Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тестовые задания 080502[1].65.doc
Скачиваний:
55
Добавлен:
27.08.2019
Размер:
2.65 Mб
Скачать

2.2 Литература по дисциплине

Название

Автор

Вид издания (учебник, учебное

пособие.

Место издания, издательство, год издания, кол-во страниц

Основная литература

1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия

Ковалев В.В., Волкова О.Н.

Учебник

М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009

2. Финансово экономический анализ деятельности туристской фирмы

Соболева Е.А., Соболев И.И.

Учебное пособие

М.: Финансы и статистика,2006.

3. Комплексный анализ хозяйственной деятельности

Шеремет А.Д.

Учебник

М.: РИОР, 2007.

4. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Бердникова Т. Б.

Учебное пособие

М.: ИНФРА-М, 2010.

Дополнительная литература

1. Теория экономического анализа

Баканов М.И., Шеремет А.Д.

Учебник

М.: Финансы и статистика, 2005.

3. Менеджмент

3.1 Тестовые задания

1. Ниже представлены определения понятия «управление», найдите неправильный ответ.

а. Это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации;

б. Это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу;

в. Вид деятельности, направленной на удовлетворение потребностей человека посредством обмена.

2. К функциям управления относятся: (выберите четыре правильных ответа):

а. Продажи;

б. Планирование;

в. Организация;

г. Сегментирование;

д. Мотивация;

е. Контроль.

3. Некая группа должна соответствовать нескольким обязательным требованиям, чтобы считаться организацией. К ним относятся (найдите неправильный ответ):

а. Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью этой группы;

б. Наличие хотя бы одного рынка сбыта;

в. Наличие по крайней мере одной цели (т.е. желаемого конечного состояния или результата), которую принимают как общую все члены данной группы;

г. Наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

4. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, называется (выберите правильный ответ):

а. Неформальная группа;

б. Формальная организация;

в. Группа специалистов;

г. Альянс.

5. Группы, которые возникают спонтанно, на основе социального взаимодействия называют (выберите правильный ответ):

а. Консорциум;

б. Формальная организация;

в. Конгломерат;

г. Неформальная организация.

6. К общим характеристикам организации относятся (выберите два неправильных ответа):

а. Структура;

б. Ресурсы;

в. Зависимость от внешней среды;

г. Горизонтальное разделение труда;

д. Вертикальное разделение труда;

е. Необходимость управления;

ж. Цели.

7. Сложные организации осуществляют четкое горизонтальное разделение труда за счет образования…(выберите правильный ответ):

а. Подразделений;

б. Структур;

в. Коммуникаций.

8. Составляющие успеха организации, к ним обычно относят…(выберите четыре правильных ответа):

а. Выживание;

б. Результативность;

в. Эффективность;

г. Плановость;

д. Производительность.

9. Именно этот автор опубликовал свою книгу «Принципы научного управления», традиционно считающуюся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования.

а. Алфред П. Слоун;

б. Джеймс д. Муни;

в. Фредерик У. Тейлор;

г. Анри Файоль.

10. Создатели именно этой школы менеджмента полагали, что используя наблюдения, замеры, логику и анализ можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения:

а. Школы человеческих отношений;

б. Административной школы;

в. Школы научного управления;

г. Школы поведенческих наук.

11. Данный подход рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций:

а. Системный подход;

б. Процессный подход;

в. Ситуационный подход;

г. Творческий подход.

12. Именно в данном подходе подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология, которые ориентированы на достижение различных целей в условиях меняющейся внешней среды:

а. Системный подход;

б. Процессный подход;

в. Ситуационный подход;

г. Творческий подход.

13. Целью данной школы было создание универсальных принципов управления. При этом она исходила из идеи, что следование этим принципам несомненно приведет организацию к успеху:

а. Школы человеческих отношений;

б. Административной школы;

в. Школы научного управления;

г. Школы поведенческих наук.

14. Исследователи этой школы полагали, что, если руководство проявляет большую заботу о своих работниках, то и уровень удовлетворенности работников должен возрастать, что будет вести к увеличению производительности:

а. Школы человеческих отношений;

б. Административной школы;

в. Школы научного управления;

г. Школы поведенческих наук.

15. Основной целью этой школы было повышение эффективности организации за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов.

а. Школы человеческих отношений;

б. Административной школы;

в. Количественный подход;

г. Школы поведенческих наук.

16. По мнению сторонников этой школы, ключевой характеристикой науки управления является замена словесных рассуждений и описательного анализа моделями, символами и количественными значениями.

а. Школы человеческих отношений;

б. Административной школы;

в. Количественный подход;

г. Школы поведенческих наук.