Средний дневной заработок

Расчет средней заработной платы (среднего дневного заработка) производится в случаях:

- оплата труда за время нахождения работника в командировке (ст. 167 ТК РФ);

- оплата за отпуск (ст. 114 ТК РФ);

- начисление пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. 183 ТК РФ);

- взыскание с виновного работника причиненного ущерба (ст. 248 ТК РФ) и т.п.

Порядок расчета среднего дневного заработка определен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (12×29,4 (среднемесячное число календарных дней) = 352,8 дней).

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле:

┌─────────────────────────┐ ┌─────────────────────────┐

│Средний дневной заработок│ = │Сумма выплат работнику в│ : (12 х 29,4)

└─────────────────────────┘ │расчетном периоде │

└─────────────────────────┘

Сумму отпускных рассчитывают так:

┌───────────────┐ ┌─────────────────────────┐ ┌─────────────────────┐

│Сумма отпускных│ = │Средний дневной заработок│ х │Количество дней от-│

│ │ │ │ │пуска │

└───────────────┘ └─────────────────────────┘ └─────────────────────┘

Пример

Работнику ЗАО "Актив" Петрову предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 4 августа 2010 года. Расчетный период - 12 календарных месяцев: август-декабрь 2009 года и январь-июль 2010 года. Необходимо определить размер среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, если оклад работника составляет 5000 руб.

Средний дневной заработок будет равен:

(5000 руб. × 12 мес.) : (12 × 29,4) = 170,07 руб.

Сумма отпускных составит:

170,07 руб. × 28 календ. дн. = 4761,96 руб.

Дополнительные отпуска и компенсации за них

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ) имеют работники:

- занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;

- имеющие особый характер работы;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- которым предоставление дополнительных отпусков предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы).

Организации могут коллективными договорами или локальными нормативными актами устанавливать дополнительные отпуска для работников. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении его на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Запрещено заменять денежной компенсацией отпуска беременным женщинам и лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто трудится во вредных условиях. Замена отдыха деньгами является правом, а не обязанностью работодателя.