Тести впп.16. Планування діяльності підприємства.

ВПП.16.5. План праці та заробітної плати.

ВПП.16.5.1. Вихідні данні для планування чисельності робочих є:

1. виробнича програма планового періоду;

2. норми часу або норми виробітки;

3. план розвитку науки та техніки;

4. річний баланс робочого часу одного середньосписочного робочого;

5. тарифні ставки , посадові оклади.

ВПП. 16.5.2. Для яких категорій персоналу підприємства планується явочний та списочний склад:

1. керівники та спеціалісти;

2. службовці;

3. робітники;

4. учні.

ВПП. 16.5.3. При складанні планового балансу робочого часу одного середньосписочного робочого (ППП) необхідно враховувати:

1. режим роботи підприємства;

2. прогули які пов'язані з порушенням трудової дисципліни;

3. фактичні неявки на роботу, дозволені КЗОТ за звітний період.

ВПП.16.5.4. Вихідними данні для планування чисельності керівників та спеціалістів є:

1. працеємкість виконання одиниці роботи (продукції);

2. планова продуктивність труда;

3. типове штатний розклад підприємства.

ВПП.16.5.5. При плануванні фонду оплати праці на основі нормативного приростного методу використовується формула:

1. ФЗПпл. = ФЗПб ± ∆ВПпп ∙ ∆Нзп ∙ ФЗПб / 100;

2. ФЗПпл. = ФЗПб / ВПб ∙100 + ∆ЗПср / 100 + ∆ПП;

3. ФЗПпл = ФЗПб (100 + ∆ ЗПср)+ ∆ПП;

4. ФЗПпл = ФЗПб +∆ФЗПф,

де ФЗП_б - базовий фонд оплати праці; ВП_б - випуск продукції у базовому періоді; ∆ЗП_ср -плановий рівень зростання середньої заробітної плати; ∆ПП - плановий рівень зростання продуктивності праці; ∆Н_зп - норматив зростання заробітної плати на 1% підвищення продуктивності праці; ∆ВП_пп- плануємий відсоток приросту(зменшення) обсягу продукції по відношенню до базисного року.

ВПП.16.5.6. Які методи планування фонду оплати праці вам знайомі?

1. на еонові середньої заробітної плати;

2. нормативний;

3. по досягнутому рівню базового фонду оплати праці;

4. по елементний (прямого рахунку);

5. співвідношення темпів зросту заробітної плати і виробності праці.

ВПП.16.5.7. Планування заробітної плати на основі по елементного методу передбачає:

1. страхування денного фонду оплати праці, нормативу кількості працюючих, розміру доплат і надбавок, які регламентуються чинним законодавством;

2. факторів, які впливають на розмір зростання продуктивності праці та організацію виробничого процесу;

3. ведення обліку та контролю за витрачанням коштів на оплату праці;

4. детальний розрахунок для різних категорій робітників з урахуванням характеру роботи та форм оплати праці.

ВПП. 16.5.8. Плановий місячний фонд оплати праці включає:

1. денний фонд оплати праці, оплату відпусток, оплату часу за виконання державних обов'язків, винагороду за вислугу років, простої не з вини робітника;

2. годинний фонд оплати праці, доплату за скорочений робочий час, оплату перерв, регламентованих законодавством;

3. оплату за відрядними розцінками, оплату робітників - погодинників усі види премій, доплати, які регламентуються кодексом законів про працю та встановлених колективним договором;

4. ні одна з відповідей не є вірною.

ВПП. 16.5.9. Плановий фонд праці за відрядними розцінками визначається за формулою:

1. ФЗП_пл = Т ∙ ТС; 3. ФЗП_пл = ;

2. ФЗП_пл. = ; 4. ФЗП_пл = ;

де Т - трудомісткість випуску продукції, ТС - середньогодинна тарифна ставка; Ф_пл -плановий фонд робочого часу; Р_і - відрядна розцінка і-го виробу; Впл_і - плановий обсяг випуску продукції.

ВПП. 16.5.10. Річний фонд праці розподіляється поквартально за формулою:

1. ФЗП_{пл j} = ФЗП_пл ∙ (У_в∙В_j + У_n∙Ф_j + У_o∙ЗП_oj);

2. ФЗП_{пл j} = ФЗП_пл ∙ (У_в + У_n + У_o);

3. ФЗП_{пл j} = ФЗП_пл ∙ (В_j + У_n + У_o);

4. ФЗП_{пл j} = ФЗП_пл ∙ (У_в + У_n + У_o) ∙ К;

де ФЗП_пл - річний плановий фонд оплати праці; У_в - питома вага оплати за відрядними розцінками; В_j - питома вага j- го кварталу у плановій програмі випуску; У_п - питома вага оплати за тарифними ставками; Ф_і - питома вага робочого часу j- го кварталу; У_о – питома вага оплати праці за окладами; ЗП_oj - питома вага j- го кварталу; К - коефіцієнт розподілу оплати за кварталами.

