов управленческой деятельности соответствует преследуемым целям, когда во всей полноте реализуется система интересов субъектов экономических отношений общества.