6. Анализ использования фонда заработной платы

Целью анализа использования фонда заработной платы является установление причин перерасхода фонда заработной платы по сравнению с планом и с данными прошлого года.

Если у организации имеет место превышение фактической заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции против плана, возникает необходимость установления причины допущенного перерасхода.

Однако на основе данных об абсолютном перерасходе фонда заработной платы нельзя делать вывод о наличии необоснованного перерасхода по заработной плате, поскольку план выпуска продукции за отчетный период организацией перевыполнен.

В этом случае следует определить размер относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы работников. Эта экономия исчисляется путем сопоставления скорректированного планового фонда заработной платы персонала в зависимости от выполнения плана по выпуску продукции с учетом коэффициента пересчета заработной платы на 1 руб. продукции с фактическим фондом заработной платы.

В случае относительного перерасхода фонда заработной платы по отдельным категориям работающих необходимо рассмотреть причины его возникновения. Если перерасход фонда заработной платы допущен в результате содержания излишнего количества работников или в результате нарушений, допущенных в оплате труда (завышение ставок заработной платы и расценок по сдельной оплате труда без получения дополнительного выпуска продукции, оплата простоев, сверхурочных работ, брака и т.д.), это свидетельствует о том, что в организации не принимаются необходимые меры по анализу и устранению причин перерасхода фонда заработной платы.

7. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Если темпы роста производительности труда отстают от роста средней заработной платы, то при прочих равных условиях прибыль организации имеет тенденцию к сокращению. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника.

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы завершается обобщением выявленных резервов роста производительности труда и экономии фонда заработной платы.

Лекция 5 Анализ использования и эффективности материальных ресурсов

Методические рекомендации

Изучив данную тему, студент должен знать, что анализ эффективности использования материальных ресурсов проводится на основе показателей материалоотдачи и уметь классифицировать факторы, оказывающие экстенсивное и интенсивное влияние на развитие производства и находить резервы увеличения выпуска и снижения себестоимости продукции.

Вопросы:

1. Цели и задачи анализа использования материальных ресурсов.

К материальным ресурсам относятся различные виды сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих и полуфабрикатов, которые организации приобретают для использования в своей хозяйственной деятельности с целью выпуска продукции, выполнения работ, оказания услуг. К материальным затратам приравниваются и другие затраты, в целом составляющие статью "Материальные расходы".

При анализе использования материальных ресурсов в производстве оценивается выполнение плана по снижению материалоемкости всей выпускаемой продукции и отдельных изделий, выявляются перерасход отдельных видов сырья, материалов, топлива, энергии в результате несоблюдения установленных норм их расхода и увеличения отходов и потерь, завышение норм расхода материальных ресурсов и составление нереальных планов по их экономии.

Задачи анализа материальных ресурсов можно сформулировать по следующим направлениям (табл.7).

Таблица 7

Основные направления анализа	Задачи анализа
1.Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами.	:- Обоснование потребности в материалах; - Оценка выполнения плана материально-технического снабжения и соблюдение договорных условий с поставщиками; - Выявление несвоевременности, некомплектности поставок; несоблюдение других условий договора поставки; - Оценка и анализ своевременности оплаты счетов поставщиков.
2.Анализ и управление запасами материалов на складах:	- Анализ своевременности поступления материалов, оценка качества и сохранности материалов на складах предприятия; - Анализ своевременности отпуска материалов в производство; - Оптимизация величины запасов материальных ресурсов и затрат на их содержание; - Выявление недостач, порчи на складах, определение мер по их предупреждению.
3.Анализ расходования материалов в производстве	- Контроль за соблюдением норм расхода материалов; - Выявление причин отклонений от норм и изменения норм; - Анализ оптимальности раскроя материалов в целях сокращения отходов и потерь; - Анализ причин появления брака; - Выявление резервов снижения расходов материальных ресурсов; - Разработка мероприятий по повышению эффективности использования материалов в производстве.
4.Оценка уровня эффективности использования материальных ресурсов	Анализ системы обобщающих и частных показателей

Источники информации для анализа материальных ресурсов должны способствовать решению этих задач. Прежде всего, это нормативная база: нормы расхода всех видов материалов, полуфабрикатов на каждое изделие. Для анализа необходима также плановая информация: балансы материально-технического снабжения; договоры на поставку; спецификации; прейскуранты цен, тарифы и т.п. Фактическая информация формируется по данным складского учета, аналитического и синтетического учета, инвентаризации, отчетности. Наиболее полная информация содержится в отчете по форме 5-З "Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)", а также в отчетах внутренних подразделений предприятия об использовании материалов в производстве, калькуляциях изделий и расшифровках к ним. Кроме перечисленных, необходимо использовать транспортные и расчетные документы.