ВПП.16.5.11. Плановий розмір середньої заробітної плати визначається розрахунково – аналітичним методом та враховує вплив наступних факторів:

1. підвищення мінімального розміру заробітної плати, зміну складності та умов праці, зміну співвідношення кількості працюючих, праця яких оплачується за різними системами, скорочення втрат робочого часу, зростання продуктивності праці та зміну питомої ваги окремих категорій персоналу;

2. величину мінімальної заробітної плати, рівень вартості відновлення робочої сили, фінансовий стан підприємства, середню заробітну плату та плановий розмір її зростання, техніко - економічні показники основної виробничо - господарської діяльності, планові зміни у розмірі власного капіталу підприємства;

3. максимальну величину усіх резервів зростання продуктивності праці, впровадження нових і вдосконалення діючих технологічних процесів, підвищення технічного рівня виробництва, що забезпечує зниження трудомісткості продукції, темпи співвідношення між продуктивністю праці та заробітною платою;

4. співвідношення технічних та організаційних заходів, розмір величини зростання середньої заробітної плати на 1% зростання продуктивності праці, показники фінансового стану підприємства, планову величину зростання випуску продукції, зниження витрат на виготовлення продукції, вдосконалення технологічного процесу.

ВПП.16.5.12. Плановий фонд праці забезпечує:

1. досягнення планових результатів, які передбачені комплексною системою планових показників на поточний період;

2. підвищення зацікавленості персоналу для покращення індивідуальних результатів праці кінцевих результатів діяльності підприємства;

3. виконання показників економічного зростання держави;

4. виконання виробничої програми підприємства.

ВПП.16.5.13. Плановий фонд оплати праці на основі укрупненого розрахунку потребує наступної вихідної інформації:

1. фонду оплати праці у базовому періоді, коефіцієнта зростання обсягу виробництва, зміни кількості працюючих за рахунок впровадження факторів організаційно -технічного характеру та середньої заробітної плати одного робітника у базовому періоді;

2. планового показника зростання продуктивності праці, нормативу зростання середньої заробітної плати, планового показника підвищення обсягу виробництва;

3. наведеної у пояснювальних записках за звітні періоди;

4. наведеної у планах технічного та організаційного розвитку підприємства.

ВПП.16.5.14. Плановий тарифний фонд оплати праці розраховується:

1. як добуток планового фонду робочого часу на кількість планових людино - годин;

2. як сума основного фонду оплати праці те передбачених колективним договором доплат і надбавок;

3. як добуток середнього динної тарифної ставки, планового фонду робочого часу та кількості працюючих;

4. як сума фонду оплати праці та планового приробітку, який розрахований як добуток планового фонду робочого часу і коефіцієнту виконання норм виробітку.

ВШІ.16.5.15.Плановий тарифний фонд оплати праці розраховується за формулою:

1. ФЗП_m = ТС_ср ∙ Ф_пл ∙ ЧР;

2. ФЗП_m = ФЗП_m + ФЗП ∙ К/100;

3. ФЗП_m = Т ∙ ТС_ср;

4. ФЗП_m = ,

де ТС_ср, - середнього динна тарифна ставка; Ф_пл - плановий фонд робочого часу одного робітника; ЧР - кількість робітників; К - плановий коефіцієнт виконання норм; Ві_пл - плановий випуск продукції; Р_i - відрядна розцінка на виріб.

ВПП.16.5.16. Плановий фонд заробітної плати включає:

1. заробітну плату за відроблений час по тарифним ставкам;

2. заробітну плату по відрядним розцінкам;

3. заробітну плату по посадовим окладам;

4. премію за виконання виробничого завдання;

5. доплату за роботу у нічний час.

ВПП. 16.5.17ЛІлановий фонд додаткової заробітної плати включає:

1. доплату за понад урочний час роботи;

2. оплату внутрішньо змінному простоїв;

3. доплату за роботу у нічний час;

4. доплату за керівництво бригадою (незвільнений бригадиром);

5. премію за виконання виробничого завдання.

