1.11 Баланс рабочего времени.

1. Календарный фонд - 365 дней (F_KajI).

2. Выходные дни (t_BbIX):

• прерывный график работы - 104 дня

• не прерывный график работы - 7 дней/месяц.

  3. Праздничные дни (t_npa3fl):

• прерывный график работы - 12 дней

• не прерывный график работы (не учитывается)

4. Номинальный фонд (F_H0M) F„0M^—F_KajI— (t_BbIX+ t_rip_a3j)

5. Плановые невыходы (1_ПЛНевых):

• очередной ежегодный отпуск - 28 календарных дней

• дополнительный отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда - 6,12 дней

• отпуск по болезни - 2,87% от F_H0M

• отпуск ученический - 0,02% от F_H0M

• отпуск для выполнения общественных и государственных обязанностей - 0,087% от F_H0M

4. Эффективный фонд в днях (Р_Эф(_Д))

Рэф(д) F_H0M- t_njIлевых

4. Продолжительность смены в часах (t_CM)

5. Эффективный фонд в часах (Р_Эф(_Ч))

Рэф(ч) ~ ^эф(д) * t_CM

К оэффициент списочного состава (К_сп) К_сп - F_H0M/ Р_Эф(_Ч) где t_CM- продолжительность смены, час для ИТР ЧТС = 0/(F_3$/12)

1.4 Доплата за работу в праздничные дни (только для работников по непрерывному режиму работы)

Fпразд Fnp *(4_np/FНОм)*К_пр_ем

где Ч_пр - число праздничных дней в году (с 1.01.2005 г - 12 дн) F,_Hom- номинальный фонд рабочего времени, час К_прем - коэффициент премирования за работу в праздничные дни FOCH^—(FnpFnpeMF_Hвр F_npa3a)* 1,15

2. Расчет дополнительного фонда

   1. Доплата за выслугу лет Fbhc= F_np*(0,8/12)

   2. Доплата за невыходы, разрешенные законом

Fo-rn= F_np*(roiaH. невых./Р_Н0М) р = /р * р \* 1 15

¹ доп V^Aвыс ^х ОТП/ ¹ 5^{1 J}

2. Расчет фонда вознаграждения

р = р *о 1 *1 15

^А ВОЗН ¹ пр ^{1 1} 5 ^А

2. Расчет фонда оплаты труда ФОТ = F+ F+ F

2. Расчет среднемесячной з/п одного работника З_срм = ФОТ/(12*Ч_спис)

отчисления на социальные нужды F_CH= (26%*(F_OCH+ F_flon))/100%

1.12 Характеристика видов, форм и систем оплаты труда.

Существует две основные системы заработной платы: повременная и сдельная (поштучная). У каждой из систем есть свои разновидности или формы оплаты труда.

1. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае принимается часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя. Повременная заработная плата имеет две формы:

• Простая повременная — заработная плата устанавливается в зависимости от отработанного времени.

3 = ЧТС * Т_ч,

где ЧТС - часовая тарифная ставка, в рублях.

Т_ч - отработанное время, в часах.

• Повременно-премиальная - предлагает премирование за выполнение плана, ликвидацию простоев, безаварийную работу оборудования и другие показатели.

3 = ЧТС * Т_ч + (ЧТС * Т_ч * П)/100 ,

где П - показатель премирования, %.

Повременная форма заработной платы чаще используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства. В глиноземном цехе, на участке 6Н применяется только повременно-премиальная система оплаты труда.

2. С дельная заработная плата зависит от количества произведенной продукции с учетом качества, сложности и условий труда.

Методика расчета годового фонда оплаты труда:

1. основной фонд

2. дополнительный фонд

3. фонд вознаграждения

Найдя фонд оплаты труда необходимо определить среднемесячную з/п одного рабочего (по категориям).