2.2 Система мотивации в органах местного самоуправления г. Оренбурга.

Для обеспечения правовой и социальной защищённости муниципальных служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007. и другими федеральными законами, муниципальным служащим гарантируются:

право муниципального служащего на своевременное и в полном объёме получение денежного содержания;

условия прохождения муниципальной службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков;

медицинское обслуживания муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02.03.2007. И федеральным законом о медицинском страховании муниципальных служащих Российской Федерации;

обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и условиях, установленных федеральным законом;

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляется гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Законами субъекта Российской Федерации и уставом муниципального образования муниципальным служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Одной из главной мотиваций и стимулированием является оплата труда муниципальных служащих.

Оплата труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с Трудовым кодексам Российской Федерации; Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-фз «Об организации местного самоуправления»; Федеральным законом « Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»; Законом Оренбургской области «О муниципальной службы в Оренбургской области» от 08.07.1997.№90/17-ОЗ; Законом Оренбургской области « О стаже государственной (муниципальной) службы Оренбургской области» от 12.09.2000 № 660/185-ОЗ; Уставом муниципального образования Оренбургский район; Федерального закона « О муниципальной службе Российской Федерации» от 02.03.2007 года № 25-ФЗ.

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе представлен в таблице 3.

Таблица 4- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

При стаже муниципальной службы	в процентах
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 40 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учётом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.