ВПП.16.5.18.Співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати досягається шляхом планового зниження витрат заробітної плати на випуск однієї одиниці продукції і розраховується за формулою:

1. З_од = (У_о ∙ (У_пп – 1) + 1) / У_пп ∙ 100%;

2. З_од = (У_пп ∙ (1 – У_о)) / У_о ∙ 100%;

3. З_од = (У_о ∙ (У_пп – 1) – 1) / У_пп ∙ 100%;

4. З_од = ((У_пп – 1) + 1) / У_о ∙ 100%;

де З_од - плановий рівень витрат з оплати праці на одиницю продукції у відсотках до базового періоду; У_о - індекс співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати; У_пп - індекс продуктивності праці.

ВПП.16.5.19. Основою для планування прямого фонду заробітної плати робітників - відрядників є:

1. планові розцінки за виконувані роботи;

2. норми виробки;

3. плановий обсяг виконаних робіт;

4. посадові оклади;

5. штатний розпис.

ВПП.16.5.20. Залежно від складу доплат розрізняють:

1. додатковий фонд заробітної плати;

2. прямий фонд заробітної плати;

3. годинний, денний фонд заробітної плати;

4. місячний фонд заробітної плати;

5. поквартальний фонд заробітної плати.

ВПП.16.5.21. Прямий фонд заробітної плати у своєму складі містить:

1. доплати і компенсаційні виплати;

2. заробітну плату нараховану за відрядними розцінками;

3. заробітну плату по тарифним ставкам за відпрацьований час;

4. оплата за відпустки на навчання.

ВПП.16.5.22. Годинний фонд заробітної плати робітників включає в свій склад:

1. оплату за чергові і додаткові відпустки;

2. денний фонд заробітної плати;

3. прямий фонд заробітної плати;

4. доплати за відпрацьований час;

ВПП.16.5.23.Денний фонд заробітної плати включає в свій склад:

1. годинний фонд заробітної плати;

2. місячний фонд заробітної плати;

3. доплату за працю в святкові дні;

4. доплати за невідпрацьований час у межах робочого дня.

ВПП.16.5.24.Місячний фонд заробітної плати включає в свій склад:

1. денний фонд заробітної плати;

2. доплату понадурочні години;

3. оплату за чергові і додаткові відпустки;

4. оплату за відпустки на навчання.

ВПП.16.5.25.Доплата за роботу в нічний час в гірничій галузі це:

1. 20% годинної тарифної ставки, за години відпрацьовані в нічній час;

2. 40% годинної тарифної ставки, за години відпрацьовані в нічній час;

3. 18% годинної тарифної ставки, за години відпрацьовані в нічній час;

4. 35% годинної тарифної ставки, за години відпрацьовані в нічній час;

ВПП.16.5.26.Розмір доплати незвільненим бригадирам за керівництво бригадою залежить від:

1. планових обсягів виробництва по ділянці;

2. роботи у нічну зміну;

3. чисельності робітників в бригаді;

4. від вида робіт, які виконують робітники в бригаді.

ВПП.16.5.27. Сума премій визначається відповідно до:

1. кодексу законів про оплату праці;

2. гарантій, норм і компенсацій, які гарантує держава;

3. діючих на підприємстві розмірів і шкали преміювання;

4. закону про оплату праці;

ВШ1.16.5.28. Середньоденну заробітну плату робітників визначають:

1. діленням річного фонду заробітну на спискову чисельність робітників;

2. діленням денного фонду заробітну плату робітників на кількість робочих днів у році всіх робітників;

3. діленням місячного фонду робітників на кількість робочих днів у місяці;

4. діленням годинного фонду робітників на корисний фонд часу.

ВПП.16.5.29. Для яких категорій планується явочний склад робітників:

1. фахівці;

2. службовці;

3. керівники;

4. робітники;

5. учні.

ВІНІ.16.5.30. Плановий баланс робочого часу одного робітника у своєму складі містить:

1. номінальний фонд; тривалість чергових і додаткових відпусток;

2. невиходи дозволені законодавством;

3. цілоденні простої;

4. прогули.

ВШ1.16.5.31 .Для планування кількості персоналу використовують:

1. нормативний метод;

2. резерв зростання продуктивності праці;

3. метод техніко - економічних розрахунків;

4. показник текучості кадрів.

ВПП.16.5.32. Додаткова заробітна плата планується у розмірах передбачених:

1. кодексом законів України про працю;

2. статистичними даними за минулий рік;

3. колективними договорами;

4. генеральною та галузевими угодами.