Тема 1. Міжнародні норми в галузі охорони праці

1. В Україні основними суб’єктами охорони праці є:

а) працівник, роботодавець і держава;

б) працівник, уповноважена найманими працівниками особа і профспілковий комітет;

в) власник підприємства, представники роботодавця і об’єднання роботодавців;

г) Кабмін, Держгірпромнагляд і Фонд соціального страхування.

2. В Україні основними об’єктами охорони праці є :

а) життя, здоров’я та працездатність працівника;

б) працездатність та продуктивність праці власника підприємства;

в) працездатність та продуктивність праці працівника;

г) фізичне, психічне та соціальне благополуччя власника підприємства.

3. Взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні і запровадженні узгодженої політики в галузі трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

4. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків визначається як соціальний діалог і регулюється в Україні:

а) Законом України «Про охорону праці»; б) Конституцією України;

в) Кодексом законів про працю; г) Законом України «Про соціальний діалог».

5. Процес досягнення згоди між сторонами трудових стосунків - це:

а) соціальний діалог; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальний захист.

6. Відповідальність організації за вплив її рішень і діяльності на суспільство і довкілля через прозору і етичну поведінку - це:

а) соціальний захист; б) соціальне партнерство;

в) соціальна відповідальність; г) соціальна взаємодія.

7. Соціальна відповідальність - це:

а) індивідуальна відповідальність особистості за здійснення порушень законодавства з питань охорони праці;

б) відповідальність організації за вплив її діяльності на суспільство і довкілля через прозору та етичну поведінку;

в) відповідальність власника підприємства за здійснення незначних порушень законодавства з питань охорони праці його підлеглими;

г) відповідальність посадових осіб, робочих і службовців за порушення правил і норм охорони праці, які не призвели до тяжких наслідків.

8. Поняття «соціальний діалог» - це:

а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;

б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;

в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;

г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.

9. Поняття «соціальне партнерство» - це:

а) взаємодія органів державної влади, об’єднань роботодавців і профспілок у визначенні узгодженої політики в галузі трудових стосунків, спрямовані на забезпечення їх інтересів;

б) процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень між сторонами трудових стосунків;

в) процедура проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях;

г) процес створення умов праці, які сприятимуть підвищенню рівня заробітної плати працівників.

10. Соціальне партнерство в документах Євросоюзу часто позначають терміном:

а) «суспільна співдружність»; б) «соціальний діалог»;

в) «соціальна відповідальність»; г) «двосотенні переговори».

11. Суб’єктами (сторонами) соціального партнерства (діалогу) в сфері охорони праці є:

а) орган державної влади, об’єднання роботодавців і працівники в особі профспілок;

б) працівники, уповноважені найманими працівниками особи і профспілкові комітети;

в) власники підприємств, представники роботодавців і об’єднання роботодавців;

г) Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна Організація Праці і Європейський Союз.

12. Соціальний діалог щодо питань охорони праці здійснюється на:

а) односторонній основі; б) одно- чи двосторонній основі;

в) дво- чи тристоронній основі; г) багатосторонній основі.

13. Одним зі значущих світових орієнтирів щодо розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності є :

а) Закон України «Про соціальний діалог в Україні»;

б) Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний Договір;

в) Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність»;

г) Міжнародний стандарт ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності».

14. Міжнародний стандарт SA 8000 «Соціальна відповідальність» створений для того, щоб:

а) залучити корпорації до глобальних проблем цивілізації;

б) надати необхідні інструкції щодо ключових тем та питань соціальної відповідальності організаціям будь-якого типу;

в) компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності;

г) сприяти встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості.

15. Міжнародна інституція до компетенції якої, згідно зі статутом, входить всебічний розгляд проблем у галузі прав людини – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

16. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

17. Міжнародна Організація Праці – це:

а) агентство, що надає консультативні послуги щодо безпеки та охорони праці громадян України;

б) організація, головною метою функціонування якої є поліпшення умов праці та життя працівників усіх країн;

в) приватна юридична організація, яка займається працевлаштуванням громадян України;

г) організація, головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.

18. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння розвитку міжнародного співробітництва в галузі світового мирного використання атомної енергії – це:

а) Міжнародна Організація Праці; б) Європейський Союз;

в) Міжнародне агентство з атомної енергії; г) Організація Об’єднаних Націй.

19. Міжнародна інституція головною метою функціонування якої є сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу – це:

а) МОП; б) ООН; в) МАГАТЕ; г) ВООЗ.

20. Міжнародний договір на рівні урядів держав у питаннях трудових стосунків, який приймається щорічно на Міжнародній конференції праці – це:

а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП;

в) Декларація МОП; г) Програма дій.

