- •Раздел 1. Характеристика, роль и место социально - культурной сферы в экономике страны
- •Глава 1. Экономическое пространство и формы организаций социально-культурной сферы
- •1.1. Экономическое пространство социально - культурной сферы
- •1.2. Формы организаций социально-культурной сферы
- •Характеристика признаков коммерческих и некоммерческих организации
- •1.3. Функции и особенности производства экономических благ в социально-культурной сфере
- •Глава 2. Экономическая характеристика сферы культуры, образования, здравоохранения, социального обслуживания и пенсионного обеспечения
- •Особенности экономических отношений в сфере культуры
- •Бюджетные ассигнования на сферу культуры и кинематографию27
- •Особенности экономических отношений в сфере образования
- •Экономическая характеристика отрасли здравоохранения
- •Социальное обслуживание, как часть государственной системы и социально-экономической деятельности
- •2.5.Экономическая характеристика пенсионного обеспечения
- •Раздел 2. Экономика организаций сферы культуры
- •Глава 3. Основные фонды и нематериальные активы.
- •Глава 4. Сущность и структура оборотных средств и эффективность их использования
- •Сравнительная структура оборотных средств организаций сферы культуры и хозяйствующих субъектов производственной сферы
- •Структура оборотных средств альтернативных организаций культуры
- •Глава 5. Структура затрат и калькулирование себестоимости
- •Глава 6. Современная система оплаты труда работников социально-культурной сферы.
- •Распределение заработной платы с учетом кту (ктэ)
- •Глава 7. Сущность и структура доходов организаций
- •Глава 8 . Налоги и системы налогообложения в сфере культуры.
- •Глава 9. Особенности ценообразования в сфере культуры
- •Глава 10. Коммерческая деятельность и система планирования в сфере культуры
- •Глава 11. Эффективность деятельности в сфере культуры
- •Заключение список литературы:
Распределение заработной платы с учетом кту (ктэ)
Ф.И.О |
Тарифная ставка за отработанное время |
КТУ |
Фонд оплаты труда (приработок) с учетом КТУ |
Общий заработок |
Иванов Е.Г |
7000 |
1,5 |
11250 |
18250 |
Петров В. К. |
6500 |
1,3 |
9750 |
16250 |
Сидоров Н.Н. |
4500 |
1,2 |
9000 |
13500 |
Всего |
18000 |
|
30000 |
48000 |
В современных условиях государство непосредственно регулирует только заработную плату государственных служащих и работников бюджетной сферы. При этом Правительство страны устанавливает тарифную сетку только для бюджетных организаций федерального значения, а субъектам Российской Федерации предоставлено право устанавливать собственные тарифные сетки для подведомственных им бюджетных организаций.
Коммерческие предприятия формируют свои системы оплаты труда руководствуясь государственными гарантиями, а также отраслевыми и региональными соглашениями.
5 августа 2008 года было принято постановление правительства РФ № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений». На основе данного постановления в практику внедряется НСОТ (новая система оплаты труда). НСОТ стала частью реформы, направленной на бюджетирование, ориентированное на результат. Данная система призвана повысить уровень оплаты труда с привязкой к качеству и эффективности работы сотрудников и с учетом отраслевой специфики каждой организации. Детальное сравнение действовавшей и новой системы оплаты труда рассмотрено Курменевой А.Г. и приведено в таблице 10.
Принципиальные изменения коснулись степени самостоятельности руководителя организации в вопросах установления заработной платы сотрудникам, мотивации сотрудников, оплаты труда руководителя, распределения фонда оплаты труда.
Таблица 10
Сравнение систем оплаты труда на основе ЕТС и НСОТ53
Признаки |
ЕТС |
НСОТ |
Цели при введении |
Выравнивание диспропорций между регионами, отраслями, профессионально-квалификационными категориями работников |
Повышение зарплат в привязке к производительности труда и качеству сотрудников, учет отраслевой специфики |
Принципы работы системы |
Унифицированные требования, соблюдение федерального законодательства |
Нормативно-правовая база носит рекомендательный характер, преимущественно локальных нормативных актов |
Основные элементы системы |
Тарифная ставка, тарифный разряд, тарифный коэффициент |
Базовый оклад по профессионально-квалификационной группе |
Присвоение должности и установление оклада |
В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками: -по общеотраслевым должностям служащих; -по общеотраслевым профессиям рабочих; -по должностям работников культуры |
Отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам (ПКГ): -ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; -ПКГ общеотраслевых профессий рабочих; -ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии; -ПКГ должностей профессий рабочих культуры, искусств и кинематографии |
Структура заработной платы |
Тарифная ставка (оклад): надбавки, доплаты, носящие компенсационный характер; стимулирующие выплаты |
Должностной оклад: повышающие коэффициенты; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера |
Способы обеспечения дифференциации |
С помощью тарифных коэффициентов в соответствии с 18 разрядной шкалой |
Отнесение к различным уровням профессионально-квалификационных групп, применение повышающих коэффициентов |
Формирование штатного расписания |
Утверждается учредителем |
Утверждается руководителем |
Структура фонда оплаты труд |
Определяется согласно штатному расписанию в пределах средств, направленных на оплату труда |
Определяется самостоятельно, но доля бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера с 01.01.2010 г должна быть не менее 30% |
Оплата труда руководителя |
Оклад – согласно тарифной ставке 17-18 разряда; Компенсационные выплаты – в общем порядке; Стимулирующие выплаты –в соответствии с трудовым договором |
Оклад до 5-кратного размера средней заработной платы основного персонала; Выплаты компенсационного характера – в общем порядке; Выплата стимулирующего характера – централизация до 5% лимитов бюджетных обязательств и стимулирование руководителей только с учетом результатов деятельности организации |
Проведение аттестации |
В установленный срок для определения разрядов оплаты труда сотрудников и их перетарификации |
С целью установления соответствия работника занимаемой должности |
Стимулирование сотрудников |
Премирование сотрудников за основные результаты работы и на время выполнения определенных работ |
Поощрительные выплаты в соответствии с показателями эффективности деятельности работников. |
Сумма средств, которая идет на оплату труда работникам называется фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда определяется на основе штатного расписания.
Штатное расписание представляет собой форму отчётности юридического лица, организационно-распорядительный документ, отображающий структуру организации, численность отделов, сотрудников, а также размер их заработной платы. Кроме того, оно включает в себя также учёт всех возможных дополнительных выплат сотрудникам — премий, компенсаций и т. д. в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание определяется положением или Уставом организации.
Вопросы для самопроверки:
Что представляет собой заработная плата как экономическая категория?
Охарактеризуйте основные формы оплаты труда
В чем суть новой системы оплаты труда?
Проведите сравнение систем оплаты труда на основе ЕТС и НСОТ
Что представляет собой штатное расписание и для чего оно необходимо
Web-задание: Обратитесь по адресу URL: lib.rus.ec. Найдите книгу: Европейские системы оплаты труда// Елена Геннадиевна Жулина, Наталья Алексеевна Иванова.
Познакомьтесь с материалом и охарактеризуйте систему оплаты труда в европейских странах