- •Раздел 1. Характеристика, роль и место социально - культурной сферы в экономике страны
- •Глава 1. Экономическое пространство и формы организаций социально-культурной сферы
- •1.1. Экономическое пространство социально - культурной сферы
- •1.2. Формы организаций социально-культурной сферы
- •Характеристика признаков коммерческих и некоммерческих организации
- •1.3. Функции и особенности производства экономических благ в социально-культурной сфере
- •Глава 2. Экономическая характеристика сферы культуры, образования, здравоохранения, социального обслуживания и пенсионного обеспечения
- •Особенности экономических отношений в сфере культуры
- •Бюджетные ассигнования на сферу культуры и кинематографию27
- •Особенности экономических отношений в сфере образования
- •Экономическая характеристика отрасли здравоохранения
- •Социальное обслуживание, как часть государственной системы и социально-экономической деятельности
- •2.5.Экономическая характеристика пенсионного обеспечения
- •Раздел 2. Экономика организаций сферы культуры
- •Глава 3. Основные фонды и нематериальные активы.
- •Глава 4. Сущность и структура оборотных средств и эффективность их использования
- •Сравнительная структура оборотных средств организаций сферы культуры и хозяйствующих субъектов производственной сферы
- •Структура оборотных средств альтернативных организаций культуры
- •Глава 5. Структура затрат и калькулирование себестоимости
- •Глава 6. Современная система оплаты труда работников социально-культурной сферы.
- •Распределение заработной платы с учетом кту (ктэ)
- •Глава 7. Сущность и структура доходов организаций
- •Глава 8 . Налоги и системы налогообложения в сфере культуры.
- •Глава 9. Особенности ценообразования в сфере культуры
- •Глава 10. Коммерческая деятельность и система планирования в сфере культуры
- •Глава 11. Эффективность деятельности в сфере культуры
- •Заключение список литературы:
Глава 6. Современная система оплаты труда работников социально-культурной сферы.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в процессе производства экономических благ. Она определяется количеством и качеством затраченного труда, но при этом особую роль играют рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда; конъюнктура рынка труда; территориальные аспекты; законодательные нормы и т.д.
В экономике до определенного момента особую роль отводилась тарифной системе оплаты труда – совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности и условий труда.
Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.
Единый тарифно–квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, классификации работ по разрядам и распределения работников по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные характеристики различного вида работ, указывается, что работник должен знать и что он должен уметь.
Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Тарифная сетка характеризуется количеством разрядов в сетке, диапазоном тарифной сетки, межразрядными соотношениями. Диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по 1-му разряду. Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда.
Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная форма оплаты.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. Различают:
- простая повременная заработная плата, которая определяется по формуле:
ЗП = ТС * РВ, (17)
где ТС - тарифная ставка присвоенного работнику квалификационного разряда,
РВ - фактически отработанное время.
- повременно – премиальной система, при которой работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.
При сдельной оплате мерой труда является объем произведенных благ и заработок зависит от их количества и качества, заработок начисляется за каждую единицу произведенного блага исходя из установленной сдельной расценки.
Системы сдельной формы оплаты:
-Прямая сдельная. При такой системе заработок непосредственно зависит от объема деятельности работника. Заработная плата определяется путем умножения количества изготовленных экономических благ на сдельную расценку за единицу этой продукции;
-Сдельно – премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата работнику в дополнение к сдельному заработку премии за достижение количественных или качественных показателей;
- Косвенно – сдельная система. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных работников, от которых в значительной степени зависит выработка и темп работы основных работников;
-Сдельно – прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, по повышенным расценкам.
-Аккордная система. Размер оплаты труда при такой системе устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения аккордного задания. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда и предполагает, что заработная плата работникам начисляется на основе коэффициента трудового участи или коэффициента трудовой эффективности.
Например: