3 Анализ состояния системы мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга
3.1 Система мотивации персонала в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.
Для повышения эффективности и качества труда работников, определили размеры и условия премирования, и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. На основании статей 12, 132 Конституции Российской Федерации, пункта2статьи53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-фз «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; пункта 2статьи22 Федерального Закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь статьей 27 Устава города Оренбурга, Оренбургский городской Совет решил утвердить положение « ОБ оплате труда работников органов местного самоуправления города Оренбурга» от19.03.2008г. №517
Денежное содержание работников органов местного самоуправления состоит из:
Месячного должностного оклада;
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы;
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет влияет на снижение текучести кадров, закрепляет служащих на государственной службе, способствует росту профессиональных навыков и опыта.
Таблица 5-Ежемесячная надбавка к должностному окладу
При стаже |
в % от должностного оклада |
От 1 до 5 лет |
-10 |
От 6 до 10 лет |
-20 |
От 11 до 15лет |
-30 |
От 15 до 20лет |
-40 |
От 20 до 25 лет |
-45 |
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями , составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;
Ежемесячного денежного поощрения;
доплаты к должностному окладу за работу в органах местного самоуправления;
Доплаты к должностному окладу за ученую степень;
Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Премий;
Материальной помощи;
Районного коэффициента.
Рисунок 6-Виды премирования в Комитете по управлению имуществом г. Оренбурга.
Личное признание подразумевает, что особо отличившиеся работники будут отмечены в специальных докладах высшему руководству организации. Они могут быть представлены лично руководителю. Им гарантируется право подписи в документах, в разработке которых они принимали участие. Такие работники по случаю праздников и юбилейных дат персонально поздравляются администрацией.
Публичное признание выражается в широком распространении информации о достижениях работников в многотиражных газетах, выпускаемых организациями, на специальных стендах («Досках почета»), награждение особо отличившихся людей специальными знаками, грамотами. Нередко публичное признание сопровождается премиями, ценными подарками и т.д.