21. Міжнародний документ, розроблений і прийнятий МОП, який розширює зміст тієї чи іншої Конвенції – це:

а) Конвенція МОП; б) Рекомендація МОП;

в) Декларація МОП; г) Програма дій.

22. Структура МОП є:

а) односторонньою; б) двосторонньою;

в) тристоронньою; г) багатосторонньою.

23. Головною метою ВООЗ є:

а) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам, які входять до ВООЗ;

б) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення усіх країн світу;

в) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам з низьким економічним розвитком;

г) сприяння забезпечення охорони здоров’я населення країнам Європейського Союзу.

24. Вкажіть дві правильні відповіді. Система гарантій МАГАТЕ стосовно забезпечення використання ядерних матеріалів виключно у мирних цілях не включає:

а) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням отруйних речовин;

б) технічні засоби контролю за контейнерним зберіганням атомних матеріалів;

в) інспекції усіх держав-членів МАГАТЕ, за винятком великих держав;

г) звітність про використання сильнодіючих отруйних речовин.

25. Вкажіть дві правильні відповіді. Технічна допомога МАГАТЕ державам-членам включає:

а) організацію й координацію досліджень і розробок у галузі радіаційної безпеки;

б) підготовку національних кадрів у галузі атомної енергетики;

в) поставку обладнання для АЕС та наукових лабораторій;

г) заохочення обміну науковою і технічною інформацією щодо ядерної енергії;

д) здійснення контролю за світовим використанням атомної енергії.

26. Вкажіть дві правильні відповіді Головною метою МОП згідно з її статутом є:

а) сприяння встановленню загального і міцного миру на основі соціальної справедливості;

б) всебічний розгляд проблем у галузі прав людини;

в) поліпшення умов праці й життя працівників усіх країн;

г) сприяння забезпеченню охорони здоров’я населення усіх країн світу.

27. Співдружність Незалежних Держав – це:

а) економічна асоціація країн Європи;

б) співробітництво колишніх радянських республік;

в) об’єднання демократичних європейських країн заради миру та розвитку;

г) спеціалізована установа ООН.

28. Міжнародна інституція головною метою якої є співробітництво в політичній, економічній, екологічній та культурній областях колишніх радянських республік – це:

а) ЄС; б) ООН; в) СНД; г) ВООЗ.

29. Правила, норми, регламенти, положення, стандарти, інструкції та інші документи з охорони праці, обов’язкові для виконання - це:

а) Закони України щодо охорони праці; б) Нормативно-правові акти з охорони праці;

в) морально-етичний кодекс громадянина; г) акти розслідування профзахворювань.

30. Нормативно-правові акти з охорони праці:

а) виконуються лише за певних умов; б) є обов’язковими для виконання;

в) застосовуються вибірково;

г) виконуються за умови передбачення їх виконання в колективному договорі.

31. Згідно Кодексу законів про працю України, колективний договір – це угода, яка укладається:

а) між службою охорони праці підприємства та представниками трудового колективу

б) профспілковим комітетом від імені трудового колективу з роботодавцем

в) між власником підприємства та працівником

г) між службою охорони праці підприємства та працівником

32. Згідно Кодексу законів про працю України, трудовий договір – це угода, яка укладається:

а) між службою охорони праці підприємства та представниками трудового колективу

б) профспілковим комітетом від імені трудового колективу з роботодавцем

в) між власником підприємства та працівником

г) між службою охорони праці підприємства та працівником

33. Згідно Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу:

а) паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

б) трудову книжку та документ про стан здоров’я;

в) відомості про їх партійну і національну приналежність;

г) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

34. Згідно Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

а) документ про реєстрацію місця проживання;

б) відомості про партійну приналежність;

в) відомості про національну приналежність;

г) документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

35. Згідно Кодексу законів про працю України, основним документом про трудову діяльність працівника є:

а) паспорт громадянина; б) диплом спеціаліста;

в) атестат про закінчення ЗОШ; г) трудова книжка.

36. Згідно статті 29 Кодексу законів про працю України, до початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний проінформувати працівника під розписку:

а) про умови праці та наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

б) про зміст правил внутрішнього трудового розпорядку та колективного договору;

в) про додаткові заходи з охорони праці згідно з діючим колективним договором;

г) про графік щорічних відпусток працівників підприємства.

37. Згідно Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати:

а) 24 години на тиждень; б) 36 годин на тиждень;

в) 40 годин на тиждень; г) 48 годин на тиждень.

38. Згідно до ЗУ «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів» щорічна відпустка журналіста має бути тривалістю:

а) 24 календарних дні; б) 36 календарних днів;

в) 48 календарних днів; г) 56 календарних днів.