Основні законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці в соціально-педагогічній сфері

1. Згідно статті 26 Закону України «Про освіту» забезпечення безпечних і нешкідливих умов навчання , праці та виховання у навчальних закладах покладається на:

а) батьківський комітет; б) педагогічних працівників; в) завгоспа закладу; г) керівника закладу.

2. Згідно Кодексу законів про працю України, колективний договір – це угода, яка укладається:

а) між службою охорони праці підприємства та представниками трудового колективу

б) профспілковим комітетом від імені трудового колективу з роботодавцем

в) між власником підприємства та працівником

г) між службою охорони праці підприємства та працівником

3. Згідно Кодексу законів про працю України, трудовий договір – це угода, яка укладається:

а) між службою охорони праці підприємства та представниками трудового колективу

б) профспілковим комітетом від імені трудового колективу з роботодавцем

в) між власником підприємства та працівником

г) між службою охорони праці підприємства та працівником

4. Керівник навчального закладу відповідно до укладеного трудового договору зобов’язаний:

а) виплачувати працівникові заробітну платню;

б) забезпечувати працівникові реалізацію його творчих здібностей;

в) забезпечувати працівникові належні умови праці;

г) виховувати морально-етичні якості працівника.

5. Згідно статті 6 «Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України», при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

а) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

б) трудову книжку та документ про стан здоров’я;

в) відомості про їх партійну і національну приналежність;

г) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

6. Згідно статті 6 «Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України», при прийнятті на роботу працівника керівник закладу зобов’язаний зажадати від особи, яка працевлаштовується:

а) документ про реєстрацію місця проживання; б) відомості про партійну приналежність;

в) відомості про національну приналежність; г) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).

7. Згідно статті 2 «Порядку надання щорічної основної відпустки…», право педагогічних та наукових працівників на щорічну основну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення:

а) 3-х місяців безперервної роботи; б) 6-ти місяців безперервної роботи;

в) 11-ти місяців безперервної роботи; г) 12-ти місяців безперервної роботи.

8. Педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю :

а) до 21 календарного дня; б) до 28 календарних днів;

в) до 42 календарних днів; г) до 56 календарних днів.

9. Педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам, які працюють в установі на умовах неповного робочого часу:

а) надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні;

б) надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів;

в) надається щорічна основна відпустка зменшена відповідно до тривалості робочого часу;

г) надається щорічна основна відпустка повної тривалості.

10. Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук надається працівнику:

а) який успішно поєднує основну діяльність з науковою роботою;

б) який закінчив аспірантуру чи докторантуру;

в) тривалістю до 3-х місяців;

г) тривалістю до 6-ти місяців.

11. Творча відпустка для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук надається працівнику:

а) який успішно поєднує основну діяльність з науковою роботою;

б) який закінчив аспірантуру чи докторантуру;

в) тривалістю до 3-х місяців;

г) тривалістю до 6-ти місяців.