Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тести охорона праці.doc
Скачиваний:
72
Добавлен:
22.02.2016
Размер:
268.29 Кб
Скачать

Тестові завдання з дисципліни опг

Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці

1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:

а) працівник, роботодавець і держава;

б) працівник, уповноважена найманими працівниками особа і профспілковий комітет;

в) власник підприємства, представники роботодавця і об’єднання роботодавців;

г) Кабмін, Держгірпромнагляд і Фонд соціального страхування.

2. В Україні основними об’єктами охорони праці є :

а) життя, здоров’я та працездатність працівника;

б) працездатність та продуктивність праці власника підприємства;

в) працездатність та продуктивність праці працівника;

г) фізичне, психічне та соціальне благополуччя власника підприємства.

3. Правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці, обов’язкові для виконання - це:

а) Закони України щодо охорони праці; б) Нормативно-правові акти з охорони праці;

в) морально-етичний кодекс громадянина; г) акти розслідування профзахворювань.

4. Нормативно-правові акти з охорони праці:

а) виконуються лише за певних умов; б) є обов’язковими для виконання;

в) застосовуються вибірково;

г) виконуються за умови передбачення їх виконання в колективному договорі.

5. Взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні і запровадженні узгодженої політики в галузі трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

6. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків визначається як соціальний діалог і регулюється в Україні:

а) Законом України «Про охорону праці»; б) Конституцією України;

в) Кодексом законів про працю; г) Законом України «Про соціальний діалог».

7. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальний захист.

8. Відповідальність організації за вплив її рішень і діяльності на суспільство і довкілля через прозору і етичну поведінку - це:

а) соціальний захист; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

9. Соціальна відповідальність - це:

а) індивідуальна відповідальність особистості за здійснення порушень законодавства з питань охорони праці;

б) відповідальність організації за вплив її діяльності на суспільство і довкілля через прозору та етичну поведінку;

в) відповідальність власника підприємства за здійснення незначних порушень законодавства з питань охорони праці його підлеглими;

г) відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм охорони праці, які не призвели до тяжких наслідків.

10. Поняття «соціальний діалог» - це:

а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;

б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;

в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;

г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.